Ansiennitetstillegg. Det kan avtales ansiennitetstillegg etter 1, 3, 5 og 7 år. Da en sesongarbeider i løpet av driftssesongen oppnår samme grad av erfaring som en fast arbeidstaker, settes en driftssesong lik ett års ansiennitet ved fastsettelse av ansiennitetstillegg for sesongarbeidere. En driftssesong må minst være 4 måneder. Praktisering av ansiennitet for de som har mindre enn 4 måneder: Månedene overføres til neste driftssesong. Siktemålet er å utvikle et lønnssystem slik at forskjellen mellom hver gruppe f.eks. skal være kr 2,- pr time og forskjellen mellom ansiennitetstrinnene skal være kr 1,-.
Ansiennitetstillegg. Etter 1 år i bedriften kr. 100,00 pr. uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr. 94,00 pr. uke Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 98,00 pr. uke Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 146,13 pr. uke Etter 25 år i bedriften ytterligere kr. 100,00 pr. uke. Midlertidige og faste ansatte med relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Opptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjeneste. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Permisjoner av kortere varighet (inntil 1 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og Arbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitet. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved utdanningspermisjon.
Ansiennitetstillegg. Eksempel på ansiennitetsskala: 1-2 års ansettelse i bedriften. 1 års ansettelse i bedriften. 2 års ansettelse i bedriften. 3 års ansettelse i bedriften. 4 års ansettelse i bedriften. 5 års ansettelse i bedriften. 6 års ansettelse i bedriften. 7 års ansettelse i bedriften. Ansiennitetstillegget settes til kr .................. pr ............... Ved nyansettelser kan tidligere yrkespraksis godskrives med inntil ........................ år. Nyutdannede fagarbeidere gis ansiennitetstillegg.
Ansiennitetstillegg. Lønnsansiennitet skal som hovedregel gis for all praksis som har betydning for utførelsen av ambulansetjenesten. Med praksis i denne sammenheng forstås annen yrkesfaglig helseutdanning, sanitetstjeneste i militæret og medisinsk pleiefaglig sykehustjeneste. Det gis ansiennitet for læretid inntil 1 år. Det gis ansiennitet for lovfestet permisjon ved fødsel og adopsjon inntil 1 år.*
Ansiennitetstillegg. Det betales ansiennitetstillegg for tidligere relevant praksis i bransjen slik: 2 års ansiennitet: Kr. 3,00 pr. time. 4 års ansiennitet: Kr. 6,50 pr. time. 6 års ansiennitet: Kr. 8,00 pr. time. Praksisen må være opptjent gjennom nærmest foregående år.
Ansiennitetstillegg. 5 til 10 år Kr. 400,00 pr mnd. 10 til 15 år Kr. 960,00 pr mnd. Over 15 år Kr. 1100,00 pr mnd. Ansienniteten regnes fra tidspunkt for ansettelse i Nordic Crane Øst AS, eller fra oppkjøpt selskap. Ansiennitet medregnes også fra annet selskap i Nordic Crane Group ved overgang fra annet selskap i konsernet.
Ansiennitetstillegg. Etter 1 år i bedriften kr 2,70 pr. time Etter 2 år i bedriften ytterligere kr 4,00 pr. time Etter 3 år i bedriften ytterligere kr 2,60 pr. time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr 4,40 pr. time Partene er enige om et ansiennitetstillegg til arbeidstakere med mer enn 25 års sammenhengende ansiennitet i virksomheten på kr 1,80 pr. time. Protokolltilførsel: Deltidsansatte som er ansatt pr. 1. mai 2012 skal ikke i ned i lønn som følge av omleggingen på ansiennitetstillegg fra pr. uke til pr. time. Ansienniteten beregnes for de år arbeidstakeren har vært ansatt i bedrifter som omfattes av denne overenskomst virkeområde. Annen relevant praksis godkjennes etter avtale lokalt. Arbeidstaker opparbeider også ansiennitet i forbindelse med avvikling av lovregulerte permisjoner. Midlertidige og faste ansatte med relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Permisjoner av kortere varighet (inntil 1 år) i henhold til Hovedavtalens § 10-6 skal godskrives som lønnsansiennitet.
Ansiennitetstillegg. For alle arbeidstakere som omfattes av overenskomsten gis følgende ansiennitetstillegg: Etter 1 år i bedriften kr. 100,00 pr. uke. Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 110,00 pr. uke. Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 140,00 pr. uke. Relevant praksis kan tillegges vekt etter forutgående drøftelse med de tillitsvalgte. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/permisjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid i minst 6 måneder mellom permisjonene.
Ansiennitetstillegg. Etter 1 år i bedriften kr. 2,70 pr. time
Ansiennitetstillegg. Hvis ikke annet er avtalt lokalt, skal det som minimum gis et ansiennitetstillegg på kr. 1 pr time etter 12 mnd, deretter kr 1 pr time etter 24 mnd, og kr 1 pr time etter 36 mnd. Selskaper som i dag har ansiennitetsstige har ikke anledning til å fravike satsene i første avsnitt til ugunst for arbeidstaker. Opptjening av ansiennitet etter denne bestemmelsen starter fra 1.4.22. Arbeidstakere som har individuelle tillegg som gir tilsvarende eller bedre kompensasjon, skal ikke omfattes.