Oppsigelsesfrist. Partene kan si opp avtalen med 1 måneds frist etter utløp av prøveperioden. Etter utløp av den tidsbestemte perioden går arbeidstakeren tilbake til den ordinære arbeidsplassen.
Oppsigelsesfrist. Den enkelte forsikringstaker kan si opp avtalen om tilslutning til fellesordningen med tre måneders frist til opphør ved kalenderårets slutt. Endelig vedtak om flytting skal skje senest innen 1. desember. Det vises til avtalens kap. 2, pkt. 2.1.10 femte ledd.
Oppsigelsesfrist. For faste ansatte gjelder som hovedregel en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra den 1. i måneden etter oppsigelsestidspunktet. For arbeidstakere tilsatt med prøvetid på inntil 6 måneder gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned, fra oppsigelsesdato.
Oppsigelsesfrist. Oppsigelsen av plassen må skje elektronisk i de kommunen der dette er mulig. Hvis ikke, må oppsigelsen leveres/sendes skriftlig til barnehagen. Oppsigelse av plassen skal skje skriftlig. Oppsigelsestiden er 2 mnd. fra den 1. i påfølgende måned. Det betales for plassen ut oppsigelsestiden enten barnet benytter plassen eller ikke. Dersom plassen benyttes etter 1. mai, må det betales for plassen til og med 31. juli . Det vil si at plassen må sies opp senest innen 1. mars hvis plassen ikke skal benyttes etter 1.mai.
Oppsigelsesfrist. Oppsigelsesfristen skal være tre måneder til opp- hør ved utløpet av en kalendermåned. For leieavtale om enkelt beboelsesrom der leieren etter avtalen har adgang til en annens bolig, skal opp- sigelsesfristen være én måned. Det samme gjelder for selvstendig leie av garasje eller bod. For leieavtale om lokale der leien er avtalt pr. dag, skal oppsigelsesfristen være én dag. Bestemmelsene i denne paragraf kan fravikes i avtale.
Oppsigelsesfrist. Den enkelte forsikringstaker kan si opp avtalen om tilslutning til fellesordnin- gen med tre måneders frist til opphør ved kalenderårets slutt. Endelig vedtak om flytting skal skje senest innen 1. desember. Det vises til HTA kapittel 2, pkt. 2.1.10, femte ledd.
Oppsigelsesfrist. Etter utløp av prøvetiden er det gjensidig oppsigelsestid som fastsatt i Hovedtariffavtalen kap. 1 § 3. For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens regler for oppsigelse. Lønn og annen godtgjørelse ved tiltredelse i henhold til gjeldende tariffavtale. Lønn i lønnssats: [xx] Lønn utbetales [xx] (dato) hver måned.
Oppsigelsesfrist. Oppsigelse må gis med den frist arbeidsmiljøloven (§ 15-3) bestemmer (minimum 1 måned ved fast ansettelse). Ved innskrenkning av personalantallet skal det under ellers like vilkår tas hensyn til ansienniteten, således at den sist ansatte i alminnelighet oppsies først. Bedriften holder arbeidstaker med to sett arbeidstøy pr. år. Vernesko når dette ansees nødvendig. Med ett sett arbeidstøy forstås kjeledress eller overall, bukse med jakke/skjorte eller lagerfrakk/ermeforkle. Arbeidstøyet utleveres den enkelte ved fast ansettelse. Arbeidstøyet er bedriftens eiendom og skal innleveres ved utskifting av gammelt/brukt tøy. Lokale ordninger vedrørende arbeidstøy kan opprettholdes.
Oppsigelsesfrist. Det er en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 mnd på alle fast ansatte. Midlertidig ansatte og sesongarbeidere følger arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Oppsigelsesfrist. (F eks tre måneder) for begge parter (Er det avtalt spesielle ordninger mellom massøren og den enkelte bedrift?) Sted og dato:…………………………………. Sted og dato:…………………………………. Underskrift bedrift: Underskrift bedriftsmassør: ………………………………………………….. …………………………………………………..