Oppsigelsesfrist Eksempelklausuler

Oppsigelsesfrist. Partene kan si opp avtalen med 1 måneds frist etter utløp av prøveperioden. Etter utløp av den tidsbestemte perioden går arbeidstakeren tilbake til den ordinære arbeidsplassen.
Oppsigelsesfrist. Den enkelte forsikringstaker kan si opp avtalen om tilslutning til fellesordningen med tre måneders frist til opphør ved kalenderårets slutt. Endelig vedtak om flytting skal skje senest innen 1.12.
Oppsigelsesfrist. Etter utløp av prøvetiden er det gjensidig oppsigelsestid som fastsatt i Hovedtariffavtalen kap. 1 § 3. For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens regler for oppsigelse.
Oppsigelsesfrist. For faste ansatte gjelder som hovedregel en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra den 1. i måneden etter oppsigelsestidspunktet. For arbeidstakere tilsatt med prøvetid på inntil 6 måneder gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned, fra oppsigelsesdato.
Oppsigelsesfrist. Oppsigelsen av plassen må skje elektronisk i de kommunen der dette er mulig. Hvis ikke, må oppsigelsen leveres/sendes skriftlig til barnehagen. Oppsigelse av plassen skal skje skriftlig. Oppsigelsestiden er 2 mnd. fra den 1. i påfølgende måned. Det betales for plassen ut oppsigelsestiden enten barnet benytter plassen eller ikke. Dersom plassen benyttes etter 1. mai, må det betales for plassen til og med 31. juli . Det vil si at plassen må sies opp senest innen 1. mars hvis plassen ikke skal benyttes etter 1.mai.
Oppsigelsesfrist. (F eks tre måneder) for begge parter
Oppsigelsesfrist. Den enkelte forsikringstaker kan si opp avtalen om tilslutning til fellesordnin- gen med tre måneders frist til opphør ved kalenderårets slutt. Endelig vedtak om flytting skal skje senest innen 1. desember. Det vises til HTA kapittel 2, pkt. 2.1.10, femte ledd.
Oppsigelsesfrist. Det er en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 mnd på alle fast ansatte. Midlertidig ansatte og sesongarbeidere følger arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Oppsigelsesfrist. Gjensidig oppsigelsesfrist for barnehageplass er inneværende måned pluss påfølgende kalendermåned. Oppsigelse av barnehageplass i inneværende barnehageår er før 1. mars. Juli regnes IKKE som oppsigelsesmåned. Ved inngåelse av kontrakt på ny barnehageplass er oppsigelsen før 1. mai. (Det må betales for plass som ikke blir sagt opp innen oppsigelsesfristen.)
Oppsigelsesfrist. Oppsigelse må gis med den frist arbeidsmiljøloven (§ 15-3) bestemmer (minimum 1 måned ved fast ansettelse). Ved innskrenkning av personalantallet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til ansienniteten, således at den sist ansatte i alminnelighet oppsies først. Bedriften holder arbeidstaker med to sett arbeidstøy pr. år. Vernesko når dette ansees nødvendig. Med ett sett arbeidstøy forstås kjeledress eller overall, bukse med jakke/skjorte eller lagerfrakk/ermeforkle. Arbeidstøyet utleveres den enkelte ved fast ansettelse. Arbeidstøyet er bedriftens eiendom og skal innleveres ved utskifting av gammelt/brukt tøy. Lokale ordninger vedrørende arbeidstøy kan opprettholdes.