정확한 급여 지급. 법정 근로시간 근로에 대해 최저 임금 이상의 급여를 지급해야 합니다. - 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대하여 법규에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. - 목표 수량 달성 급여방식으로 운영하는 경우에도 목표 달성과 관계없이 법정 근로시간에 대해 최저임금 이상의 급여가 보장되어야 하고, 법규에 따른 연장 근로 수당이 지급되어야 합니다. - 하기 예와 같이 작업을 위하여 근로자가 협력사의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 급여에 반영되어야 합니다. · 생산설비 가동 여부와 상관없이 생산 라인에서 보낸 시간 · 교육, 생산계획 회의, 일일 회의, 교대 근무 전후의 준비 시간 · 작업을 수행하기 위해 협력사가 관리하는 장소에서 보낸 시간 - 월 1회 이상 일정한 날짜를 지정하여 급여를 지급해야 하고, 지급일자를 지연시킬 수 없습니다. - 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. - 급여는 근로자의 계좌로 입금하거나, 근로자에게 직접 지급해야 하고 절대로 제 3자에게 대신 지급할 수 없습니다. - 급여 지급 명세는 법정 기간 동안 보관해야 하고, 근로자가 자유롭게 열람할 수 있어야 합니다.
