Papildomos atostogos. 66. Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos.
Papildomos atostogos. 57.Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. 58.Papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Įstaigoje yra suteikiamos darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – 1 darbo diena.
Papildomos atostogos. DK 168 srr. 1 dalis nusraro, kad darbuorojams, dirbanriems jmo- nėse, jsraigose ir organizacijose, kasmetiωės papildomos atosto- gos s teikiamos šiais atvejais:
Papildomos atostogos. 168. Nepedagoginiams darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Lopšelyje- darželyje yra suteikiamos papildomos atostogos: turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – 1 darbo diena.
Papildomos atostogos. 59. Papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Darželyje yra suteikiamos darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – 1 darbo diena.
Papildomos atostogos papildomos atostogos suteikiamos: už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje -Mokyklos darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje - 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje - viena darbo diena. Ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai , nurodyti Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje; papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.
Papildomos atostogos. Trukmė 20 darbo dienų (dirbant 5 d. d.) 24 darbo dienos (dirbant 6 d. d.) 4 savaitės 25 darbo dienos (dirbant 5 d. d.) 30 darbo dienų (dirbant 6 d. d.) 5 savaitės 41 darbo diena (dirbant 5 d. d.) 50 darbo dienų (dirbant 6 d. d.) 8 savaitės Nustato Vyriausybė, o kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse gali būti numatyta ilgesnė trukmė Kam ir kada suteikiama Minimalios atostogos, kurios garantuojamos visiems darbuotojams Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas. • darbuotojams iki 18 m. • darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. • neįgaliesiems Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas. • darbuotojams iki 18 m. • darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. • neįgaliesiems Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, sąrašą, kuriame nustatyta kiekvienai darbuotojų kategorijai tenkanti atostogų trukmė. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, sąrašą, kuriame nustatyta kiekvienai darbuotojų kategorijai • už ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje: a) darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamo darbo stažą – 3 d. d.; b) už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 d. d. • darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, – iki 5 darbo dienų. Jei tokioje aplinkoje dirbta: a) 81 % – 100 % darbo laiko – 5 d. d., b) 61% – 80 % – 4 d. d., c) 41 % – 60 % – 3 d. d., d) 21 % – 40 % – 2 d. d., e) iki 20 % – 1 d. d. • už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su KASMETINĖS ATOSTOGOS POŽYMIAI MINIMALIOS ATOSTOGOS PAILGINTOS ATOSTOGOS PAPILDOMOS ATOSTOGOS tenkanti atostogų trukmė. važiavimais, – 2 d. d. Suteikimo tvarka • Už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Už pirmus darbo metus atostogos paprastai suteikiamos po 6 mėn. darbo įmonėje. Už vėlesnius darbo metus ato...
Papildomos atostogos pratęsimas • Atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas: a) yra laikinai nedarbingas; b) įgyja teisę į tikslines atostogas (nėštumo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogos); c) įgyja teisę į nemokamas atostogas (pagal DK 137 str. 1 dalį). • Jeigu aukščiau paminėtos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. • Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. • Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. Apmokėjimas • Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). • Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (dirbant 5 d. d.) ar dvidešimt keturių darbo dienų (dirbant 6 d. d.), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. • Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų. Kompensacijos • Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. • Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį (ne daugiau kaip už praėjusių trejų metų nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, laikotarpį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti).