Common use of Ansiennitetstillegg Clause in Contracts

Ansiennitetstillegg. Etter 6 mnd. i bedriften betales kr. 4,25 pr. time Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 4,50 pr. time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 4,00 pr. time Etter 8 år i bedriften ytterligere kr. 1,75 pr. time Dokumentert og relevant praksis fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes som lønnsansiennitet. Annen relevant praksis godkjennes etter avtale lokalt. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder, 18 år, og dermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupper. Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Ansiennitetstillegg opparbeides også ved permisjon for relevant utdanning.

Ansiennitetstillegg. Etter 6 mnd. 1 år i bedriften betales kr. 4,25 100,00 pr. time uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr. 94,00 pr. uke Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 4,50 98,00 pr. time uke Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 4,00 146,13 pr. time uke Etter 8 25 år i bedriften ytterligere kr. 1,75 100,00 pr. time Dokumentert uke. Midlertidige og faste ansatte med relevant praksis fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som lønnsansiennitetopparbeidet. Annen relevant praksis godkjennes etter avtale lokaltOpptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjeneste. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse Permisjoner av voksen alder, 18 kortere varighet (inntil 1 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og dermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupperArbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitet. Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødselfødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved permisjon for relevant utdanningutdanningspermisjon.

Ansiennitetstillegg. Etter Det betales ansiennitetstillegg for tidligere relevant praksis i bransjen slik: 2 års ansiennitet: Kr. 3,00 pr. time. 4 års ansiennitet: Kr. 6,50 pr. time. 6 mndårs ansiennitet: Kr. i bedriften 8,00 pr. time. Praksisen må være opptjent gjennom nærmest foregående år. Bas skal betales kr. 4,25 en ekstra godtgjørelse på minst kr 2,50 pr. time Etter 3 år Det er anledning til, etter forhandlinger med de tillitsvalgte, å gi et særskilt lønnstillegg til arbeidstakere som er beskjeftiget med arbeid/funksjon som krever særlige kunnskaper og kvalifikasjoner. Ved endring av arbeid/funksjonen, bortfaller tillegget. De under punkt 2 nevnte tillegg skal ikke kunne innreguleres i bedriften ytterligere krakkordene. 4,50 prFor reisetid jmf. time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr§ 7 pkt. 4,00 pr. time Etter 8 år i bedriften ytterligere kr. 1,75 pr. time Dokumentert 1, faringstid, ventetid og relevant praksis fra næringsmiddelindustrien for værskofttimer utbetales tarifflønn etter pkt 1 og tillegg etter pkt 2 a og b. Maskinføreren skal godkjennes som lønnsansiennitet. Annen relevant praksis godkjennes etter avtale lokalt. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet sørge for at maskinen er klar til bruk ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder, 18 årarbeidstidens begynnelse, og dermed også ved overgang arbeidet skal pågå til de respektive lønnsgrupperarbeidstidens slutt. Det samme gjelder Når smøring og daglig vedlikehold må gjøres utenfor den ordinære arbeidstid, tilstås kjøreren betaling for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe medgått tid etter satsen i § 3 med tillegg av overtidsgodtgjørelse i henhold til en annen. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum § 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Ansiennitetstillegg opparbeides også ved permisjon for relevant utdanningE).

Ansiennitetstillegg. Etter 6 mnd. 1 år i bedriften betales krkr 2,70 pr. 4,25 time Etter 2 år i bedriften ytterligere kr 4,00 pr. time Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 4,50 kr 2,60 pr. time Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 4,00 kr 4,40 pr. time Etter 8 år Partene er enige om et ansiennitetstillegg til arbeidstakere med mer enn 25 års sammenhengende ansiennitet i bedriften ytterligere kr. 1,75 virksomheten på kr 1,80 pr. time Dokumentert og relevant praksis time. Protokolltilførsel: Deltidsansatte som er ansatt pr. 1. mai 2012 skal ikke i ned i lønn som følge av omleggingen på ansiennitetstillegg fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes pr. uke til pr. time. Ansienniteten beregnes for de år arbeidstakeren har vært ansatt i bedrifter som lønnsansiennitetomfattes av denne overenskomst virkeområde. Annen relevant praksis godkjennes etter avtale lokalt. Avtjent førstegangstjeneste Arbeidstaker opparbeider også ansiennitet i Forsvaret forbindelse med avvikling av lovregulerte permisjoner. Midlertidige og faste ansatte med relevant og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som opparbeidet. Permisjoner av kortere varighet (inntil 1 år) i henhold til Hovedavtalens § 10-6 skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder, 18 år, og dermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupper. Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Ansiennitetstillegg opparbeides også ved permisjon for relevant utdanninglønnsansiennitet.

Ansiennitetstillegg. Etter 6 mnd. 1 år i bedriften betales kr. 4,25 kr 100,00 pr. time uke Etter 2 år i bedriften ytterligere kr 94,00 pr. uke Etter 3 år i bedriften ytterligere kr. 4,50 kr 98,00 pr. time uke Etter 5 år i bedriften ytterligere kr. 4,00 kr 146,13 pr. time uke Etter 8 25 år i bedriften ytterligere kr. 1,75 kr 100,00 pr. time Dokumentert uke. Midlertidige og faste ansatte med relevant praksis fra næringsmiddelindustrien skal godkjennes og dokumentert praksis, godskrives ansiennitet som lønnsansiennitetopparbeidet. Annen relevant praksis godkjennes etter avtale lokaltOpptjening av ansiennitet avbrytes ikke under førstegangs militærtjeneste og plikttjeneste. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet lønns- ansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidere gjelder også ved oppnåelse Permisjoner av voksen alder, 18 kortere varighet (inntil 1 år) i henhold til Hovedavtalens §52, og dermed også ved overgang til de respektive lønnsgrupperArbeidsmiljølovens §§ 12-4 og 12-5 skal godskrives som lønnsansiennitet. Det samme gjelder for voksne ved overgang fra en lønnsgruppe til en annen. Lønnsansiennitet under fødselspermisjon Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap/fødselfødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften minimum 6 måneder før permisjonen tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Lønnsansiennitet ved utdanningspermisjon Ansiennitetstillegg opparbeides også ved permisjon for relevant utdanningutdanningspermisjon.