Common use of Ansiennitetstillegg Clause in Contracts

Ansiennitetstillegg. Etter 1 år i bedriften kr. 100,00 pr. uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr. 94,00 pr. uke Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 98,00 pr. uke Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 146,13 pr. uke Etter 25 år i bedriften ytterligere kr. 100,00 pr. uke. Midlertidige og faste ansatte med relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Opptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjeneste. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Permisjoner av kortere varighet (inntil 1 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og Arbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitet. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved utdanningspermisjon.

Ansiennitetstillegg. Etter 1 år 6 mnd. i bedriften betales kr. 100,00 4,25 pr. uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr. 94,00 pr. uke time Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 98,00 4,50 pr. uke time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 146,13 4,00 pr. uke time Etter 25 8 år i bedriften ytterligere kr. 100,00 1,75 pr. uketime Dokumentert og relevant praksis fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes som lønnsansiennitet. Midlertidige og faste ansatte med Annen relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Opptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjenestepraksis godkjennes etter avtale lokalt. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Permisjoner Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av kortere varighet (inntil 1 voksen alder, 18 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og Arbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitetdermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupper. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjonfødsel, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved utdanningspermisjonpermisjon for relevant utdanning.

Ansiennitetstillegg. Etter 1 år i bedriften bransjen kr. 100,00 3,25 pr. uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr. 94,00 pr. uke time Etter 3 år i bedriften bransjen ytterligere kr. 98,00 2,- pr. uke time Etter 5 år i bedriften bransjen ytterligere kr. 146,13 6,10 pr. uke Etter 25 time Samtlige arbeidstakere som omfattes av margarinoverenskomsten gis ansiennitets- tillegg i tillegg til sin individuelle lønn. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder, 18 år. Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen. Dette gjelder også sesongarbeidere. Deltidsarbeid gir full lønnsansiennitet. Midlertidig ansatte som arbeider mer enn 6 måneder til sammen pr år i bedriften ytterligere kr. 100,00 pr. uke. Midlertidige og faste ansatte med relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Opptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjenestefår fulle ansiennitetstillegg. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Permisjoner av kortere varighet (inntil 1 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og Arbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitet. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjonpermisjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid i minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved utdanningspermisjon. Tidligere dokumentert praksis fra næringsmiddelindustrien eller annen relevant praksis godkjennes som ansiennitet.

Ansiennitetstillegg. Etter 1 år 6 mnd. i bedriften kr. 100,00 betales kr 4,25 pr. uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr. 94,00 pr. uke time Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 98,00 kr 4,50 pr. uke time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 146,13 kr 4,00 pr. uke time Etter 25 8 år i bedriften ytterligere kr. 100,00 kr 3,25 pr. uketime Dokumentert og relevant praksis fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes som lønnsansiennitet. Midlertidige og faste ansatte med Annen relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Opptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjenestepraksis godkjennes etter avtale lokalt. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Permisjoner Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av kortere varighet (inntil 1 voksen alder, 18 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og Arbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitetdermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupper. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjonfødsel, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved utdanningspermisjonpermisjon for relevant utdanning.

Ansiennitetstillegg. Etter 1 år i bedriften kr. kr 100,00 pr. uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr. kr 94,00 pr. uke Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. kr 98,00 pr. uke Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. kr 146,13 pr. uke Etter 25 år i bedriften ytterligere kr. kr 100,00 pr. uke. Midlertidige og faste ansatte med relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Opptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjeneste. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet lønns- ansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Permisjoner av kortere varighet (inntil 1 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og Arbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitet. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved utdanningspermisjon.

Ansiennitetstillegg. Etter 1 år 6 mnd. i bedriften betales kr. 100,00 4,25 pr. uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr. 94,00 pr. uke time Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 98,00 4,50 pr. uke time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 146,13 4,00 pr. uke time Etter 25 8 år i bedriften ytterligere kr. 100,00 1,50 pr. uketime Dokumentert og relevant praksis fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes som lønnsansiennitet. Midlertidige og faste ansatte med Annen relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Opptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjenestepraksis godkjennes etter avtale lokalt. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Permisjoner Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av kortere varighet (inntil 1 voksen alder, 18 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og Arbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitetdermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupper. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønns- gruppe til en annen. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjonfødsel, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved utdanningspermisjonpermisjon for relevant utdanning.