Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser.
Appears in 78 contracts
Samples: Glassoverenskomsten 2024 – 2026, Industrioverenskomsten, Collective Agreement
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser.
Appears in 16 contracts
Samples: Collective Agreement, Fritids Og Aktivitetsavtale, Wallboard Agreement
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. • Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. • Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser.
Appears in 6 contracts
Samples: Overenskomst for Transportselskaper I Norge, Godsoverenskomsten, Transport Agreement
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens ar- beidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser.
Appears in 5 contracts
Samples: Avisbudavtalen 2020–2022, Oljeavtalen 2020–2022, Godsavtalen 2020–2022
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens (AMLs) arbeids- miljølovens bestemmelser.
Appears in 3 contracts
Samples: E Overenskomsten, Collective Agreement, Overenskomst for Arbeidsledere
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser.
Appears in 3 contracts
Samples: Flyoverenskomsten, Overenskomst for Asfaltarbeid Og Veivedlikehold 2022–2024, Fellesoverenskomsten for Byggfag
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljølovenArbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens (AMLs) bestemmelser. Oppsigelsen/avskjeden skal være skriftlig og må fylle lovens krav til form og innhold. Dersom arbeidstakeren ikke motsetter seg det, skal oppsigelsen/avskjeden drøftes med de tillitsvalgte på forhånd.
Appears in 2 contracts
Samples: Vta Overenskomsten 2020–2022, Vta Overenskomsten 2018 2020
Ansettelse, arbeidsavtale, oppsigelse/avskjed. Arbeidstakeren ansettes i bedriften i henhold til arbeidsmiljøloven. Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Oppsigelse/avskjed skal ha saklig grunn og foretas i henhold til arbeidsmiljølovens (AMLs) arbeidsmiljø- lovens bestemmelser.
Appears in 1 contract
Samples: Riksavtalen 2022–2024