Ansiennitetstillegg. Det kan avtales ansiennitetstillegg etter 1, 3, 5 og 7 år. Da en sesongarbeider i løpet av driftssesongen oppnår samme grad av erfaring som en fast arbeidstaker, settes en driftssesong lik ett års ansiennitet ved fastsettelse av ansiennitetstillegg for sesongarbeidere. En driftssesong må minst være 4 måneder. Praktisering av ansiennitet for de som har mindre enn 4 måneder: Månedene overføres til neste driftssesong. Siktemålet er å utvikle et lønnssystem slik at forskjellen mellom hver gruppe f.eks. skal være kr 2,- pr time og forskjellen mellom ansiennitetstrinnene skal være kr 1,-.
Ansiennitetstillegg. Etter 6 mnd. i bedriften betales kr. 4,25 pr. time Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 4,50 pr. time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 4,00 pr. time Etter 8 år i bedriften ytterligere kr. 1,75 pr. time Dokumentert og relevant praksis fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes som lønnsansiennitet. Annen relevant praksis godkjennes etter avtale lokalt. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder, 18 år, og dermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupper. Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Ansiennitetstillegg opparbeides også ved permisjon for relevant utdanning.
Ansiennitetstillegg. Lønnsansiennitet skal som hovedregel gis for all praksis som har betydning for utførelsen av ambulansetjenesten. Med praksis i denne sammenheng forstås annen yrkesfaglig helseutdanning, sanitetstjeneste i militæret og medisinsk pleiefaglig sykehustjeneste. Det gis ansiennitet for læretid inntil 1 år. Det gis ansiennitet for lovfestet permisjon ved fødsel og adopsjon inntil 1 år.* Der hvor det opprettes skiftlederstillinger/funksjoner avtales lønnstillegg for dette lokalt. Tilsvarende kan det avtales lokalt for andre arbeidsoppgaver/ ansvarsområder og/eller andre spesielle forhold.
Ansiennitetstillegg. Eksempel på ansiennitetsskala: 1-2 års ansettelse i bedriften. 1 års ansettelse i bedriften. 2 års ansettelse i bedriften. 3 års ansettelse i bedriften. 4 års ansettelse i bedriften. 5 års ansettelse i bedriften. 6 års ansettelse i bedriften. 7 års ansettelse i bedriften. Ansiennitetstillegget settes til kr .................. pr ............... Ved nyansettelser kan tidligere yrkespraksis godskrives med inntil ........................ år. Nyutdannede fagarbeidere gis ansiennitetstillegg.
Ansiennitetstillegg. 5 til 10 år Kr. 400,00 pr mnd. 10 til 15 år Kr. 960,00 pr mnd. Over 15 år Kr. 1100,00 pr mnd. Ansienniteten regnes fra tidspunkt for ansettelse i Nordic Crane Øst AS, eller fra oppkjøpt selskap. Ansiennitet medregnes også fra annet selskap i Nordic Crane Group ved overgang fra annet selskap i konsernet.
Ansiennitetstillegg. Etter 6 mnd. i bedriften betales kr. 4,25 pr. time Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 4,50 pr. time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 4,00 pr. time Etter 8 år i bedriften ytterligere kr. 1,50 pr. time Dokumentert og relevant praksis fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes som lønnsansiennitet. Annen relevant praksis godkjennes etter avtale lokalt. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder, 18 år, og dermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupper. Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønns- gruppe til en annen. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Ansiennitetstillegg opparbeides også ved permisjon for relevant utdanning.
Ansiennitetstillegg. For alle arbeidstakere som omfattes av overenskomsten gis følgende ansiennitetstillegg: Etter 1 år i bedriften kr. 100,00 pr. uke. Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 110,00 pr. uke. Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 159,00 pr. uke. Relevant praksis kan tillegges vekt etter forutgående drøftelse med de tillitsvalgte. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/permisjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid i minst 6 måneder mellom permisjonene.
Ansiennitetstillegg. Etter 1 års tjeneste i bedriften gis kr. 1,00 pr. time Etter 3 års tjeneste i bedriften gis kr. 1,00 pr. time Etter 5 års tjeneste i bedriften gis kr. 1,10 pr. time Etter 7 års tjeneste i bedriften gis kr. 1,50 pr. time Godkjent praksis i samme arbeid ved andre bedrifter regnes som opptjeningstid på lønnsskalaen. Annet arbeid i bedriften godkjennes med 100%. Annet relevant fabrikkarbeid godkjennes med 50%. Annet arbeid vurderes i hvert enkelt tilfelle. Fravær fra arbeidet på grunn av militærtjeneste eller siviltjeneste eller svangerskap og/eller omsorg i forbindelse med fødsel i samsvar med rettigheter etter arbeidsmiljølovens § 12 regnes som opptjeningstid på lønnsskalaen.
Ansiennitetstillegg. Ny sats 1.4.2022 Etter 3 års ansettelse kr 4,58 Etter 4 års ansettelse kr 5,11 Etter 5 års ansettelse kr 6,11 Etter 10 års sammenhengende ansettelse kr 2,11 - i alt kr 17,91
Ansiennitetstillegg. Etter 6 måneder i bransjen kr. 2,50 pr. time Etter 3 år i bransjen ytterligere kr. 2,50 pr. time Etter 5 år i bransjen ytterligere kr. 4,50 pr. time Lønnsansiennitet opparbeides også ved: - Permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon i inntil 12 måneder. Arbeidstaker må ha vært i arbeid i minst 6 måneder før permisjonen. - Avtjent førstegangstjeneste i første stilling etter avsluttet tjeneste. - Militærtjeneste på inntil 12 måneder. - Utdanningspermisjon. - Sesongarbeid i minst 6 måneder i kalenderåret eller sesongarbeid i mer enn 3 måneder per år over 2 år gir ett års lønnsansiennitet. - Lønnsansiennitet opparbeides i lærlingeperioden i bedriften. - De lokale parter kan avtale godkjenning av annen relevant praksis. Opparbeidet lønnsansiennitet overføres ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen.