Arbeidsleder Eksempelklausuler

Arbeidsleder. Med mindre partene i den enkelte virksomhet er enige om noe annet, gis arbeidsleder med direkte arbeidslederfunksjon, om nødvendig kronetillegg for å oppnå en avlønning svarende til to lønnstrinn utover lønnen til de arbeidstakere arbeidslederen har den direkte ledelse av. Dette gjelder ikke når den underordnede har fått beholde sin tidligere stillings lønn etter reglene i fellesbestemmelsene § 10.

Arbeidsleder. Leverandør er arbeidsgiver, men det er ønskelig at bruker så langt det lar seg gjøre er arbeidsleder. Brukere som har en kognitiv funksjonsnedsettelse, psykisk sykdom eller er mindreårig, eller av andre grunner ikke kan ivareta arbeidslederoppgavene selv, må få bistand til dette. Arbeidslederrollen ivaretas da av andre personer på vegne av eller i samarbeid med brukeren. Hvem som kan ivareta arbeidslederrollen på vegne av brukeren følger i utgangspunktet de alminnelige regler for fullmakt og representasjon, slik at reell brukerstyring sikres best mulig. Det er viktig at leverandør kan lære opp bruker og bistå bruker/pårørende med arbeidsledelse der det er mulig. Å velge assistent og lære opp assistent er de viktigste områdene å sikre at bruker er arbeidsleder for. Å utarbeide turnusplan og sørge for at det er nok vikarer osv bør kunne gjøres av leverandør – i dialog og samarbeid med nærmeste pårørende/arbeidsleder.