Avtalens Målsetting Og Virkeområde Eksempelklausuler

Avtalens Målsetting Og Virkeområde. 9 2 DEFINISJONER 10 3 TILLITSVALGTES OG VIRKSOMHETENS GJENSIDIGE RETTIGHETER OG PLIKTER 10 4 STYREREPRESENTASJON 14 5 ARBEIDSMILJØUTVALG 14 6 FAGFORENINGSKONTINGENT 14 7 OPPLÆRING/PERSONALUTVIKLING 14 8 KONFLIKTER (INTERESSETVISTER) 16 9 TVISTEBESTEMMELSER (RETTSTVISTER) 18 10 PERMITTERING 19 HOVEDTARIFFAVTALE 20 KAP. 1 FELLESBESTEMMELSER 20 § 1 INNLEDENDE BESTEMMELSER 20 § 2 ANSETTELSE 20 §3 OPPSIGELSE, OMPLASSERING 21 § 4 ARBEIDSTID 22 § 5 GODTGJØRELSE FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID M.M 24 § 6 OVERTID - FORSKJØVET ARBEIDSTID 25 § 7 FERIE 27 § 8 LØNN UNDER SYKDOM, SVANGERSKAP, FØDSEL OG ADOPSJON 28 § 9 LØNN UNDER AVTJENING AV VERNEPLIKT 31 § 10 YTELSER ETTER DØDSFALL/GRUPPELIVSFORSIKRINGER 31 § 11 ERSTATNING VED YRKESSKADE/YRKESSYKDOM 33 § 12 LØNNSANSIENNITET OG ANDRE LØNNSBESTEMMELSER 34 § 13 STEDFORTREDERTJENESTE/KONSTITUERING 35 § 14 PERMISJON 36 § 15 UTLØNNINGSFORM 36 KAP. 2 PENSJONSFORHOLD 37
Sample 1See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Avtalens Målsetting Og Virkeområde. Denne tariffavtale er inngått mellom Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta på den ene side og de barnehager som framgår av vedlegg 4 på den annen side. Nye barnehager tiltrer tariffavtalen etter krav fra en av partene med virkning fra den første i den påfølgende måned. Vedlegget skal oppdateres 01.01 og 01.07 hvert år. Barnehagene eies av Xxxxxx Xxxxxxxxxx AS. Xxxxxx Xxxxxxxxxx AS har opprettet et eget driftsselskap, FUS AS, for barnehagene. Styreleder i FUS AS opptrer som fullmektig (ubegrenset fullmakt) på vegne av hver enkelt barnehage i forhandlinger og i annen kontakt med Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta sentralt. Dersom det foretas endring i hvem som opptrer som fullmektig på vegne av de barnehager tariffavtalen gjelder for, skal avtalemotpartene skriftlig underrettes om dette.
Sample 1Sample 2
Avtalens Målsetting Og Virkeområde. Denne tariffavtale er inngått mellom Utdanningsforbundet og Fagforbundet på den ene side og de barnehager som framgår av vedlegg 4 på den annen side. Nye barnehager tiltrer tariffavtalen etter krav fra en av partene med virkning fra den første i den påfølgende måned. Vedlegget skal oppdateres 01.01. og 01.07. hvert år. Med virkning fra 1.mai 2010 er partene enige om at nye barnehager i FUS AS tiltrer tariffavtalen automatisk fra overtakelsestidspunktet. Oppdatert oversikt over alle FUS - barnehager finnes på xxx.xxx.xx. Barnehagene eies av Xxxxxx Xxxxxxxxxx AS. Xxxxxx Xxxxxxxxxx AS har opprettet et eget driftsselskap, FUS AS, for barnehagene. Styreleder i FUS AS opptrer som fullmektig (ubegrenset fullmakt) på vegne av hver enkelt barnehage i forhandlinger og i annen kontakt med Utdanningsforbundet og Fagforbundet sentralt. Dersom det foretas endring i hvem som opptrer som fullmektig på vegne av de barnehager tariffavtalen gjelder for, skal avtalemotpartene skriftlig underrettes om dette.
Sample 1
Avtalens Målsetting Og Virkeområde 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)

Related to Avtalens Målsetting Og Virkeområde

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Fastsetting av sluttdato Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS