取締役の変更. 2021年の年次株主総会（AGM）現在、取締役会会長であるウルス・ローナーは、取締役会における12年の最大標準任期を務め、したがって、2021年４月30日開催の年次株主総会において再任の立候補をしなかった。取締役会は、2021年の年次株主総会における選任に向けて、新たな取締役会会長及びウルス・ローナーの後任者として、アントニオ・オルタ－オソリオを提案した。アンドレアス・ゴットシュリングはまた、2021年の年次株主総会において再任の立候補をしないことを取締役会に報告した。 2021年の年次株主総会の時点において、アントニオ・オルタ－オソリオは、新たなメンバー及び取締役会会長として選任され、クレア・ブレイディ及びブライス・マスターズは、次回の年次株主総会の終了時までを任期とする新たな取締役会メンバーとして選任された。再任の立候補をしていたその他の取締役会メンバーは、次回の年次株主総会の終了時までを任期として再任されることが確定した。 最近の年次株主総会における選任を受け、当グループの新たな取締役会会長は、現在の状況を踏まえた当グループの戦略的見直しの一環として、今後数ヶ月間における重点分野を発表した。３つの重点分野は、リスク管理、戦略及び文化である。リスクを評価、管理及び統制する方法を徹底的に検討するとともに、当グループの戦略的選択肢を詳細に評価する予定である。 ４月６日、取締役会は、2021年の年次株主総会において提案する調整した議案及び2020年の報酬報告書の改訂を発表した。 取締役会は、業務執行役員会の変動報酬に関する当該提案の取下げの決定に続き、報酬報告書を改訂し、これは、2020年度の業績に基づく2020年度の短期インセンティブ報酬（STI）及び2021年度から2023年度までの３年間の業績予想に基づき支給額が決定される2021年度の長期インセンティブ機会（LTI）から構成される。さらに、取締役会会長は、1.5百万スイス・フランの会長報酬を放棄することを提案したが、2020年末の年次株主総会から2021年の年次株主総会までの期間において会長に報奨されている。取締役会は、同氏の提案に同意及び承認した。取締役会は、2020年の改訂版報酬報告書を、株主による諮問投票において承認されるべく推し進めた。2021年の年次株主総会において、株主は、2021年の年次株主総会から2022年の年次株主総会までの期間における業務執行役員会の固定報酬を承認し、また、2020年の改訂版報酬報告書も承認した。 取締役会は、取締役会及び業務執行役員会のメンバーの解任に関する当該提案を取り下げた。取締役会は、現在の状況に関する内部調査が完了し結果を通知された時点でこの提案を検討することが、当グループの株主への最善の利益であると考えた。 2021年の年次株主総会の当初の提案において、取締役会は、2020会計年度に関し１株当たり0.2926スイス・フランの現金配当を提案した。米国を拠点とするヘッジファンドの事案に関連する現在の状況を受けて、取締役会は、2020会計年度の配当案を修正し、１株当たり0.10スイス・フランの普通配当総額のうち、半分は利益剰余金から、半分は資本準備金を原資とすることを提案し、2021年の年次株主総会において株主により承認された。
取締役の変更. 取締役は、株主総会において選任及び解任します。取締役の変更があった場合には、監督官庁に届出を行います。また、委託会社の常務に従事する取締役が、他の会社の常務に従事し、あるいは事業を営もうとする場合には、監督官庁の承認が必要となります。