Common use of PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS Clause in Contracts

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 18. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 20. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 21. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija; 21.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 22. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1824. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienosd., jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines , vadovaudamasis Lietuvos Respublikos teisės aktais priimtais darbuotojų veiklos užduotys aptariamos su darbuotojuvertinimo tvarkos aprašais. 1925. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodikliusrodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. 2026. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2127. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.128. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai gerai, nustatoma ne mažiau kaip 15 15–40 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija;premija (atsižvelgiama į Centrui skirtą darbo užmokesčio fondą). 21.229. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai gerai, nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. 5–14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;. 21.330. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai patenkinamai, kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 2231. Pareiginės algos Praėjusių metų veiklą įvertinus nepatenkinamai, kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų nuo pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali nenustatoma. Tokiu atveju su darbuotoju yra sudaromas rezultatų gerinimo planas, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimonutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 str. 1 dalies 2 punktą. 30.Konkretūs kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į tiesioginių vadovų ataskaitoje raštu pateiktus komentarus, rekomendacijas bei Centro metinį darbo užmokesčio fondą.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1819. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos užduotis rekomenduojama aptarti su darbuotoju. 1920. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 2021. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2122. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.122.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau kaip 15 10 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija; 21.222.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.322.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 2223. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau ne ilgesniam kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimovienerių metų laikotarpiui.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1810. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigojeĮstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis: 10.1. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma vadovaujantis Įstatymo 9 ir jų vertinimo rodiklius darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas14 straipsniais; 10.2. Metines veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 20. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 21rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo vertinimą, gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastovios pastoviosios dalies. Siūlymas dėl kintamos dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams skyrimo įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo einamų metų vasario sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premijakito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo; 21.210.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. Darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 22. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne , tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo. 10.4. Perkėlus darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje Įstaigoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito Įstaigos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo. 10.5. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal Įstaigos darbo apmokėjimo sistemą nustato Įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo. 10.6. Darbininkams, mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1822. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienosd., jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines , vadovaudamasis Lietuvos Respublikos teisės aktais priimtais darbuotojų veiklos užduotys aptariamos su darbuotojuvertinimo tvarkos aprašais. 1923. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodikliusrodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. 2024. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2125. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.126. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai gerai, nustatoma ne mažiau kaip 15 15–40 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija;premija (atsižvelgiama į Centrui skirtą darbo užmokesčio fondą). 21.227. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai gerai, nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. 5–14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;. 21.328. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai nepatenkinamai, kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. Tokiu atveju su darbuotoju yra sudaromas rezultatų gerinimo planas, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 str. 1 dalies 2 punktą. 2229. Konkretūs kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į tiesioginių vadovų ataskaitoje raštu pateiktus komentarus, rekomendacijas bei Centro metinį darbo užmokesčio fondą. 30. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų ar priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1843. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo jų praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodikliusrodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. 20. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2144. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo vertinimą, gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastovios pastoviosios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario ir mokama iki kitų metų sausio 31 d. darbuotojo kito kasmetinio vertinimo metu sprendimo įsigaliojimo dienos. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija; 21.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio koeficientas padidintas pagal šio Aprašo nuostatas, kintamoji dalis nenustatomaskaičiuojama nuo padidintos pastoviosios dalies. 2245. Pareiginės Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metunuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogųatostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne , tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio sprendimo įsigaliojimo dienos. 46. Perkėlus Įstaigos darbuotoją į kitas pareigas pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimovertinimą, išlieka iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos. 47. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal šiame Apraše numatytą sistemą nustato Įstaigos vadovas įsakymu. Pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis į darbo sutartį nerašomas. 48. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 49. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1831. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ Gimnazijos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, išskyrus Sistemos 35, 36 punktuose nurodytus atvejus. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis siūlomas, atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Gimnazijos veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionalaus būdo/ metodo pasirinkimą užduotims atlikti). 2032. Praėjusių metų veikla Gimnazijos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti įvertinta labai gerainustatyta priėmimo į darbą metu, geraipasibaigus išbandymo terminui, patenkinamai taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir nepatenkinamaijam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio vertinimo. 2133. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ skirto darbo užmokesčio fondovertinimą, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu ir gali siekti: įvertinus darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma – ne mažiau mažesnį kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio dydį ir gali būti skirta premija; 21.2skirti premiją pagal darbo apmokėjimo Sistemoje numatytą tvarką ir dydžius. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma Gerai – ne mažiau mažesnį kaip 5 proc. procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.3dydį. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai Patenkinamai – nenustatyti darbuotojui pareiginės algos kintamosios dalies dydžio. Nepatenkinamai – nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatomakoeficientą, tačiau ne mažesnį, negu numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. 2234. Gimnazijos direktorius įsakymu nustato konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs gimnazijos darbuotojų praėjusių metų veiklą. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo. 35. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 36. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1827. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ Šilutės Pamario pagrindinės mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis kintamoji dalis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo vertinimo. 28. Mokyklos nepedagoginių darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos tiesioginio vadovo vertinimą, pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Kintamoji dalis nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. 2029. Praėjusių Mokyklos darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veikla gali būti įvertinta veiklą: 29.1. labai gerai, gerai– teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, patenkinamai ir nepatenkinamai. 21. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ skirto darbo užmokesčio fondopastoviosios dalies. 29.2. gerai, nustatoma – teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl topareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 5 procentai. 29.3. patenkinamai, kad darbuotojas sirgo– teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio; 29.4. nepatenkinamai, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija; 21.2koeficientą. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis – 10 procentų, bet ne mažiau kaip 5 proc. mažesnis nei minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;koeficientas. 21.330. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai Mokyklos direktorius, gavęs iš tiesioginio vadovo darbuotojo įvertinimą, atsižvelgdamas į Mokyklai skirtus biudžeto asignavimus, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos pastoviosios kintamosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatomanustatymo. 2231. Pareiginės Mokyklos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma , tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimovieniems metams. 32. D lygio pareigybės darbuotojams, kuriems netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai ir pedagoginiams darbuotojams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 33. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal mokyklos darbo apmokėjimo tvarką nustato Mokyklos direktorius, atsižvelgdamas į Mokyklai skirtus asignavimus darbo užmokesčiui.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1828. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 20. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2129. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Įstaigai skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems vieniems metams nuo einamų metų vasario ir gali siekti iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti padidintą pagal šios sistemos 23 ir iki kitų metų sausio 31 d.24 dalį). 21.130. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta vadovaujantis šiais kriterijais: 30.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai gali būti nustatoma ne mažiau mažesnė kaip 15 10 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio kintamoji dalis ir gali būti skirta skiriama premija; 21.230.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai gali būti nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.330.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma; 30.4. Praėjusių metų veiklą įvertinus nepatenkinamai pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 2231. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji Kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau ne ilgesniam kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimovienerių metų laikotarpiui. 32. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Centro direktorius, Centro direktoriui savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. 33. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1824. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienosd., jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines Metinės veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 1925. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 2026. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2127. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų einamųjų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.128. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai gerai, nustatoma ne mažiau kaip 15 11-30 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija;premija (atsižvelgiama į Centrui skirtą darbo užmokesčio fondą). 21.229. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai gerai, nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. 1-10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;. 21.330. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai ar nepatenkinamai, kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 2231. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau ne ilgesniam kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimovienerių metų laikotarpiui.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 18. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos užduotis rekomenduojama aptarti su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 20. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 21. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija; 21.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 22. Pareiginės Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne , tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo. 23. Perkėlus biudžetinės įstaigos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo. 24. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal Centro darbo apmokėjimo sistemą nustato Centro direktorius ar jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į darbuotojo veiklos vertinimo rezultatus.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1820. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigojeįstaigoje ir tais atvejais, kai biudžetinės įstaigos darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai buvo nustatyti likus mažiau kaip 6 mėnesiams iki kalendorinių metų pabaigos. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius lopšelio-darželio darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos užduotis rekomenduojama aptarti su darbuotoju. 1921. Lopšelio-darželio „Rasa“ Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies . 22. Lopšelio darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 2023. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2124. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliuilopšelio-darželiui „Rasa“ darželio skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.124.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau mažesnė kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija; 21.224.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau mažesnė kaip 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.324.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 2224.4. Praėjusių metų veiklą įvertinus nepatenkinamai nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu DAĮ įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas. 25. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau ne ilgesniam kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimovienerių metų laikotarpiui.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1819. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos užduotis rekomenduojama aptarti su darbuotoju. 1920. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 2021. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2122. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.122.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija; 21.222.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.322.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 22. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 18. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos užduotis rekomenduojama aptarti su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 20. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 21. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių d. 6.4.1.Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau kaip 15 , siūloma nustati nuo 10 iki 50 procentų kintamoji dalis kintamąją dalį, nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija; 21.2. Praėjusių ; 6.4.2.Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. gerai, siūloma nustatyti iki 10 procentų kintamąją dalį, nuo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis; 21.3. Praėjusių ; 6.4.3.Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma. 22. Pareiginės 6.4.4.Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnissuteiktas magistro, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne , tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo. 6.4.5.Perkėlus biudžetinės įstaigos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojo kasnetinio veiklos vertinimo. 6.4.6.Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal Centro darbo apmokėjimo sistemą nustato Centro direktorius ar jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į darbuotojo veiklos vertinimo rezultatus. 6.4.7.Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Konkrečius priemokų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu. Priemoka skiriama terminuotai, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Jei priemoka skiriama už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą nenustatytų pareigybės aprašyme, būtina nurodyti, už kokias papildomas pareigas ar užduotis ji skiriama, o jei už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą – už kokį laikotarpį ir kokias laikinai nesančių darbuotojų funkcijas (pareigas) pavesta vykdyti darbuotojui. Priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą gali būti mažinama arba panaikinama Centro direktoriaus įsakymu, jei pablogėja asmens darbo rezultatai arba jis neatlieka papildomų pareigų ar darbų (užduočių), už kurias priemoka buvo skirta.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 1824. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienosd., jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines , vadovaudamasis Lietuvos Respublikos teisės aktais priimtais darbuotojų veiklos užduotys aptariamos su darbuotojuvertinimo tvarkos aprašais. 1925. Lopšelio-darželio „Rasa“ Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodikliusrodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. 2026. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 2127. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant darbuotojo 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.128. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai gerai, nustatoma ne mažiau kaip 15 15–40 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija;premija (atsižvelgiama į Centrui skirtą darbo užmokesčio fondą). 21.229. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai gerai, nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. 5–14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis. 30.Konkretūs kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į Centro metinį darbo užmokesčio fondą, ir minimalus kintamosios dalies dydis gali būti didinamas už: 1.1. darbuotojui nustatytų metinių užduočių sudėtingumą; 21.31.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai darbuotojo aktyvumą, iniciatyvumą, teikiant pasiūlymus dėl veiklos gerinimo; 1.3. darbuotojo inovatyvumą, atvirumą pokyčiams; 1.4. darbuotojo paslaugumą, kolegiškumo principo įgyvendinimą kasdieninėje veikloje; 1.5. darbuotojo mandagumą, bendravimo kultūros lygį; 1.6. darbuotojo gebėjimą atlikti skubius, svarbius ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatomasudėtingus darbus. 22. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 184.1. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Marijampolės PRC darbuotojams, nustato išskyrus pagalbos mokiniui specialistus, mokytojus ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų darbininkus, pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso kintamoji dalis priklausys nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui Marijampolės PRC darbuotojams nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 204.2. Praėjusių Marijampolės PRC darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti praėjusių kalendorinių metų veikla gali būti įvertinta labai geraiveiklą pagal nustatytas metines užduotis, gerai, patenkinamai siektinus rezultatus ir nepatenkinamaijų vertinimo rodiklius. 214.3. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą vertinimą, nustatoma vieneriems metams iki kito Marijampolės PRC darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo ir neviršijant darbuotojo gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ skirto darbo užmokesčio fondopastoviosios dalies. 4.3.1. Marijampolės PRC darbuotojų veiklą už praėjusius kalendorinius metus įvertinus labai gerai, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau mažesnė kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio kintamoji dalis, priklausomai nuo Marijampolės PRC skirtų asignavimų. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą įstaigos veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionaliausio metodo/būdo pasirinkimą užduotims atlikti ir gali pan.). Gali būti skirta premija;teikiama išvada su siūlymu skirti premiją. 21.24.3.2. Praėjusių metų Marijampolės PRC darbuotojų veiklą už praėjusius kalendorinius metus įvertinus gerai nustatoma gerai, teikiama išvada su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios algos dalies dydį ne mažiau mažesnį kaip 5 proc. procentai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;dydžio. priklausomai nuo Marijampolės PRC skirtų asignavimų. 21.34.3.3. Praėjusių metų Marijampolės PRC darbuotojų veiklą už praėjusius kalendorinius metus įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai kintamoji dalis vienerius metus nenustatoma. 4.3.4. Marijampolės PRC darbuotojų veiklą už praėjusius kalendorinius metus įvertinus nepatenkinamai, kintamoji dalis vienerius metus nenustatoma, sumažinant pastoviąją dalį iki minimalaus pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatomakoeficiento. Su darbuotoju gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą. 224.4. Pareiginės Marijampolės PRC darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne , tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo. 4.5. Perkėlus darbuotoją į kitas pareigas, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo. 4.6. Pareiginės algos kintamoji dalis už papildomas pareigas (papildomus susitarimus) nenustatoma. 4.7. Darbuotoją perkėlus iš vertinamų pareigų, kuriose buvo nustatytas vertinimas į nevertinamas pareigas, kintamoji dalis naujose nevertinamose pareigose nenustatoma. 4.8. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos Marijampolės PRC darbuotojai vertinami vadovaujantis 2018 m. gruodžio 12 d. direktoriaus įsakymu Nr. V1-128 „Dėl Marijampolės profesinio rengimo centro darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ darbuotojų veiklos vertinimo aprašu.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS. 185.1. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Marijampolės PRC darbuotojams, nustato išskyrus pagalbos mokiniui specialistus, mokytojus ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju. 19. Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų darbininkus, pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso kintamoji dalis priklausys nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui Centro darbuotojams nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 20. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. 215.2. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą vertinimą, nustatoma iki kito Marijampolės PRC darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo ir neviršijant darbuotojo gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastovios dalies bei lopšeliui-darželiui „Rasa“ skirto darbo užmokesčio fondopastoviosios dalies. 5.2.1. Marijampolės PRC darbuotojų veiklą už praėjusius kalendorinius metus įvertinus labai gerai, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d. 21.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma ne mažiau nemažesnė kaip 15 procentų kintamoji dalis nuo ir galima teikti išvadą su siūlymu skirti premiją. 5.2.2. Marijampolės PRC darbuotojų veiklą už praėjusius kalendorinius metus įvertinus gerai, teikiama išvada su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios algos dalies dydį ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 5.2.3. Marijampolės PRC darbuotojų veiklą už praėjusius kalendorinius metus įvertinus patenkinamai kintamoji dalis vienerius metus nenustatoma. 5.2.4. Marijampolės PRC darbuotojų veiklą už praėjusius kalendorinius metus įvertinus nepatenkinamai, kintamoji dalis vienerius metus nenustatoma, bet ir sumažinama pastovioji dalis iki minimalaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir su darbuotoju gali būti skirta premija; 21.2sudaromas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas po 2 mėnesių. Praėjusių metų veiklą Rezultatų gerinimo planą įvertinus gerai nustatoma ne mažiau kaip 5 proc. pareiginės algos pastoviosios nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies dydžio kintamoji dalis; 21.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma2 punktą. 225.3. Pareiginės Marijampolės PRC darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne , tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo. 5.4. Perkėlus darbuotoją į kitas pareigas, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo. nenustatoma. 5.5. Pareiginės algos kintamoji dalis už papildomas pareigas (papildomus susitarimus) 5.6. Darbuotoją perkėlus iš vertinamų pareigų, kuriose buvo nustatytas vertinimas į nevertinamas pareigas, kintamoji dalis naujose nevertinamose pareigose nenustatoma. 5.7. Marijampolės PRC darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 5.8. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos Marijampolės PRC darbuotojai vertinami vadovaujantis direktoriaus įsakymu patvirtintu Marijampolės PRC darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.