Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften Eksempelklausuler

Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften. Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig, informere drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd vedrørende: • Spørsmål som vedrører virksomhetens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling. • Forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift. • De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten. • Omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold, inkludert klima og miljøtiltak. • Sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger. • Ved utarbeiding av interne reglement, instrukser og endringer i disse. • Spørsmål som den tillitsvalgte ønsker å ta opp til drøfting.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften. Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig, informere drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd vedrørende:
Sample 1
Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften. Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: • Spørsmål som vedrører virksomhetens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling • Forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift • De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten • Omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeids- forhold • Sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger mine notater mine notater 8 Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: • Fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig omorganisering av virksomheten Virksomhetens ledelse skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og ny arbeidsgiver vedrørende overdragelsen og tariffavtalens stilling. Vurderer virksomheten å nedlegge virksomheten, skal mulig videre drift, herunder om de ansatte vil overta virksomheten, drøftes med de tillitsvalgte.
Sample 1
Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften. Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: • Spørsmål som vedrører virksomhetens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling • Forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift • De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten • Omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeids- forhold • Sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger mine notater mine notater
Sample 1

Related to Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.