Alderspensjon. Årlig alderspensjon fra pensjonsordningen utgjør differansen mellom 66 prosent av pensjonsgrunnlaget og antatt alderspensjon fra folketrygden. Antatt folketrygd beregnes til 75 prosent av folketrygdens grunnbeløp tillagt tilleggspensjon etter den beregningsmodell som er vedtatt av Finans Norge. Pensjonen reduseres forholdsmessig ved mindre enn 30 års tjenestetid og dersom gjennomsnittlig stillingsprosent er lavere enn 100 prosent. Alderspensjonen utbetales livsvarig, uten levealdersjustering.
Alderspensjon. 14-1 Vilkår for alderspensjon, start og opphør
Alderspensjon. ITP-ordning med investeringsvalg med 5,7 % pensjonssparing av lønn mellom 0 og 7,1 G og 23,8 % pensjonssparing av lønn mellom 7,1 og 12 G. Ordningen er uten egenandel for de ansatte. Pensjonsgivende inntekt er fast årslønn, faste tillegg samt variable tillegg som det er inngått tariffavtale om. Overtid inngår ikke i pensjonsgrunnlaget. Tillegg som kompenser for spesielle utgifter er ikke å anse som arbeidsvederlag og inngår heller ikke i pensjonsgrunnlaget. Ansatte som har permisjon for et fastsatt tidsrom og som forutsettes å gjenoppta arbeid i foretaket etter endt permisjon, skal være medlem av pensjonsordningen i permisjonstiden. Det er imidlertid anledning til å fravike dette ved at det i regelverket for pensjonsordningen fastsettes: særlige regler om opptjening av pensjon mens permisjonen varer, eller at medlemskapet skal opphøre fra permisjonstidspunktet. Det samme gjelder for permisjon i henhold til lov dersom arbeidstakeren er medlem av en annen pensjonsordning i permisjonstiden. Endringer i regelverket for pensjonsordningen forutsettes behandlet i styringsgruppe pensjon før beslutning om endring fattes.
Alderspensjon. Det etableres en alderspensjon etter tjenestepensjonsloven. Det skal gjøres et årlig innskudd på 5 prosent av pensjonsgrunnlaget for lønn opp til 12G. I tillegg innbetaler arbeidstaker 2 prosent av pensjonsgrunnlaget fra 0 til 12 G. Pensjonsmidlene skal forvaltes kollektivt. Den avkastning som oppnås ved forvaltningen av midlene i pensjonsbeholdningen i opptjeningstiden, skal årlig tilføres pensjonsbeholdningen, jf. §4-5(4). Midlene skal ha en nullgaranti, jf. tjenestepensjonslovens §5-1(2). Pensjonen skal ha livsvarig utbetaling, og pensjonen skal årlig reguleres i tråd med tjenestepensjonslovens § 4-14 (2).
Alderspensjon. 5 – 1 Full årlig alderspensjon utgjør fra 67 år differansen mellom 66 % av pensjonsgrunnlaget og en beregnet alderspensjon fra folketrygden. Den beregnede alderspensjonen utgjør 75 % av G, tillagt en beregnet tilleggspensjon som fastsettes etter lov om foretakspensjon § 5 – 5. For medlemmer som har eller har hatt redusert arbeidstid beregnes pensjonen først av pensjonsgrunnlaget etter full stilling. Deretter avkortes pensjonen i forhold til gjennomsnittlig årlig arbeidstid for en periode som omfatter de inntil 30 siste tjenesteår før opptjeningsalder(arbeidstidsfaktor). Ved fastsetting av gjennomsnittlig årlig arbeidstid benyttes for den gjenværende del av tjenestetiden den faktiske arbeidstid på beregningstidspunktet. § 5 – 2 Arbeidstaker som ved nådd opptjeningsalder fortsatt har stilling i konsernet eller konsernforetakene, har rett til fortsatt opptjening av pensjon, dog ikke lenger enn til 75 år. Ved beregningen av pensjonsopptjening etter nådd opptjeningsalder skal det ses bort fra endringer i lønn og beregnet folketrygd. Arbeidstaker som ved nådd opptjeningsalder ikke har opptjent full pensjon og som fortsatt har stilling i konsernet eller konsernforetakene skal fortsette opptjening av alderspensjon i pensjonskassen (kfr. § 2-1 siste ledd). Arbeidstaker som har opptjent full pensjon og som fortsatt har stilling i konsernet eller konsernforetakene skal sikres videre opptjening av alderspensjon innenfor reglene i innskuddspensjonsloven i konsernets eller konsernforetakets innskuddsordning. Innskuddssatsen følger minstekravet gitt i lov om innskuddspensjon. § 5 – 3 Arbeidstakere med opptjeningsalder 67 år har rett til å starte uttak av alderspensjon fra 62 år. Xxxxxx arbeidstakeren å ta ut alderspensjon før opptjeningsalderen skal det foretas omregning av pensjonen ved uttakstidspunktet på grunnlag av den premiereserve som da er knyttet til opptjent alderspensjon. Forsikringsteknisk kontantverdi av ytelsen skal være den samme før og etter omregningen. Dersom medlemmet fortsatt har stilling i konsernet eller konsernforetakene, skal vedkommende fortsatt stå i ordningen som aktiv og fortsette opptjening i henhold til stillingsprosent. § 5 – 4 En arbeidstaker kan selv velge uttakstidspunkt for alderspensjonen. Uttaksalder kan tidligst Være 62 år. Medlemmet kan bestemme at uttaket av alderspensjon bare skal gjelde en del av pensjonsytelsen. Pensjonsgraden av uttak kan likevel ikke være mindre enn det som er nødvendig for at samlet årlig pensjon utgjør 20 % ...
Alderspensjon. Uførepensjon Forsikringsdekning Eks. 105%
Alderspensjon. Årlig alderspensjon fra pensjonsordningen utgjør differansen mellom 66 prosent av pensjonsgrunnlaget og antatt alderspensjon fra folketrygden i samsvar med beregningsreglene i lov om foretakspensjon. Pensjonen reduseres forholdsmessig ved mindre enn 30 års tjenestetid og dersom gjennomsnittlig stillingsprosent er lavere enn 100 prosent. Alderspensjonen skal minimum utgjøre 15 prosent av folketrygdens grunnbeløp. Alderspensjonen utbetales livsvarig uten levealderjustering. Beregnet folketrygd: Folketrygdens ytelser skal beregnes i henhold til LOF § 5-5, hvor grunnpensjonen settes til 75 % av folketrygdens grunnbeløp.
Alderspensjon. Alderspensjon utbetales i terminer minst til 77 år, og minimum utbetalingstid er 10 år i samsvar med LOI kapittel 7. Medlemmet har anledning til å ta ut alderspensjon fra fylte 62 år. For øvrig vises til bestemmelsene i LOI om dette. Uttak av alderspensjon kan skje uavhengig av om medlemmet fortsetter arbeidsforholdet, og utbetalingen påvirkes ikke av eventuelle andre pensjonsutbetalinger medlemmet mottar.
Alderspensjon. Medlemmene av en hybridordning tjener opp rett til alderspensjon ved at de årlige premiene bygger opp en pensjonsbeholdning for det enkelte medlem. Pensjons- beholdningen øker hvert år med årets premie, regulering av allerede opptjent pensjons- beholdning og ved at det tilføres kapital fra andre i samme forsikringskollektiv som dør (såkalt dødelighetsarv). Den årlige reguleringen av tidligere opptjent pensjonsbeholdning i en hybridordning kan i utgangspunktet enten være lik den generelle lønnsutviklingen i samfunnet, det vil si at den reguleres i takt med veksten i folketrygdens grunnbeløp (G-veksten), eller den kan være lik foretakets lønnsvekst. Det sistnevnte vil si at beholdningen skal reguleres tilsvarende den gjennomsnittlige lønnsveksten for alle ansatte i foretaket. Det er ikke tillatt med regulering i takt med reell/individuell lønnsutvikling for den enkelte ansatte. Etter «Avtale om avvikende pensjonsordning» skal reguleringen følge G-veksten. Dette vil sikre at tidligere opptjent pensjon vil ha en verdiutvikling som er i takt med lønnsutviklingen i samfunnet. Xxxxxx et medlem har hatt en individuell lønnsvekst gjennom karrieren har fulgt lønnsutviklingen i samfunnet, vil den avtalte reguleringen sikre at innbetalte premier på ulike tidspunkt gjennom karrieren får samme verdi relativt til sluttlønn som de hadde på opptjeningstidspunktet. En premieinnbetaling for eksempel ved 30 år som på opptjeningstidspunktet tilsvarte en pensjon på 1 prosent av gjeldende lønn, vil da etter regulering gi en pensjon på 1 prosent av sluttlønn. Dersom den individuelle lønnsveksten gjennom karrieren er henholdsvis lavere eller høyere enn lønnsutviklingen i samfunnet vil tidligere innbetalt premie ha en verdi relativt til lønn på utbetalingstidspunktet som er henholdsvis høyere eller lavere enn verdien var relativt til lønn på opptjeningstidspunktet. Det er ikke mulig å ha barnetillegg knyttet til alderspensjon i hybridordningen. Avkastningen på pensjonsbeholdningen til medlemmene skal hvert år tilføres et regulerings- fond. Dette reguleringsfondet kan benyttes til å betale neste års reguleringspremie. Dersom det ikke er tilstrekkelige midler til å betale reguleringspremien må arbeidsgiver betale inn ekstra. På utbetalingstidspunktet fastsettes alderspensjonen ved at pensjonsbeholdningen divideres på forventet gjenstående levetid. I tillegg skal medlemmet ha en forholdsmessig andel av reguleringsfondet på utbetalingstidspunktet. Beholdningen tillegges derfor denne an...
Alderspensjon. 24 – 1 Full årlig alderspensjon utgjør 75 % av G, tillagt en beregnet tilleggspensjon fra folketrygden som fastsettes etter de samme reglene som ved beregning av ordinær alderspensjon fra pensjonskassen. Alderspensjonen løper fra den dag medlemmet når opptjeningsalderen, dog tidligst fra den dag da lønnen fra foretaket opphører. Alderspensjonen vil bli redusert med eventuell utbetalt alderspensjon fra folketrygden, og eventuelle overskytende midler godskrives premiefondet. Pensjonen løper ut måneden etter dødsmåneden.