Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser.
Appears in 50 contracts
Samples: Landsoverenskomst for Hotell Og Restaurant Virksomheter, Overenskomst, Overenskomst
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens ar- beidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser.
Appears in 5 contracts
Samples: Overenskomst, Sliterordningen, Avtale
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. • Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. • Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser.
Appears in 3 contracts
Samples: Overenskomst For, Godsavtalen, Sliterordningen
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljølovenArbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser. Oppsigelsen/avskjeden skal være skriftlig og må fylle lovens krav til form og innhold. Dersom arbeidstakeren ikke motsetter seg det, skal oppsigelsen/avskjeden drøftes med de tillitsvalgte på forhånd.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst