Enkeltvedtak Eksempelklausuler

Enkeltvedtak. Den som er tildelt myndighet av rådmannen fatter vedtak etter disse retningslinjene. Et positivt vedtak om leie av kommunal bolig skal angi den type bolig søker skal tildeles, leiekontraktens lengde, antall rom, forutsetninger vedrørende fysisk tilgjengelighet til boligen, eventuelle aksepterte hjelpetiltak som er ansett nødvendige for at søker skal kunne mestre bosituasjonen og eventuelt vilkår om at søker inngår nedbetalingsavtale for gjeld i henhold til retningslinjen § 11. Vedtaket skal inneholde begrunnelse og informasjon om klageadgang. Dersom søker ikke oppfyller vilkårene for tildeling av kommunal bolig etter retningslinjene, skal det fattes vedtak om at søknaden er avslått. Vedtaket om avslag skal inneholde begrunnelse for avslaget og informasjon om klageadgang. Vedtaket skal bortfalle når;

Enkeltvedtak. Avslag og avgjørelser etter regelverket, kap. 2 og 7, regnes som enkeltvedtak og kan påklages. Klageinstans er: Klagenemnda i Randaberg kommune. Klagen sendes til: NAV Randaberg, postboks 78, 4096 Randaberg, NAV Randaberg kan gi nødvendig råd og veiledning før klagen sendes. Klagefristen er tre uker fra det tidspunktet søker har mottatt vedtaket.

Enkeltvedtak. Den som er tildelt myndighet av daglig leder fatter enkeltvedtak etter disse retningslinjer. Dersom søker oppfyller vilkårene for tildeling av bolig etter retningslinjenes kapittel 2, men uten at det er ledige boliger å tildele, vil han/hun stå på venteliste. Dette forplikter likevel ikke at søker vil få tildelt bolig, jfr. kapittel 3 om prioritering mellom søkere som fyller grunn- kravene. Dersom søkeren klarer å skaffe seg annen bolig i ventetiden, plikter vedkommende å melde fra om dette til Sortland Boligstiftelse.

Enkeltvedtak. Ansettelse er et enkeltvedtak som omfattes av forvaltningslovens bestemmelser - herunder krav til en saklig og forsvarlig saksbehandling. Før vedtak fattes skal saken være grundig opplyst (bl.a gjennom intervju og referanseinnhenting). Det er leders særskilte ansvar å påse at lovens krav til forsvarlig saksbehandling er oppfylt og at søkernes rettssikkerhet er ivaretatt. Ansettelsessaker er unntatt fra lovens regler om begrunnelse og klage, og det er begrenset adgang til å omgjøre vedtaket.