교육 -. 수질 인식: 지하수나 지표수를 이용하는 시설의 모든 직원은 해당 위치의 수질 표준 및 절차에 관한 인식 수준 교육을 받아🅓 합니다. 교육에는 최소한 다음이 포함되어🅓 합니다. ▪ 응급 처치 또는 기타 의료 지원이 필요한 식수 관련 질병에 대한 보고 절차 ▪ 질병 보고 절차 수질 교육: 시설에서 수질 유지를 담당하는 모든 직원은 식수 오염 시 비상 대응에 대한 교육을 받아🅓 합니다.
교육 -. 작업 기능을 안전하게 수행하기 위해 방독 마스크를 착용해🅓 하는 모든 직원에게는 첫 작업 배정 시 및 이후 최소한 1 년에 한 번씩 호흡 보호 교육을 실시합니다. 교육에는 최소한 다음이 포함되어🅓 합니다. ▪ 방독 마스크 착용 및 제거를 위한 올바른 절차(봉인 확인 과정 포함). ▪ 올바른 세척 및 보관 ▪ 적용되는 경우 카트리지 교체 절차 ▪ 방독 마스크가 필요한 이유 그리고 잘못된 착용, 사용 또는 유지보수로 인한 방독 마스크의 제한 및 기능상의 보호 효과 감소 ▪ 방독 마스크 제한 사항 및 기능 ▪ 비상 시 사용법 ▪ 효과적인 사용이 어렵거나 불가능할 수 있는 의학적 징후 및 증상 인식 ▪ 이 표준의 일반적인 요구 사항 ▪ 매년 그리고 다음과 같은 경우에 재교육이 필요합니다. ▪ 프로그램 평가- 협력업체는 프로그램을 제대로 구현하는 데 필요한 작업장 평가를 실시하고, 올바른 사용에 관한 직원들의 의견을 수집해🅓 합니다. 교육 기록: 각 시설은 최소 3 년간의 교육 기록을 유지해🅓 합니다. 사고 기록: 각 시설은 최소 5 년간의 사고 기록을 유지해🅓 합니다. 기타 기록:
교육 -. 금속 소재 창고 및 기타 보관 구역은 야외 그늘과 비슷한 수준의 냉방 환경을 갖추지 않는 한 "그늘"을 제공하지 못합니다. 예를 들어 기계적 환기 장치가 설치되어 있거나 공기 흐름이 원활해야 합니다. - 걸어서 200 미터 또는 5 분 미만의 거리에 그늘이 조성되어 있어야 합니다. - PRP 제공 직원이 열을 피하기 위해 휴식이 필요하다고 느끼거나 열 질병의 증세를 보이는 경우, PRP 를 가져야 합니다. 전 직원: 일반 직원 및 관리자는 다음 내용을 교육 받아야 합니다. ▪ 환경 및 개인 차원의 열 질병 관련 위험 인자 ▪ 열 질병 관련 근로 기준 이행 절차 ▪ 식수의 중요성 ▪ 환경순응의 중요성, 환경순응 능력을 키우는 방법 및 이를 위한 회사 차원의 절차 일반 직원은 다음 내용을 교육 받아야 합니다. ▪ 열에 적응할 수 없거나 신체가 적응할 때까지(보통 4 -14 일 소요) 더 자주 휴식을 가질 필요가 있을 때 관리자에게 알리기. ▪ 시간당 200~250ml 컵으로 3 ~ 4 컵씩 소량으로 물 마시기. ▪ 그늘에서 휴식을 취하여 열로부터 회복할 시간 갖기. ▪ 고온 시간대에는 탈수 증상을 유발하는 알코올과 카페인 섭취를 금하거나 자제하기. ▪ 본인이나 다른 직원이 현기증, 메스꺼움, 무기력 또는 피로를 느끼기 시작할 경우 관리자에게 알리고 그늘에서 충분히 회복될 때까지 휴식을 취하기. 문제가 계속되면 의학적 치료를 받습니다. ▪ 적절한 보호복, 햇빛 차단제 및 모자 착용. ▪ 동료에게 관심을 기울여 열 스트레스 증상이 나타나는지 확인하고, 증상이 있을 경우 고용주에게 직접 보고하거나 관리자를 통해 보고하기. “Buddy” 시스템을 이용하여 서로 보살펴 줄 수 있습니다. ▪ 필요한 경우 응급 의료 서비스 제공 방법과 만일의 열 질병 증상에 대처하는 절차. ▪ 응급 서비스 연락 방법 및 필요한 경우 직원을 응급 의료 서비스 센터로 이송할 수 있는 방법. 가까운 병원 또는 응급실 위치가 작업장에 게시되어 있어야 합니다. ▪ 응급 의료 서비스 팀에게 작업장까지 오는 길을 분명하고 정확하게 안내하는 절차. 직원은 응급 센터로 가는 길을 찾기 위해 현장 위치가 명확하게 표시된 약도를 이용할 수 있어야 합니다. ▪ 열 질병 안전 절차를 간단하게 상기시키는 교육 또는 “즉석 미팅"을 실시. 이러한 교육은 특히 온도가 높을 때 자주 가져야 합니다. 관리자는 다음 내용을 교육 받아야 합니다. ▪ 열 스트레스 규정을 준수하기 위한 관리자의 책임 ▪ 직원에게 열 질병의 증상이 나타날 때 관리자가 해야 할 일 ▪ 응급 의료 서비스가 필요할 경우 이용 방법 ▪ 응급 의료 서비스 기관 연락 방법 ▪ 필요한 경우 응급 의료 서비스 기관까지 갈 수 있는 지점으로 직원을 이송하는 방법 ▪ 응급 상황에서 응급 구조 팀에게 작업장까지 오는 길을 명료하게 전달하는 방법
교육 -. 상해 및 질병 보고: 직원들은 해당 근무 위치의 상해 및 질병 관리 프로그램에 대한 교육을 받아🅓 합니다. 교육에는 최소한 다음이 포함되어🅓 합니다. ▪ 작업 관련 상해나 질병 또는 근접 사고는 경중과 상관없이 즉시 보고해🅓 합니다. ▪ 정상적인 업무 수행 능력에 영향을 주는 상해나 질병에 관한 정보를 알려🅓 합니다. 상해 및 질병 관리: 관리자와 감독자는 해당 위치의 상해 및 질병 그리고 근접 사고 관리 프로그램에 관한 추가 교육을 받아🅓 합니다. 추가 교육에는 최소한 다음이 포함되어🅓 합니다. ▪ 상해, 질병 혹은 근접 사고 보고 처리 ▪ 사고 또는 근접 사고 조사/근본 원인 분석 실시 ▪ 비밀 유지 ▪ 직원, 의료 담당자 및 기타 이해 관계자와의 의사소통 ▪ 상해/질병 후 업무 복귀