최소 연봉 관련 조항 예시

최소 연봉. 각 팀은 선수계약의 최소 연봉으로 2,000만원을 지급해야 하며, 연봉은 정기 급 여만을 포함하고, 상여, 수당 등 조건부로 지급하는 급여는 포함하지 않는다. 팀 은 선수에게 최소 연봉의 12분의 1 이상을 계약기간 중 매월 지급해야 한다.
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최소 연봉. 1.4.1.1 각 팀은 LCK 리그 로스터에 포함된 선수에게 연봉으로 최소 6,000만원(세금포함)을 현금으로 지급해야 하며, 여기서 말하는 연봉에는 정기 급여만을 포함하고, 상여, 수당 등 조건부로 지급하는 급여는 포함하지 않는다. 팀은 계약기간 중 매월 선수에게 최소 연봉의 12분의 1 이상에 해당하는 금액을 지급해야 한다. 1.4.1.2 각 팀은 시즌 중 2군 리그인 ‘LCK Challengers League (약어: LCK CL)’(이하 “2군 리그”) 리그 로스터에 포함되었던 선수를 동일 시즌 LCK 리그 로스터에 등록할 수 있으나 해당 선수와 계약한 연봉 금액이 LCK 최저 연봉 금액에 미치지 못하는 경우 LCK 최저 연봉에서 해당 선수의 연봉을 제한 금액을 LCK 스플릿 일수(180일)로 나눈 후 해당 선수가 LCK 리그 로스터에 포함된 일수를 곱한 금액을 추가로 지급해야 한다. 명확히 하자면, 'LCK 리그 로스터에 포함된 일수'는 해당 선수의 LCK 리그 로스터 등록 시점(해당 선수가 등록된 LCK 리그 로스터의 유효시작일)부터 제외 시점(해당 선수가 마지막으로 등록된 LCK 리그 로스터의 유효종료일)까지이거나 한 스플릿 종료시까지 등록이 유지되었다면 LCK 리그 로스터 등록 시점부터 소속 팀의 해당 스플릿 마지막 경기날까지이다. 예를 들어, A라는 선수가 스프링 스플릿 2라운드 시작 시 LCK 리그 로스터에 등록 되고 스프링 스플릿 종료 시까지 유지됐는데 소속 팀이 플레이오프에 진출하지 못했다면, A 선수의 'LCK 리그 로스터에 포함된 일수'는 스프링 스플릿 2라운드부터 소속 팀의 해당 정규 시즌 마지막 경기일까지다. 대회가 진행되지 않는 기간 동안은 ‘LCK 리그 로스터에 포함된 일수’로 계산되지 않는다. 팀은 선수와 협의를 통해 별도의 연봉 산정 방식을 정할 수 있으나, 해당 산정 방식은 1.4.1.2 첫 문장의 산정 방식에 따른 금액보다 낮은 금액을 지급하는 방식이어서는 아니 된다.
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최소 연봉. 각 팀은 로스터에 포함된 코칭 스태프 계약의 최소 연봉으로 2,000 만원(세금포함)을 현금으로 지급해야 하며, 여기서 말하는 연봉에는 정기 급여만을 포함하고, 상여, 수당 등 조건부로 지급하는 급여는 포함하지 않는다. 팀은 코칭 스태프에게 최소 연봉의 12 분의 1 이상을 계약기간 중 매월 지급해야 한다.
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최소 연봉. 1.4.1.1 각 팀은 LCK 리그 로스터에 포함된 선수에게 연봉으로 최소 6,000만원(세금포함)을 현금으로 지급해야 하며, 여기서 말하는 연봉에는 정기 급여만을 포함하고, 상여, 수당 등 조건부로 지급하는 급여는 포함하지 않는다. 팀은 계약기간 중 매월 선수에게 최소 연봉의 12분의 1 이상에 해당하는 금액을 지급해야 한다. 1.4.1.2 각 팀은 시즌 중 2군 리그인 ‘LCK Challengers League (약어: LCK CL)’(이하 “2군 리그”) 리그 로스터에 포함되었던 선수를 동일 시즌 LCK 리그 로스터에 등록할 수 있으나 해당 선수와 계약한 연봉 금액이 LCK 최저 연봉 금액에 미치지 못하는 경우 LCK 최저 연봉에서 해당 선수의 연봉을 제한 금액을 LCK 정규시즌 일수(180일)로 나눈 후 해당 선수가 LCK 리그 로스터에 포함된 일수를 곱한 금액을 추가로 지급해야 한다. 팀은 선수와 협의를 통해 별도의 연봉 산정 방식을 정할 수 있으나, 해당 산정 방식은 이전 문장의 산정 방식에 따른 금액보다 낮은 금액을 지급하는 방식이어서는 아니 된다.
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최소 연봉. 팀은 LCK 리그 로스터에 포함된 코칭스태프에게 최소 연봉으로 연 6,000만원(감독) 또는 연 4,000만원(코치)(각 세금 포함)을 현금으로 지급해야 하며, 여기서 말하는 연봉에는 정기 급여만을 포함하고, 상여, 수당 등 조건부로 지급하는 급여는 포함하지 않는다. 팀은 계약기간 중 매월 코칭스태프에게 각 최소 연봉의 12분의 1 이상에 해당하는 금액을 지급해야 한다.
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