Common use of Bedrift Clause in Contracts

Bedrift. Administrerende direktør/generalsekretærens (tilsvarende) toppledergruppe Xxxxxxx ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i bedriften Vurdering av lederlønninger foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderin- gene er ett eller flere av følgende kriterier: • oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål • utøvelse av lederskap • betydelige organisatoriske endringer • behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Ved behov kan det opptas forhandlinger i tillegg til de årlige forhandlingene. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Se for øvrig punkt 3.4.0 Innledende merknad nr. 3 og vedlegg 1 til HTA.

Bedrift. Administrerende direktør/generalsekretærens direktør / daglig leders (tilsvarende) toppledergruppe Xxxxxxx Øverste ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i bedriften Vurdering av lederlønninger foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderin- gene er ett eller flere av følgende kriterier: • oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål • utøvelse av lederskap • betydelige organisatoriske endringer • behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Ved behov kan det opptas forhandlinger i tillegg til de årlige forhandlingene. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Se for øvrig punkt 3.4.0 Innledende merknad nr. 3 og vedlegg 1 til HTA.

Bedrift. Administrerende direktør/direktør / generalsekretærens (tilsvarende) toppledergruppe Xxxxxxx ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i bedriften Vurdering av lederlønninger foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderin- gene vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier: • oppnådde Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål • utøvelse Utøvelse av lederskap • betydelige Betydelige organisatoriske endringer • behov Xxxxx for å beholde kvalifisert arbeidskraft Ved behov kan det opptas forhandlinger i tillegg til de årlige forhandlingene. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Se for øvrig punkt pkt. 3.4.0 Innledende merknad nr. 3 og vedlegg 1 til HTA.