Anerkjennelse/selvfølelse Eksempelklausuler

Anerkjennelse/selvfølelse. Selvrealisering. Figur 1. Maslows behovspyramide. Av Xxxxx Xxxxxxx. Flere av disse behovene er såkalte mangelbehov. Herunder finner vi fysiologiske behov, trygghetsbehov, sosiale behov og anerkjennelse. Dette er behov som er kritiske for et menneskes fysiske og psykiske velvære. Derfor er dette behov som må tilfredsstilles, og alle drivkrefter hos et menneske vil være rettet mot å dekke behovene som ikke er tilfredsstilt. All oppmerksomhet hos en person vil altså være rettet mot disse behovene inntil de er dekt (Skaalvik & Skaalvik, 2021, s.138). Motivasjonen som knytter seg til de ulike behovene vil deretter avta og frigjøre oppmerksomhet til andre mål. En annen kategori av behov vil være vekstbehov. Herunder finner man selvrealisering. Dette inkluderer behov som vil bli mer fremtredende etter hvert som mangelbehovene blir tilfredsstilt. Til forskjell fra mangelbehov vil vekstbehov aldri kunne fullstendig tilfredsstilles. Behovet for ny kunnskap vil alltid vokse og fremme behov for egenutvikling (Skaalvik & Xxxxxxxx, 2021, s. 138). Mangelbehov vil påvirke motivasjonen dersom de ikke er tilfredsstilt, imens vekstbehov vil kunne påvirke motivasjon dersom de ikke blir møtt til en tilstrekkelig grad. Fysiologiske behov er den mest grunnleggende delen av pyramiden. Den fysiologiske delen innbefatter generelle, fundamentale drivkrefter som er biologiske og som er livsnødvendige for et menneske. Herunder finner man blant annet behovet for mat, vann, søvn, husly, m.m. En organisasjon må derfor kunne møte disse behovene hos sine ansatte gjennom blant annet tilstrekkelig lønn og mulighet til hvile. Mennesker som får for lite mat eller hvile vil ikke kunne bidra med sin arbeidskraft i en like stor grad som de ellers kunne ha gjort dersom disse behovene var tilstrekkelig møtt (Xxxxxxxxx & Baron, 2000, s. 134). Behov knyttet til trygghet utgjør den andre delen i pyramiden. Tryggheten tilsvarer sikkerhet og omhandler behovet for et trygt miljø som er fritt for fysisk eller psykisk ugagn. Dette kan for eksempel dreie seg om at en ønsker å sørge for god helse og at alle i familien er friske. Herunder finner en også behov for forutsigbarhet, orden og struktur. Dette er behov som vil dominere oppmerksomhet som nummer to, etter de fysiologiske i den første delen (Skaalvik & Skaalvik, 2021, s. 138). Dersom noe virker usikkert, vil dette kunne dominere et individs oppmerksomhet og føre til redusert arbeidsevne. Videre i pyramiden finner man sosiale behov. Dette er behov som t...

Related to Anerkjennelse/selvfølelse

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Alminnelige kontraktsbestemmelser Som alminnelige kontraktsbestemmelser gjelder NS 8406:2009 Forenklet norsk bygge- og anleggskontrakt.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.

  • Vedståelsesfrist Vedståelsesfristen er 6 måneder regnet fra tilbudsfristen.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.