Avtalefestet førtidspensjon. Ansatte som har fylt 62 år, og som fyller kravene til AFP iht. de til enhver tid gjeldende Vedtekter for avtalefestet pensjon i kommunal sektor, vil ha krav på tilsvarende ytelser. Ordningen er fondsbasert.
Avtalefestet førtidspensjon. PBL-A forplikter seg til å skaffe og administrere en utjevningsordning for førtidspensjon (AFP). Ansatte i PBL-A-barnehager som fyller de kollektive og individuelle vilkår for førtidspensjon i LO/NHO-ordningen så langt disse passer, har fra tidligst 62 år rett til en AFP som tilsvarer det vedkommende ville ha fått i førtidspensjon som medlem av Statens Pensjonskasse. AFP-tillegget i denne ordning utgjør brutto kr 1 700,- pr måned. I tillegg skal AFP-ordningen kompensere for manglende opptjening av pensjonspoeng i folketrygden p.g.a. førtidspensjonsordningen. Eventuelt tap i folketrygden beregnes og fastsettes på det tids- punkt den førtidspensjonerte har rett til pensjon fra folketrygden. For fremtidig årlig tap i pensjon fra folketrygden beregnes en engangspremie som belastes AFP. Dersom en PBL-A barnehage trer ut av AFP ordningen som følge av opphørt medlemskap i PBL-A, refunderes ingen andel av de innbetalte midler.
Avtalefestet førtidspensjon. PBL forplikter seg til å skaffe og administrere en utjevningsordning for førtidspensjon (AFP). Ansatte i PBL-barnehager som fyller de kollektive og individuelle vilkår for førtidspensjon i LO/NHO-ordningen så langt disse passer, har fra tidligst 62 år rett til en AFP som tilsvarer det vedkommende ville ha fått i førtidspensjon som medlem av Statens Pensjonskasse. AFP-tillegget i denne ordning utgjør brutto kr 1 700,- pr måned. I tillegg skal AFP-ordningen kompensere for manglende opptjening av pensjonspoeng i folketrygden p.g.a. førtidspensjonsordningen. Eventuelt tap i folketrygden beregnes og fastsettes på det tidspunkt den førtidspensjonerte har rett til pensjon fra folketrygden. For fremtidig årlig tap i pensjon fra folketrygden beregnes en engangspremie som belastes AFP. Dersom en PBL barnehage trer ut av AFP ordningen som følge av opphørt medlemskap i PBL, refunderes ingen andel av de innbetalte midler.
Avtalefestet førtidspensjon. 1. Xxxxxxx født 1968 eller tidligere, som har fylt 62 år, og som fyller kravene til AFP iht. til Vedtekter for avtalefestet pensjon i kommunal sektor, vil ha krav på Avtalefestet førtidspensjon. Fellesordningen for AFP innføres når reformert AFP i privat sektor er klar, for årskullene født fra og med 1969. Hvis tidspunkt for innføring av reformert AFP ikke er avklart i løpet av 2023, innføres dagens AFP i Fellesordningen fra 1.1.2024 for årskullene født fra og med 1969.
2. Lønnskompensasjonen som beskrevet i punkt 8, for årskullene født fra og med 1969 til og med 1981, opphører fra det tidspunktet man kvalifiserer til AFP i Fellesordningen, tidligst 62 år. Dersom den ansatte har høyere lønnskompensasjon enn den AFP-en man kvalifiserer til fra Fellesordningen, videreføres differansen som lønnskompensasjon fram til arbeidsforholdet opphører, maksimalt 67 år. Lønnskompensasjonen reguleres fram til den opphører.
3. Ansatte til og med 1968-kullet får videreført dagens AFP-ordning og dagens regulerte lønnskompensasjon. Partene legger til grunn at FUS får premiefritak for årskull til og med 1968. Partene skal derfor jobbe for premiefritak for årskull til og med 1968 i forbindelse med tilslutning til AFP i Fellesordningen 1.1.24.