Common use of Bibehold av deler av stillingen Clause in Contracts

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/ kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – - tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid - kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd - får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningenberegningen - 1/2 uføretrygd gir 1/2 sluttvederlag.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet ∕ kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet⁄ kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid arbeids- tid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet stillings- tapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet⁄ kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid arbeids- tid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet stillings- tapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – - tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige forholds- messige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføre- trygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet utgangs- punktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – - tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – - tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter forsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – - tvungen reduksjon reduk- sjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarendetilsva- rende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet utgangspunk- tet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet ufø- regraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet∕ kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid arbeids- tid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet stillings- tapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet yrkes et som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – - tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid arbeids- tid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønns- tapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusertredu- sert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid arbeids- tid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet stillings- tapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – ‐ tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid ‐ kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd ‐ får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningenberegningen ‐ 1/2 uføretrygd gir 1/2 sluttvederlag.

Bibehold av deler av stillingen. Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk uførhet kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet uføregraden som legges til grunn for beregningen.