Stillingsplassering. 1.3.1 Lønnsrammer per 1. mai 2018 - se bilag 2 Alternativ 1 og 2 fjernes i samtlige lønnsrammer. Det innføres nye alternativer 9 og 10, og alternativ forskyves slik at rad 11 blir høyeste alternativ. Nye lønnsrammer følger i bilag 2. Merknad:
1.3.2 Lønnsplaner per 1. mai 2018 - se bilag 3 Landsoverenskomsten skal dekke de stillinger/stillingskoder som har vært i bruk i virksomhetene og de som er kommet inn bl.a. på grunn av reformer i statens barne- og familievern. Dette innebærer at det må foretas en gjennomgang av aktuelle stillinger som er/skal være i bruk i den enkelte virksomhet.
Stillingsplassering. 8.1 Lønnsrammer fra 1. mai 2018- se vedlegg 2 Alternativ 1 og 2 fjernes i samtlige lønnsrammer. Det innføres nye alternativer 9 og 10, og alternativ forskyves slik at rad 11 blir høyeste alternativ. Nye lønnsrammer følger i vedlegg 2. Merknad:
8.2 Lønnsplaner fra 1. mai 2018- se vedlegg 3
Stillingsplassering. 1.3.1 Lønnsrammer per 1. mai 2018 - se vedlegg 2 Alternativ 1 og 2 fjernes i samtlige lønnsrammer. Det innføres nye alternativer 9 og 10, og alternativ forskyves slik at rad 11 blir høyeste alternativ. Merknad:
1.3.2 Lønnsplaner per 1. mai 2018 - se vedlegg 3
Stillingsplassering. Lønnsrammer fra 1. oktober 2020- se vedlegg 2 Alternativ 1 og 2 fjernes i samtlige lønnsrammer. Det innføres nye alternativer 9 og 10, og alternativ forskyves slik at rad 11 blir høyeste alternativ. Nye lønnsrammer følger i vedlegg 2. Merknad:
Stillingsplassering. Lønnsplan med angivelse av lønnsstige for samtlige forbund og lønnstrinn for forbund tilknyttet LO og YS, se bilag 2 til vedlegg 3.
Stillingsplassering. 1.3.1 Lønnsrammer per 1. mai 2016 - se bilag 2
1.3.2 Lønnsplaner per 1. mai 2016 - se bilag 3 Landsoverenskomsten skal dekke de stillinger/stillingskoder som har vært i bruk i virksomhetene og de som er kommet inn bl.a. på grunn av reformer i statens barne- og familievern. Dette innebærer at det må foretas en gjennomgang av aktuelle stillinger som er/skal være i bruk i den enkelte virksomhet.
Stillingsplassering. 1.3.1 Lønnsrammer per 1. mai 2018 - se vedlegg 2 Merknad
1.3.2 Lønnsplaner per 1. mai 2018 - se vedlegg 3
Stillingsplassering. Stillingene innplasseres i lønnsplaner og lønnsrammer, jf. hovedtariffavtalen i staten. Som hovedregel skal følgende lønnsplaner med tilhørende lønnsrammer eller lønnsspenn benyttes: • Sekretær (LR09) • Konsulent (LR17) Merknad: Benyttes for bl.a. fagkonsulenter, dvs stillinger med krav om musikkfaglig kompetanse. • Rådgiver (lønnsspenn 39-66) • Administrasjonssjef (lønnsspenn 42-79) Merknad: Benyttes for daglige ledere og studierektorer.
Stillingsplassering. 1.3.1 Lønnsrammer per 1. mai 2018 - se bilag 2 Alternativ 1 og 2 fjernes i samtlige lønnsrammer. Det innføres nye alternativer 9 og 10, og alternativ forskyves slik at rad 11 blir høyeste alternativ. Nye lønnsrammer følger i bilag 2. I alle lønnsrammene i denne avtalen er de to laveste alternativene (alt.1 og 2) fjernet og slått sammen med alternativ 3. I tillegg er det lagt til to alternativer øverst på lønnsrammene (nytt alt. 9 og 10). Ansatte som tidligere var lønnet i alternativ 1 og 2 flyttes til alternativ 3 med samme tjenesteansiennitet og gis dermed 1-2 lønnstrinn i opprykk avhengig av innplassert alternativ per 30.04.2018. Ansatte som tidligere var i alternativ 9, flyttes til alternativ 11, og det gis ingen opprykk. De øvrige på lønnsrammene beholder dagens alternativ, tjenesteansiennitet og lønnstrinn.
1.3.2 Lønnsplaner per 1. mai 2018 - se bilag 3 Landsoverenskomsten skal dekke de stillinger/stillingskoder som har vært i bruk i virksomhetene og de som er kommet inn bl.a. på grunn av reformer i statens barne- og familievern. Dette innebærer at det må foretas en gjennomgang av aktuelle stillinger som er/skal være i bruk i den enkelte virksomhet.
Stillingsplassering. Stillingene innplasseres i lønnsplaner og lønnsrammer, jf. hovedtariffavtalen i staten. Som hovedregel skal følgende lønnsplaner med tilhørende lønnsrammer eller lønnsspenn benyttes: • 1058 Administrasjonssjef (LTR 47-101) • 1113 Prosjektleder (LTR 45-101) • 1065 Regnskapsmedarbeider/konsulent (LR17) eller 1408 Regnskapsmedarbeider/ Førstekonsulent (LR21). Spesiell godskrivningsregel 2. • 1065 Konsulent (LR17). Spesiell godskrivningsregel 2. • 1408 Førstekonsulent (LR21.) Spesiell godskrivningsregel 1 eller 2. Spesielle godskrivningsregler:
1. Ved ansettelse innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 51, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Den tjenesteansiennitet arbeidstakeren har krav på etter de generelle godskrivingsreglene i pkt. A kommer i tillegg. Ved direkte overgang til annen stilling i det statlige tariffområdet beholdes inntil 6 år av den fiktive tjenesteansienniteten dersom ikke annet blir avtalt.
2. Ved ansettelse godskrives 3 år av utdanningstiden som bachelor eller tilsvarende i tjenesteansienniteten. Ved vurdering om godskrivingsregel nr. 1 eller 2 nedenfor skal komme til anvendelse, legges den høyeste utdanning (grad) arbeidstakeren har ved ansettelse i stillingen til grunn.