Lønnsdefinisjoner. Med årslønn menes bruttolønn. Med månedslønn menes årslønn dividert med 12. Med daglønn menes årslønn dividert med 260. Med timelønn menes årslønn dividert med 1.950. Med 50 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1.850 og multiplisert med 50 %. Med 100 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1.850 og multiplisert med 100 %. Med 133 1/3 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1.850 og multiplisert med 133 1/3 %. Ved beregning av månedslønn forhøyes årslønn opp til nærmeste hele tall som dividert med 12 gir et heltall. Ved beregning av timelønn forhøyes denne opp til nærmeste heltall. Ved beregning av overtidstillegg forhøyes timelønnen opp til nærmeste heltall.
Lønnsdefinisjoner. − Med årslønn menes bruttolønn. − Med månedslønn menes årslønn dividert med 12. − Med daglønn menes årslønn dividert med 260. − Med timelønn menes årslønn dividert med 1950. − Med 50 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 50 %. − Med 100 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 100 %. − Med 133 1/3 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 133 1/3 %. Ved beregning av månedslønn forhøyes årslønn opp til nærmeste hele tall som dividert med 12 gir et heltall. Ved beregning av timelønn forhøyes denne opp til nærmeste heltall. Ved beregning av overtidstillegg forhøyes timelønnen opp til nærmeste heltall.
Lønnsdefinisjoner. − Med årslønn menes bruttolønn. − Med månedslønn menes årslønn dividert med 12. − Med daglønn menes årslønn dividert med 260. − Med timelønn menes årslønn dividert med 1950. − Med 50 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 50 %. − Med 100 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 100 %. − Med 133 1/3 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 133 1/3 %. Ved beregning av månedslønn forhøyes årslønn opp til nærmeste hele tall som dividert med 12 gir et heltall. Ved beregning av timelønn forhøyes denne opp til nærmeste heltall. Ved beregning av overtidstillegg forhøyes timelønnen opp til nærmeste heltall.
3.3 ÅRLIG SAMTALE Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. For arbeidstaker som har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon bør lønnsutviklingen i permisjonstiden være et tema i samtalen. Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte ber om det.
3.4 LIVSFASEPOLITIKK Partene skal drøfte og utvikle en livsfasepolitikk som ivaretar arbeidstakernes behov i livets ulike faser. Det seniorpolitiske perspektiv må ivaretas for å motivere arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Arbeidsgiver kan avtale virkemiddelbruk med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiver orienterer tillitsvalgte om inngåtte avtaler.
3.5 OU-MIDLER - OPPLÆRING Avgift til fondet for full stilling er kr. 5,- per uke, hvorav arbeidsgiver betaler kr 2,50 og arbeidstaker trekkes kr. 2,50. For deltidsstilling på 14 timer eller mindre per uke er det tilsvarende beløp kr. 2,50, hhv. kr. 1,25 og kr. 1,25. Avgiften betales/trekkes hver måned, beløpet settes på særskilt konto og innbetales samlet til HUK-fondet etter egne bestemmelser.
3.6 SENTRALT LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV
Lønnsdefinisjoner. Med årslønn menes grunnlønn Med månedslønn menes årslønn dividert med 12. Med daglønn menes årslønn dividert med 260. Med timelønn menes årslønn dividert med 1950 (37,5 t)/1846 (35,5 t)./ 1717 (33,6 t) Med 50 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 50 %. Med 100 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 100 %. Med 133 1/3 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 133 1/3 %. Ved beregning av månedslønn forhøyes årslønn opp til nærmeste hele tall som dividert med 12 gir et heltall. Ved beregning av timelønn forhøyes denne opp til nærmeste heltall. Ved beregning av overtidstillegg forhøyes timelønnen opp til nærmeste heltall.
Lønnsdefinisjoner. Månedslønn er årslønn dividert med 12. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heltidsstilling. Timelønnssatsen for ansatte med 37,5 timers uke er årslønn dividert på 1950. For arbeidstakere med 35,5 timers uke er divisoren 1846.
Lønnsdefinisjoner. Lønnssystemet i CargoNet har årslønn som målestørrelse. Månedslønn er årslønn dividert med 12. Med timelønn forstås årslønn dividert på 1850 timer ved 37,5 timers uke. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønn og arbeidstid for tilsvarende heldagsstilling (1950 timer). Arbeidstaker som på grunn av omorganisering plasseres i en lavere lønnet stilling beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet forutsatt minst to års tjeneste i høyere stilling. Lønnen reguleres kun med sentrale generelle tillegg inntil normalt lønnsnivå er nådd. Arbeidstaker som på grunn av sykdom eller yrkesskade plasseres i en lavere lønnet stilling beholder sin tidligere stillings lønn (med tilhørende lønnsutvikling).
Lønnsdefinisjoner. Med månedslønn menes årslønn dividert med 12. Med daglønn menes årslønn dividert med 260. Med timelønn menes årslønn dividert med 1950 (37,5 timers uke). Med 50 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 50. Med 100 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 100. Med 133 1/3 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 133 1/3. Ved beregning av månedslønn forhøyes årslønn til nærmeste hele tall som dividert med 12, gir et heltall. Ved beregning av timelønn forhøyes denne til nærmeste heltall. Ved beregning av overtidstillegg forhøyes timelønnen opp til nærmeste heltall.
Lønnsdefinisjoner. Med årslønn menes bruttolønn. • Med månedslønn menes årslønn dividert med 12. • Med daglønn menes årslønn dividert med 260. • Med timelønn menes årslønn dividert med 1950. • Med 50 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 50 %. • Med 100 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 100 %. • Med 133 1/3 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 133 1/3 %. Ved beregning av månedslønn forhøyes årslønn opp til nærmeste hele tall som dividert med 12 gir et heltall. Ved beregning av timelønn forhøyes denne opp til nærmeste heltall. Ved beregning av overtidstillegg forhøyes timelønnen opp til nærmeste heltall.
Lønnsdefinisjoner. Årslønn er den enkeltes avtalte lønn • Månedslønn er årslønn dividert med 12 • Daglønn er årslønn dividert med 260 • Timelønn er årslønn dividert med 1950 • 50 % overtidstillegg er årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 50 % • 100 % overtidstillegg er årslønn dividert med 1850 og multiplisert med 100 %
Lønnsdefinisjoner. Med årslønn menes bruttolønn. Med månedslønn menes årslønn dividert med 12. Med daglønn menes årslønn dividert med 260. Med timelønn menes årslønn dividert med 1.950. Med 50 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1.850 og multiplisert med 50 %. Med 100 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1.850 og multiplisert med 100 %. Med 133 1/3 % overtidstillegg menes årslønn dividert med 1.850 og multiplisert med 133 1/3 %. 3.2 STILLINGSOVERSIKT