勤務時間. フルタイム職員の１週間の勤務時間は，休憩時間を除き，38時間45分とし，１日の勤務時間は，７時間45分とする｡
勤務時間. 勤務時間は、１日８時間、１週４０時間を限度とし、派遣先の就業条件その他で定める事情を勘案し個別の雇用契約(派遣就業条件明示書を兼ねる[以下同じ])において示すものとする。
勤務時間. 所定労働時間は、１年単位の変形労働時間制によるものとし、１年を平均して週４０時間を超えないものとする。 変形期間には、１ヶ月ごとの区分期間を設ける。区分期間は、起算日から１ヶ月ごとの期間とする。 １日の所定労働時間は 時間 分とし、始業・終業の時刻、休憩時間は次のとおりとする。始業： 時 分 終業： 時 分 休憩： 時 分～ 時 分 （起算日） 第２条 変形期間の起算日は、 年 月 日とする。 （休 日）
勤務時間. 3 2.3 事業者が使用できる施設 3 2.4 事業者が使用できる備品 3 2.5 事業者が準備する備品 3
勤務時間. 本業務の勤務時間は平日の 8 時 30 分から 17 時 15 分までとする。 ※運転維持管理業務については、夜間、土日祝日は異常時の対応および漏水修繕の手配を含む。
勤務時間. 教職員の勤務時間は、休憩時間を除き、１週間当たり38 時間45 分とする。 （週休日及び勤務時間の割振り）
勤務時間. 派遣スタッフの勤務時間は、１日 8 時間、１週 40 時間を限度として、採用時に個別に決定する。
勤務時間. 6.1 サプライヤは、労働時間が従業員の健康、安全、福祉を確保するための、国内法、労働協約、またはベンチマークされた業界標準または関連する国際標準で、より強力な保護を提供する もの遵守しなければなりません。残業時間を除く労働時間は、週48時間を超えてはなりま せん。1週間の総労働時間（残業を含む）は、1週間で頻繁に60時間を超えてはなりません。
6.2 例外的な状況で、以下のすべての要件を満たしている場合にのみ、1週間の労働時間が60時間を超えることができます： 国内法で許可されていること、従業員の大多数を代表する従業員組織と自由に交渉された労働協約で許可されていること、従業員の健康と安全を保護するために適切な安全対策が講じられていること、季節労働・事故・緊急事態などの例外的な状況であることを実証できること。
6.3 すべての残業は自主的でなければなりません。
6.4 残業は、頻繁に要請してはならないものとし、個々の従業員と労働力全体が働いている範囲、頻度と時間のすべてを考慮して、責任を持って利用しなければなりません。週に12時間を 超えてはならず、通常の雇用の代用として使用してはなりません。通常の雇用の代用として 使用してはなりません。残業に対しては、必ず通常の賃金よりも高い賃金を支払い、通常賃 金の125%以上とすることを推奨します。従業員が残業を拒否した場合、いかなる方法でも 罰せられず、報復されず、罰せられてはなりません。
6.5 従業員には、7日間につき最低でも1日の休日を提供するか、または国の法令で承認されている場合には14日間につき2日間の休日を提供しなければなりません。
勤務時間. 機関研究員の勤務時間は、１週間当たり２０時間を超えない範囲とする。
勤務時間. 職員の勤務時間は次のとおりとする。