Alderspensjon. Årlig alderspensjon fra pensjonsordningen utgjør differansen mellom 66 prosent av pensjonsgrunnlaget og antatt alderspensjon fra folketrygden. Antatt folketrygd beregnes til 75 prosent av folketrygdens grunnbeløp tillagt tilleggspensjon etter den beregningsmodell som er vedtatt av Finans Norge. Pensjonen reduseres forholdsmessig ved mindre enn 30 års tjenestetid og dersom gjennomsnittlig stillingsprosent er lavere enn 100 prosent. Alderspensjonen utbetales livsvarig, uten levealdersjustering.
Alderspensjon. Som omtalt over gir ytelsesordningene som regel en pensjon tilsvarende en viss prosent av lønn (for eksempel 66 prosent), fratrukket en beregnet folketrygd. Lov om foretakspensjon § 5-7 definerer en grense for hvilke ytelser det kan betales premie for: I henhold til forsikringsbransjens bransjeavtale om beregnet folketrygd skal det tas utgangspunkt kun i dagens lønn og den enkeltes fødselsår. Modellen er en dermed en forenklet beregningsmodell. Det legges videre til grunn at alle har full opptjening i folketrygden. Formelen for beregning av alderspensjonen er: 𝑡 (66 % ∗ 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑗𝑜𝑛𝑠𝑔𝑟𝑢𝑛𝑛𝑙𝑎𝑔 − 𝑏𝑒𝑟𝑒𝑔𝑛𝑒𝑡 𝑓𝑜𝑙𝑘𝑒𝑡𝑟𝑦𝑔𝑑) ∗ 𝑛 Der t er tjenestetid til nå, og n er antall mulige opptjeningsår fra opptak og frem til pensjonsopptjeningsalder, likevel minimum 30 år eller 40 år, avhengig av pensjonsavtalen. Det vanligste er at pensjonsordningen har 30 års opptjeningstid for å få fulle ytelser. Har pensjonisten færre opptjeningsår enn det som minimum kreves for full pensjon, avkortes pensjonen forholdsmessig etter formelen over. Pensjonen avhenger også av den gjennomsnittlige stillingsstørrelsen vedkommende har hatt. Det er også mulig å ha en ordning som gir en ytelse som beregnes helt uavhengig av pensjon fra folketrygden. I så fall definerer pensjonsplanen som regel en ytelse på en viss andel av lønn, for eksempel 20 prosent. Hvilke muligheter foretaket har for å definere ytelsene er gitt i lov om foretakspensjon. Loven definerer ikke klart hva som skal regnes som pensjonsgivende «lønn», for eksempel om faste og variable tillegg er å regne som lønn. Overtidsgodtgjørelse er ikke pensjonsgivende. Lønnsbegrepet kan i visse tilfeller være definert i pensjonsavtalen mellom foretaket og pensjonsinnretningen. Det kan velges livsvarig eller opphørende alderspensjon. Alderspensjonen kan uansett ikke ha opphør før 77 år. Fra 01.01.2011 ble det tillatt å ta ut pensjonen fra 62 år, og det skal gis fortsatt opptjening ved videre arbeid, også etter 67 år. Dersom antall opptjeningsår dermed overstiger det som er nødvendig for å få full pensjon, skal det sikres ytterligere opptjening, minst gjennom en innskuddspensjonsordning. Dersom pensjonen ikke er tatt ut ved fylte 75 år, starter pensjonsinnretningen utbetalingen av pensjonen. Det er også mulig å ta ut delvis alderspensjon. Uttaksgraden kan imidlertid ikke være mindre enn det som er nødvendig for at samlet årlig pensjon utgjør om lag 20 prosent av folketrygdens grunnbeløp. Uttaksgraden kan på ethvert ...
Alderspensjon. Uførepensjon Forsikringsdekning Eks. 105% Mottakers kontonummer Løpende alderspensjon: Uttaksgrad <100>% Løpende uførepensjon: Uføregrad <100>% Løpende uførepensjon: gjeldende til-dato dd.mm.åååå Avtalen er utbetalt t.o.m. Type pensjon: (AP/UP/BP/EP) dd.mm.åååå Oppgjøret er endelig og kunden er informert. Ta gjerne kontakt med oss ved eventuelle spørsmål. <Avgivende selskaps navn> <Saksbehandler> <Avdeling, telefonnummer og e-postadresse> <Adresse>
Alderspensjon. Det etableres en alderspensjon etter tjenestepensjonsloven. Det skal gjøres et årlig innskudd på 5 prosent av pensjonsgrunnlaget for lønn opp til 12G. I tillegg innbetaler arbeidstaker 2 prosent av pensjonsgrunnlaget fra 0 til 12 G. Pensjonsmidlene skal forvaltes kollektivt. Den avkastning som oppnås ved forvaltningen av midlene i pensjonsbeholdningen i opptjeningstiden, skal årlig tilføres pensjonsbeholdningen, jf. §4-5(4). Midlene skal ha en nullgaranti, jf. tjenestepensjonslovens §5-1(2). Pensjonen skal ha livsvarig utbetaling, og pensjonen skal årlig reguleres i tråd med tjenestepensjonslovens § 4-14 (2).
Alderspensjon. Årlig alderspensjon fra pensjonsordningen utgjør differansen mellom 66 prosent av pensjonsgrunnlaget og antatt alderspensjon fra folketrygden i samsvar med beregningsreglene i lov om foretakspensjon. Pensjonen reduseres forholdsmessig ved mindre enn 30 års tjenestetid og dersom gjennomsnittlig stillingsprosent er lavere enn 100 prosent. Alderspensjonen skal minimum utgjøre 15 prosent av folketrygdens grunnbeløp. Alderspensjonen utbetales livsvarig uten levealderjustering. Beregnet folketrygd: Folketrygdens ytelser skal beregnes i henhold til LOF § 5-5, hvor grunnpensjonen settes til 75 % av folketrygdens grunnbeløp.
Alderspensjon. Alderspensjon utbetales i terminer minst til 77 år, og minimum utbetalingstid er 10 år i samsvar med LOI kapittel 7. Medlemmet har anledning til å ta ut alderspensjon fra fylte 62 år. For øvrig vises til bestemmelsene i LOI om dette. Uttak av alderspensjon kan skje uavhengig av om medlemmet fortsetter arbeidsforholdet, og utbetalingen påvirkes ikke av eventuelle andre pensjonsutbetalinger medlemmet mottar.
Alderspensjon. ITP-ordning med investeringsvalg med 5,7 % pensjonssparing av lønn mellom 0 og 7,1 G. 1 og 23,8 % pensjonssparing av lønn mellom 7,1 og 12 G. Ordningen er uten egenandel for de ansatte. Pensjonsgivende inntekt er fast årslønn, faste tillegg samt variable tillegg som det er inngått tariffavtale om. Overtid inngår ikke i pensjonsgrunnlaget. Tillegg som kompenser for spesielle utgifter er ikke å anse som arbeidsvederlag og inngår heller ikke i pensjonsgrunnlaget. Ansatte som har permisjon for et fastsatt tidsrom og som forutsettes å gjenoppta arbeid i foretaket etter endt permisjon, skal være medlem av pensjonsordningen i permisjonstiden. Det er imidlertid anledning til å fravike dette ved at det i regelverket for pensjonsordningen fastsettes: ▪ særlige regler om opptjening av pensjon mens permisjonen varer, eller ▪ at medlemskapet skal opphøre fra permisjonstidspunktet. Det samme gjelder for permisjon i henhold til lov dersom arbeidstakeren er medlem av en annen pensjonsordning i permisjonstiden. Endringer i regelverket for pensjonsordningen forutsettes behandlet i styringsgruppe pensjon før beslutning om endring fattes.
Alderspensjon. 5–1 § 5–2 § 5–3 § 5–4 § 5–5 § 5-6 § 5-7 § 5-8
Alderspensjon. Størrelsen på alderspensjonen (forsikringssum alderspensjon) fremgår av forsikringsbeviset. Størrelsen er basert på uttak fra Forsikringstakers Opptjeningsalder. Opptjeningsalder er oppgitt som "Pensjonsstart (alder)" i Forsikringsbeviset. Alderspensjon kan tas ut fra fylte 62 år, med mindre annet følger av Forsikringsbeviset. For å starte uttak av alderspensjon må Forsikringstaker melde fra til Selskapet senest måneden før vedkommende når alder for ønsket utbetalingsstart. Dersom Selskapet ikke har mottatt melding om uttak av alderspensjon innen fylte 75 år skal pensjonen uansett utbetales.
Alderspensjon. ITP-ordning med investeringsvalg med 5,7 % pensjonssparing av lønn mellom 0 og 7,1 G*)1 og 23,8 % pensjonssparing av lønn mellom 7,1 og 12 G. Ordningen er uten egenandel for de ansatte. Pensjonsgivende inntekt er fast årslønn, faste tillegg samt variable tillegg som det er inngått tariffavtale om.