Common use of Andre fridagsordninger Clause in Contracts

Andre fridagsordninger. (1) Hvis ansatte i bedriften ønsker en annen fridagsavvikling kan dette avtales skriftlig mellom bedriften og de tillitsvalgte. (2) Dersom partene inngår avtale om innskrenket arbeidstid i visse perioder, reduseres antall fridager tilsvarende med mindre det avtales at den reduserte tid innarbeides ved en senere anledning. § 3 OVERTID 3.1. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler. 3.1.1. Arbeid som forlanges utført utover den i § 2 nevnte arbeidstid for heltidsansatte, skal regnes som overtidsarbeid og betales med lønn omregnet til timebetaling med et tillegg på 50 %. Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid løper de 50 % dog først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakeren krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Ved pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, se arbeidsmiljøloven § 10-9 (2). Deltidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbeider utover sin avtalte arbeidstid når: a. de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt uke, eller b. den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer. 3.1.2. Overtidsarbeid betales med 100 %: 1) i tidsrommet 21.00 til 08.00 på hverdager 2) etter ordinær arbeidstids slutt på dager før en søn- eller helligdag 3) etter 13.00 på fridager før en søn- eller helligdag 4) på søndager, helligdager, 1. og 17. mai 5) etter kl. 13.15 på jul-, nyttårs- og pinseaften For overtidsarbeid til andre tider er tillegget 50 %, herunder overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdager frem til kl. 13.00. 3.1.3. Det skal ikke betales overtidstillegg for arbeidstimer som det betales tillegg for etter fellesbestemmelser § 19.3., nr. 1. 3.1.4. Overtidsarbeid som følge av den forlengede forretningstid de siste 14 arbeidsdager før julaften, avregnes etter de vanlige regler. Overtiden kan imidlertid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker forlanges avregnet i fritid, helt eller delvis. I så fall gjelder følgende regler: Fritiden kan avregnes enten i forbindelse med helligdag eller med annen fridag innen utgangen av april. Overtiden kompenseres i fritid time for time. Dertil utbetales et overtidstillegg etter de vanlige regler. Hvis bedriften og den ansatte blir enige om å avregne også overtidstillegget i fritid, skal det for hver overtidstime de siste 8 arbeidsdager før julaften gis ytterligere 1 time fritid. For de øvrige inntil 6 forutgående arbeidsdager økes fritiden i tilfelle med 1/2 time for hver overtidstime. Organisasjonene er enige om følgende forståelse av denne bestemmelse: Arbeidstid som er overtid etter tariffavtalen, men ikke etter arbeidsmiljøloven, kan i sin helhet forlanges avregnet i fritid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker etter oven- stående avspaseringsregler. 3.1.5. Hva angår en arbeidstakers rett til fritakelse for overtidsarbeid og om fordelingen av slikt arbeid, se arbeidsmiljølovens § 10-6 (10) og § 10-6 (4).

Andre fridagsordninger. (1) Hvis ansatte i bedriften ønsker en annen fridagsavvikling kan dette avtales skriftlig mellom bedriften og de tillitsvalgte. (2) Dersom partene inngår avtale om innskrenket arbeidstid i visse perioder, reduseres antall fridager tilsvarende med mindre det avtales at den reduserte tid innarbeides ved en senere anledning. § 3 OVERTIDOVERTIDSARBEID‌ 3.1. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler 1) de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt uke, eller 2) den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer. 3.1.1. Arbeid som forlanges utført utover den i § 2 nevnte arbeidstid for heltidsansatte, skal regnes som overtidsarbeid og betales med lønn omregnet til timebetaling med et tillegg på 50 %3.2. Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid arbeidstid, løper de 50 % dog først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakeren arbeidstakerne krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Ved Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, se arbeidsmiljøloven skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter arbeids- miljøloven § 10-9 (2)6. Deltidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbeider utover sin avtalte arbeidstid når: a. de arbeider ut over 37,5 timer Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en enkelt uke, eller b. del av den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timeralminnelige arbeidstiden. 3.1.23.3. Overtidsarbeid betales med 100 100%: 1) i tidsrommet 21.00 til 08.00 på hverdager 2) etter ordinær arbeidstids slutt på dager før en søn- eller helligdag 3) etter 13.00 på fridager før en søn- eller helligdag 4) på søndager, helligdager, 1. og 17. mai 5) etter kl. 13.15 på jul-, nyttårs- og pinseaften For overtidsarbeid til andre tider er tillegget 50 50%, herunder overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdager frem til kl. kl 13.00. 3.1.33.4. Det skal Timelønnen for den enkelte arbeidstaker finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle gjennomsnittlige uketimetall x 4 1/3. Hvis ikke betales overtidstillegg annet er avtalt, regnes det bare i hele og halve timer slik at påbegynt halvtime regnes for arbeidstimer som det betales tillegg for etter fellesbestemmelser § 19.3., nr. 1halv time. 3.1.43.5. Krav i henhold til oppgave over utført overtidsarbeid skal av arbeidstakeren innleveres snarest mulig, og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. 3.6. Overtidsarbeid som følge av den forlengede forretningstid de siste 14 arbeidsdager før julaften, julaften avregnes etter de vanlige regler. Overtiden kan imidlertid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker forlanges avregnet i fritid, helt eller delvis. I så fall gjelder følgende regler: Fritiden kan avregnes enten i forbindelse med helligdag eller med annen fridag innen utgangen av april. Overtiden kompenseres i fritid time for time. Dertil utbetales et overtidstillegg over- tidstillegg etter de vanlige regler. Hvis bedriften og den ansatte blir enige om å avregne også overtidstillegget i fritid, skal det for hver overtidstime de siste 8 arbeidsdager før julaften gis ytterligere 1 time fritid. For de øvrige inntil 6 forutgående arbeidsdager økes fritiden i tilfelle med 1/2 en halv time for hver overtidstime. Organisasjonene er enige om følgende forståelse av denne bestemmelse: Arbeidstid som er overtid etter tariffavtalen, men ikke etter arbeidsmiljølovenArbeidsmiljøloven, kan i sin helhet forlanges avregnet i fritid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker etter oven- stående avspaseringsregler. 3.1.53.7. Hva angår en arbeidstakers rett Arbeidstakere under 18 år kan ifølge lov ikke nyttes til fritakelse overtidsarbeid i Arbeidsmiljø- lovens forstand. 3.8. Matpenger, kr 86,50 skal betales i forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, og b) når overtiden varer mer enn 2 timer og c) når bedriften ikke skaffer mat og d) det ikke er betalt for overtidsarbeid og om fordelingen av slikt arbeidspisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Hvis betalingen for spisetiden er mindre enn matpengene, se arbeidsmiljølovens utbetales differansen. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 10-6 9 (10) og § 10-6 (42). 3.9. Når bedriften beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. 3.10. Det skal ikke betales overtidstillegg for arbeidstimer som etter § 19.3. nr. 1 er å betrakte som ubekvem arbeidstid. § 4 FERIE OG FERIEGODTGJØRING‌ 4.1. Xxxxx og feriegodtgjøring gis i samsvar med Lov om ferie. 4.2. Ved utregning av feriegodtgjøring for månedslønnede, regnes 1 måned som 26 arbeidsdager. Feriegodtgjøring etter ferieloven erstatter 25/26 av månedslønnen. Det er adgang for partene i den enkelte bedrift til å avtale skriftlig at det skal benyttes en annen divisor. 4.3. Når det gjelder den 6. ferieuken for arbeidstakere over 60 år, er det en forutsetning at arbeidstakerens ønsker når det gjelder avvikling av ekstraferien, imøtekommes så langt det er mulig. Organisasjonene er imidlertid enige om at ekstraferie for eldre arbeidstakere ikke kan kreves henlagt til et tidspunkt som skaper vanskeligheter for driften, eller for en systematisk ferieavvikling for bedriftens arbeidsstokk som helhet. Hvor dette er tilfelle, har bedriften rett til å kreve at arbeidstakeren velger et annet tidspunkt for avvikling av sin ekstraferie. For øvrig vises det til bilag 7 i overenskomsten. 4.4. Dersom partene på den enkelte bedrift er enige – jf. ferielovens § 11 nr. 1 – kan opp- tjente feriepenger utbetales samlet på vanlig lønningsdag i mai/juni måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av ferie. § 5 LØNN UNDER MILITÆRTJENESTE‌ 5.1. Arbeidstakere nevnt i punkt 1.2.1. som beordres til militærtjeneste og som arbeider 50% eller mer av en heltidsstilling, har etter 6 måneders ansettelse krav på følgende lønn som betales i tjenestetiden: a) For samlet førstegangs tjenestegjøring halv lønn i inntil 3 måneder med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder forholdsmessig andel av dimisjonsgodtgjøring, men unntatt familietillegg. b) For senere tjenestegjøringer full lønn i inntil 1 måned med fradrag av den godt- gjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også familie- tillegg. 5.2. Forutsetningen for at det skal betales lønn under militærtjeneste er at arbeidstakeren arbeider i minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Det vises til erklæring som arbeidstakeren etter anmodning fra arbeidsgiveren må undertegne for å få betaling i henhold til 5.1. 5.3. Fratrer arbeidstakeren etter egen oppsigelse innen 3 måneder, har bedriften adgang til motregning i tilgodehavender vedkommende måtte ha i bedriften. 5.4. Foranstående bestemmelser skal også komme til anvendelse for arbeidstakere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i Heimevernet, Sivilforsvaret eller Politireserven. § 6 SYKEBESTEMMELSER‌

Andre fridagsordninger. (1) Hvis ansatte i bedriften ønsker en annen fridagsavvikling kan dette avtales skriftlig mellom bedriften og de tillitsvalgte. (2) Dersom partene inngår avtale om innskrenket arbeidstid i visse perioder, reduseres antall fridager tilsvarende med mindre det avtales at den reduserte tid innarbeides ved en senere anledning. § 3 OVERTIDOVERTIDSARBEID 3.1. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler 1) de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt uke, eller 2) den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer. 3.1.1. Arbeid som forlanges utført utover den i § 2 nevnte arbeidstid for heltidsansatte, skal regnes som overtidsarbeid og betales med lønn omregnet til timebetaling med et tillegg på 50 %3.2. Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid arbeidstid, løper de 50 % dog først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakeren arbeidstakerne krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Ved Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, se arbeidsmiljøloven skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter arbeids- miljøloven § 10-9 (2)6. Deltidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbeider utover sin avtalte arbeidstid når: a. de arbeider ut over 37,5 timer Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en enkelt uke, eller b. del av den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timeralminnelige arbeidstiden. 3.1.23.3. Overtidsarbeid betales med 100 100%: 1) i tidsrommet 21.00 til 08.00 på hverdager 2) etter ordinær arbeidstids slutt på dager før en søn- eller helligdag 3) etter 13.00 på fridager før en søn- eller helligdag 4) på søndager, helligdager, 1. og 17. mai 5) etter kl. 13.15 på jul-, nyttårs- og pinseaften For overtidsarbeid til andre tider er tillegget 50 50%, herunder overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdager frem til kl. kl 13.00. 3.1.33.4. Det skal Timelønnen for den enkelte arbeidstaker finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle gjennomsnittlige uketimetall x 4 1/3. Hvis ikke betales overtidstillegg annet er avtalt, regnes det bare i hele og halve timer slik at påbegynt halvtime regnes for arbeidstimer som det betales tillegg for etter fellesbestemmelser § 19.3., nr. 1halv time. 3.1.43.5. Krav i henhold til oppgave over utført overtidsarbeid skal av arbeidstakeren innleveres snarest mulig, og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønnings- periode, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. 3.6. Overtidsarbeid som følge av den forlengede forretningstid de siste 14 arbeidsdager før julaften, julaften avregnes etter de vanlige regler. Overtiden kan imidlertid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker forlanges avregnet i fritid, helt eller delvis. I så fall gjelder følgende regler: Fritiden kan avregnes enten i forbindelse med helligdag eller med annen fridag innen utgangen av april. Overtiden kompenseres i fritid time for time. Dertil utbetales et overtidstillegg over- tidstillegg etter de vanlige regler. Hvis bedriften og den ansatte blir enige om å avregne også overtidstillegget i fritid, skal det for hver overtidstime de siste 8 arbeidsdager før julaften gis ytterligere 1 time fritid. For de øvrige inntil 6 forutgående arbeidsdager økes fritiden i tilfelle med 1/2 en halv time for hver overtidstime. Organisasjonene er enige om følgende forståelse av denne bestemmelse: Arbeidstid som er overtid etter tariffavtalen, men ikke etter arbeidsmiljølovenArbeidsmiljøloven, kan i sin helhet forlanges avregnet i fritid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker etter oven- stående avspaseringsregler. 3.1.53.7. Hva angår en arbeidstakers rett Arbeidstakere under 18 år kan ifølge lov ikke nyttes til fritakelse overtidsarbeid i Arbeidsmiljø- lovens forstand. 3.8. Matpenger kr 90,- skal betales i forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, og b) når overtiden varer mer enn 2 timer og c) når bedriften ikke skaffer mat og d) det ikke er betalt for overtidsarbeid og om fordelingen av slikt arbeidspisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Hvis betalingen for spisetiden er mindre enn matpengene, se arbeidsmiljølovens utbetales differansen. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 10-6 9 (10) og § 10-6 (42). 3.9. Når bedriften beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. 3.10. Det skal ikke betales overtidstillegg for arbeidstimer som etter § 19.3. nr. 1 er å betrakte som ubekvem arbeidstid. § 4 FERIE OG FERIEGODTGJØRING 4.1. Xxxxx og feriegodtgjøring gis i samsvar med Lov om ferie. 4.2. Ved utregning av feriegodtgjøring for månedslønnede, regnes 1 måned som 26 arbeidsdager. Feriegodtgjøring etter ferieloven erstatter 25/26 av månedslønnen. Det er adgang for partene i den enkelte bedrift til å avtale skriftlig at det skal benyttes en annen divisor. 4.3. Når det gjelder den 6. ferieuken for arbeidstakere over 60 år, er det en forutsetning at arbeidstakerens ønsker når det gjelder avvikling av ekstraferien, imøtekommes så langt det er mulig. Organisasjonene er imidlertid enige om at ekstraferie for eldre arbeidstakere ikke kan kreves henlagt til et tidspunkt som skaper vanskeligheter for driften, eller for en systematisk ferieavvikling for bedriftens arbeidsstokk som helhet. Hvor dette er tilfelle, har bedriften rett til å kreve at arbeidstakeren velger et annet tidspunkt for avvikling av sin ekstraferie. For øvrig vises det til bilag 7 i overenskomsten. 4.4. Dersom partene på den enkelte bedrift er enige – jf. ferielovens § 11 nr. 1 – kan opp- tjente feriepenger utbetales samlet på vanlig lønningsdag i mai/juni måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av ferie. § 5 LØNN UNDER MILITÆRTJENESTE 5.1. Arbeidstakere nevnt i punkt 1.2.1. som beordres til militærtjeneste og som arbeider 50% eller mer av en heltidsstilling, har etter 6 måneders ansettelse krav på følgende lønn som betales i tjenestetiden: a) For samlet førstegangs tjenestegjøring halv lønn i inntil 3 måneder med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder forholdsmessig andel av dimisjonsgodtgjøring, men unntatt familietillegg. b) For senere tjenestegjøringer full lønn i inntil 1 måned med fradrag av den godt- gjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også familie- tillegg. 5.2. Forutsetningen for at det skal betales lønn under militærtjeneste er at arbeidstakeren arbeider i minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Det vises til erklæring som arbeidstakeren etter anmodning fra arbeidsgiveren må undertegne for å få betaling i henhold til 5.1. 5.3. Fratrer arbeidstakeren etter egen oppsigelse innen 3 måneder, har bedriften adgang til motregning i tilgodehavender vedkommende måtte ha i bedriften. 5.4. Foranstående bestemmelser skal også komme til anvendelse for arbeidstakere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i Heimevernet, Sivilforsvaret eller Politireserven.

Andre fridagsordninger. (1) Hvis ansatte i bedriften ønsker en annen fridagsavvikling kan dette avtales skriftlig mellom bedriften og de tillitsvalgte. (2) Dersom partene inngår avtale om innskrenket arbeidstid i visse perioder, reduseres antall fridager tilsvarende med mindre det avtales at den reduserte tid innarbeides ved en senere anledning. § 3 OVERTIDOVERTIDSARBEID 3.1. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler 1) de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt uke, eller 2) den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer. 3.1.1. Arbeid som forlanges utført utover den i § 2 nevnte arbeidstid for heltidsansatte, skal regnes som overtidsarbeid og betales med lønn omregnet til timebetaling med et tillegg på 50 %3.2. Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid arbeidstid, løper de 50 % dog først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakeren arbeidstakerne krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Ved Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, se arbeidsmiljøloven skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter arbeids- miljøloven § 10-9 (2)6. Deltidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbeider utover sin avtalte arbeidstid når: a. de arbeider ut over 37,5 timer Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en enkelt uke, eller b. del av den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timeralminnelige arbeidstiden. 3.1.23.3. Overtidsarbeid betales med 100 100%: 1) i tidsrommet 21.00 til 08.00 på hverdager 2) etter ordinær arbeidstids slutt på dager før en søn- eller helligdag 3) etter 13.00 på fridager før en søn- eller helligdag 4) på søndager, helligdager, 1. og 17. mai 5) etter kl. 13.15 på jul-, nyttårs- og pinseaften For overtidsarbeid til andre tider er tillegget 50 50%, herunder overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdager frem til kl. kl 13.00. 3.1.33.4. Det skal Timelønnen for den enkelte arbeidstaker finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle gjennomsnittlige uketimetall x 4 1/3. Hvis ikke betales overtidstillegg annet er avtalt, regnes det bare i hele og halve timer slik at påbegynt halvtime regnes for arbeidstimer som det betales tillegg for etter fellesbestemmelser § 19.3., nr. 1halv time. 3.1.43.5. Krav i henhold til oppgave over utført overtidsarbeid skal av arbeidstakeren innleveres snarest mulig, og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønnings- periode, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. 3.6. Overtidsarbeid som følge av den forlengede forretningstid de siste 14 arbeidsdager før julaften, julaften avregnes etter de vanlige regler. Overtiden kan imidlertid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker forlanges avregnet i fritid, helt eller delvis. I så fall gjelder følgende regler: Fritiden kan avregnes enten i forbindelse med helligdag eller med annen fridag innen utgangen av april. Overtiden kompenseres i fritid time for time. Dertil utbetales et overtidstillegg over- tidstillegg etter de vanlige regler. Hvis bedriften og den ansatte blir enige om å avregne også overtidstillegget i fritid, skal det for hver overtidstime de siste 8 arbeidsdager før julaften gis ytterligere 1 time fritid. For de øvrige inntil 6 forutgående arbeidsdager økes fritiden i tilfelle med 1/2 en halv time for hver overtidstime. Organisasjonene er enige om følgende forståelse av denne bestemmelse: Arbeidstid som er overtid etter tariffavtalen, men ikke etter arbeidsmiljølovenArbeidsmiljøloven, kan i sin helhet forlanges avregnet i fritid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker etter oven- stående avspaseringsregler. 3.1.53.7. Hva angår en arbeidstakers rett Arbeidstakere under 18 år kan ifølge lov ikke nyttes til fritakelse overtidsarbeid i Arbeidsmiljø- lovens forstand. 3.8. Matpenger kr 96,- skal betales i forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, og b) når overtiden varer mer enn 2 timer og c) når bedriften ikke skaffer mat og d) det ikke er betalt for overtidsarbeid og om fordelingen av slikt arbeidspisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Hvis betalingen for spisetiden er mindre enn matpengene, se arbeidsmiljølovens utbetales differansen. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 10-6 9 (10) og § 10-6 (42). 3.9. Når bedriften beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. 3.10. Det skal ikke betales overtidstillegg for arbeidstimer som etter § 19.3. nr. 1 er å betrakte som ubekvem arbeidstid.

Andre fridagsordninger. (1) Hvis ansatte i bedriften ønsker en annen fridagsavvikling kan dette avtales skriftlig mellom bedriften og de tillitsvalgte. (2) Dersom partene inngår avtale om innskrenket arbeidstid i visse perioder, reduseres antall fridager tilsvarende med mindre det avtales at den reduserte tid innarbeides ved en senere anledning. § 3 OVERTIDOVERTIDSARBEID 3.1. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler 1) de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt uke, eller 2) den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer. 3.1.1. Arbeid som forlanges utført utover den i § 2 nevnte arbeidstid for heltidsansatte, skal regnes som overtidsarbeid og betales med lønn omregnet til timebetaling med et tillegg på 50 %3.2. Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid arbeidstid, løper de 50 % dog først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakeren arbeidstakerne krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Ved Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, se arbeidsmiljøloven skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter arbeids- miljøloven § 10-9 (2)6. Deltidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbeider utover sin avtalte arbeidstid når: a. de arbeider ut over 37,5 timer Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en enkelt uke, eller b. del av den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timeralminnelige arbeidstiden. 3.1.23.3. Overtidsarbeid betales med 100 100%: 1) i tidsrommet 21.00 til 08.00 på hverdager 2) etter ordinær arbeidstids slutt på dager før en søn- eller helligdag 3) etter 13.00 på fridager før en søn- eller helligdag 4) på søndager, helligdager, 1. og 17. mai 5) etter kl. 13.15 på jul-, nyttårs- og pinseaften For overtidsarbeid til andre tider er tillegget 50 50%, herunder overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdager frem til kl. kl 13.00. 3.1.33.4. Det skal Timelønnen for den enkelte arbeidstaker finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle gjennomsnittlige uketimetall x 4 1/3. Hvis ikke betales overtidstillegg annet er avtalt, regnes det bare i hele og halve timer slik at påbegynt halvtime regnes for arbeidstimer som det betales tillegg for etter fellesbestemmelser § 19.3., nr. 1halv time. 3.1.43.5. Krav i henhold til oppgave over utført overtidsarbeid skal av arbeidstakeren innleveres snarest mulig, og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønnings- periode, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. 3.6. Overtidsarbeid som følge av den forlengede forretningstid de siste 14 arbeidsdager før julaften, julaften avregnes etter de vanlige regler. Overtiden kan imidlertid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker forlanges avregnet i fritid, helt eller delvis. I så fall gjelder følgende regler: Fritiden kan avregnes enten i forbindelse med helligdag eller med annen fridag innen utgangen av april. Overtiden kompenseres i fritid time for time. Dertil utbetales et overtidstillegg over- tidstillegg etter de vanlige regler. Hvis bedriften og den ansatte blir enige om å avregne også overtidstillegget i fritid, skal det for hver overtidstime de siste 8 arbeidsdager før julaften gis ytterligere 1 time fritid. For de øvrige inntil 6 forutgående arbeidsdager økes fritiden i tilfelle med 1/2 en halv time for hver overtidstime. Organisasjonene er enige om følgende forståelse av denne bestemmelse: Arbeidstid som er overtid etter tariffavtalen, men ikke etter arbeidsmiljølovenArbeidsmiljøloven, kan i sin helhet forlanges avregnet i fritid av bedriften eller den enkelte arbeidstaker etter oven- stående avspaseringsregler. 3.1.53.7. Hva angår en arbeidstakers rett Arbeidstakere under 18 år kan ifølge lov ikke nyttes til fritakelse overtidsarbeid i Arbeidsmiljø- lovens forstand. 3.8. Matpenger kr 90,- skal betales i forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, og b) når overtiden varer mer enn 2 timer og c) når bedriften ikke skaffer mat og d) det ikke er betalt for overtidsarbeid og om fordelingen av slikt arbeidspisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Hvis betalingen for spisetiden er mindre enn matpengene, se arbeidsmiljølovens utbetales differansen. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 10-6 9 (10) og § 10-6 (42). 3.9. Når bedriften beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. 3.10. Det skal ikke betales overtidstillegg for arbeidstimer som etter § 19.3. nr. 1 er å betrakte som ubekvem arbeidstid. § 4 FERIE OG FERIEGODTGJØRING 4.1. Xxxxx og feriegodtgjøring gis i samsvar med Lov om ferie. 4.2. Ved utregning av feriegodtgjøring for månedslønnede, regnes 1 måned som 26 arbeidsdager. Feriegodtgjøring etter ferieloven erstatter 25/26 av månedslønnen. Det er adgang for partene i den enkelte bedrift til å avtale skriftlig at det skal benyttes en annen divisor. 4.3. Når det gjelder den 6. ferieuken for arbeidstakere over 60 år, er det en forutsetning at arbeidstakerens ønsker når det gjelder avvikling av ekstraferien, imøtekommes så langt det er mulig. Organisasjonene er imidlertid enige om at ekstraferie for eldre arbeidstakere ikke kan kreves henlagt til et tidspunkt som skaper vanskeligheter for driften, eller for en systematisk ferieavvikling for bedriftens arbeidsstokk som helhet. Hvor dette er tilfelle, har bedriften rett til å kreve at arbeidstakeren velger et annet tidspunkt for avvikling av sin ekstraferie. For øvrig vises det til bilag 7 i overenskomsten. 4.4. Dersom partene på den enkelte bedrift er enige – jf. ferielovens § 11 nr. 1 – kan opp- tjente feriepenger utbetales samlet på vanlig lønningsdag i mai/juni måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av ferie. 5.1. Arbeidstakere nevnt i punkt 1.2.1. som beordres til militærtjeneste og som arbeider 50% eller mer av en heltidsstilling, har etter 6 måneders ansettelse krav på følgende lønn som betales i tjenestetiden: a) For samlet førstegangs tjenestegjøring halv lønn i inntil 3 måneder med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder forholdsmessig andel av dimisjonsgodtgjøring, men unntatt familietillegg. b) For senere tjenestegjøringer full lønn i inntil 1 måned med fradrag av den godt- gjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også familie- tillegg. 5.2. Forutsetningen for at det skal betales lønn under militærtjeneste er at arbeidstakeren arbeider i minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Det vises til erklæring som arbeidstakeren etter anmodning fra arbeidsgiveren må undertegne for å få betaling i henhold til 5.1. 5.3. Fratrer arbeidstakeren etter egen oppsigelse innen 3 måneder, har bedriften adgang til motregning i tilgodehavender vedkommende måtte ha i bedriften. 5.4. Foranstående bestemmelser skal også komme til anvendelse for arbeidstakere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i Heimevernet, Sivilforsvaret eller Politireserven.