Avtalen mellom Kirkens Sosialtjeneste og Husbanken Eksempelklausuler

Avtalen mellom Kirkens Sosialtjeneste og Husbanken. Kirkens Sosialtjeneste er en landsomfattende diakonal stiftelse med 17 virksomheter innen helse- og sosialfeltet. Arbeidet spenner fra spesialiserte tjenester innen barnevern, psykiatri og rusbehandling, til oppfølgingstjenester etter endt soning eller behandling, samt tilbud til utviklingshemmede. Kirkens Sosialtjeneste har drevet boligsosialt arbeid siden deltakelse i Prosjekt Bostedsløse fra 2002 til 2005 da to boligtiltak ble opprettet. Etter dette ble det opprettet noen lokale prosjekter under den nasjonale strategien ”på vei til egen bolig” (2005- 2007). Ved Kirkens Sosialtjeneste sine åtte oppfølgingssentre for de som har en bakgrunn med rus og/ eller kriminalitet, så man i 2008, at mange som var i kontakt med dem med et ønske om et xxxxxxxx liv slet med å finne en egnet bolig. Mangel på kommunale boliger førte til at flere fikk tilbud om en bolig der andre ruset seg, og dermed var dette et dårlig utgangspunkt for å klare den rusfrie tilværelsen. Kirkens Sosialtjeneste så også et behov for å samle og utvikle den boligsosiale kompetansen i organisasjonen for å sørge for god oppfølging i egnede boliger. I november 2008 skrev Kirkens Sosialtjeneste under på en nasjonal samarbeidsavtale med Husbanken (2008-2011) om at organisasjonen skulle arbeide sammen med kommunene for etablering og oppfølging i varige boliger for vanskeligstilte. Kirkens Sosialtjeneste skulle ved sine tiltak arbeide med metode og modellutvikling og kompetanseheving i forhold til frivillighet og brukermedvirkning. For å utføre dette arbeidet søkte organisasjonen om midler til prosjekt ”Bo for livet”. Midlene skulle lønne prosjektleder og bidra til finansiering av ulike fora for erfaringsutveksling.

Related to Avtalen mellom Kirkens Sosialtjeneste og Husbanken

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.