Drøftelsesmøte – oppsigelse. Finnes ikke annen ledig stilling eller den ansatte ikke ønsker å tiltre annen tilbudt stilling, skal den ansatte bli innkalt til drøftelsesmøte i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-1. Den ansatte skal informeres om at det er anledning til å ha med tillitsvalgt dersom den ansatte ønsker dette. Det skal fremgå av innkallingen til møtet at det er et drøftelsesmøte og at oppsigelse vil vurderes. Den respektive HR-sjef skal kontaktes i forkant av innkallingen. Ansatte som ikke tilfredsstiller de medisinske kravene til stilling får som regel en midlertidig erklæring fra godkjennende lege om medisinsk uskikkethet for stilling. For å sikre en raskest mulig tilbakeføring/avklaring av medisinsk uskikket personell kan Avinor be om en ny medisinsk vurdering. Den ansatte kan også selv be om en ny vurdering. Denne vurderingen skal gjennomføres av flymedisinsk lege eller annen godkjent lege som Avinor har avtale med. Operativ HR skal kontaktes for å få avklart hvilken lege som skal benyttes. Dersom ansatte blir erklært medisinsk uskikket gjelder «Særavtale for personell i Avinor AS innen AFIS og brann og redning som ikke blir medisinsk skikket for videre arbeid i sin stilling» («Meduskavtalen»). Ansatte som blir erklært medisinsk uskikket skal tilbys annet meningsfylt arbeid, som den ansatte er kvalifisert for, primært ved egen lufthavn, alternativt i Avinor AS, jf. Meduskavtalens bestemmelser. Dersom det ikke finnes ledig stilling ved egen lufthavn, skal andre lufthavner i nærheten vurderes før man vurderer om det er andre stillinger ellers i Avinor AS. Dersom det ikke finnes ledig stilling i Avinor eller den ansatte ikke ønsker å tiltre tilbudt stilling, skal den ansatte bli innkalt til drøftelsesmøte i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-1. Den ansatte skal informeres om at det er anledning til å ha med tillitsvalgt dersom den ansatte ønsker dette. Det skal fremgå av innkallingen til møtet at det er et drøftelsesmøte og at oppsigelse/fratreden vil vurderes. Den respektive HR-sjef skal kontaktes i forkant av innkalling. For ansatte som blir erklært medisinsk uskikket og som følge derav fratrer sin stilling ved en sluttavtale tilstås lønn i inntil 2 år, jf. Meduskavtalen. Lengden på perioden vil fastsettes etter en konkret vurdering, basert på momenter som alder, ansiennitet og øvrige omstendigheter. Det følger av Riksmeklerens møtebok fra 2016 at det skal nedsettes et partssammensatt utvalg som blant annet skal se på omfanget og bruken av Meduskavtalen. For det tilfelle...
