Etterutdanning. Der det er nødvendig med yrkeskompetansebevis (YKB) etter Forskrift om grunnutdanning og etterutdanning for yrkessjåfører (FOR-2008-04-16-362) gjelder følgende:
Etterutdanning. Der det er nødvendig med yrkeskompetansebevis (YKB) etter Forskrift om grunnutdanning og etterutdanning for yrkessjåfører (FOR-2008-04-16-362) gjelder følgende:
1. Arbeidsgiver skal gi fast ansatte bussjåfører et tilbud om pålagt etterutdanning i henhold til ovennevnte forskrift. Arbeidsgiver fastsetter, etter drøftinger med de tillitsvalgte, gjennomføringsmetode, tid og sted for etterutdanningen.
2. Arbeidsgiver skal dekke ordinær lønn i henhold til ordinær arbeidsplan (inklusive ubekvemstillegg). Kurstid regnes ikke som arbeidstid, og deltakelse på kurs kan ikke utløse overtid eller annen kompensasjon. Arbeidsgiver skal imidlertid betale ordinær timelønn (uten overtid) for kurstimene de dagene et kurs legges på en fridag iht. arbeidsplanen.
3. Arbeidsgiver dekker kursutgiftene, herunder eventuelt læremateriell. Hvis kurset ikke avholdes på stasjoneringsstedet, dekker arbeidsgiver reisekostnader til og fra kurssted. Arbeidsgiver fastsetter, etter drøfting med tillitsvalgte, reisemåte samt eventuelt dekning av kost og losji.
4. Hvis ikke arbeidstaker gjennomfører etterutdanning tilbudt av arbeidsgiver, er vedkommende selv ansvarlig for å ta etterutdanningen innen de lovpålagte frister. Arbeidstaker må da dekke kostnadene selv.
5. Hvis arbeidstaker uten gyldig grunn uteblir fra etterutdanningskurs, kan arbeidsgiver kreve utgiftene for kurset tilbake fra arbeidstaker.
6. Arbeidstakere har ikke rett på etterutdanningskurs under avvikling av oppsigelsestid.
7. Etter gjennomført etterutdanningskurs forplikter arbeidstaker seg til å ikke si opp sin stilling de første 12 måneder. Dersom dette likevel skjer, skal arbeidstaker betale tilbake en forholdsmessig andel av kursutgiftene og lønnskompensasjonen (pro rata) mottatt under kurset. I de tilfeller partene inngår avvikende lokale avtaler gjelder den lokale avtalen. Dersom denne overenskomst gjøres gjeldende for nye bedrifter, skal ingen ansatt av den grunn få sine lønns- og arbeidsvilkår forringet. Det vises til at lokale lønnsforhandlinger gjennomføres i henhold til overenskomstens bestemmelser. Partene er positive til i løpet av perioden å se på opprettelse av fagbrev innenfor parkering. Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Service ser med uro på den økende tendens til useriøsitet og ulovligheter i arbeidslivet. Selv om de aller fleste bedrifter opptrer seriøst og lovlig, er det mange som ikke gjør det, særlig i den uorganiserte del av arbeidslivet. Dette rammer alle parter i samfunnet. Arbeidstakere som får dårli...
Etterutdanning. På bakgrunn av den teknologiske utvikling i heisfaget er partene enige om å tilby alle fagmontører frivillig etterutdanning/kurs som er relevante for faget og praktisk rettet. Omfanget av denne etterutdanning/kurs legges opp og vurderes etter den enkelte bedrifts behov, men bør utgjøre minimum 1 arbeidsuke pr. år. Jf. bilag nr.: 9 6. Personlig integritet i arbeidslivet Innføring og bruk av systemer som samler og lagrer data om den enkelte arbeidstaker eller dennes bevegelser må ha et saklig formål. Det skal legges vekt på at grunnleggende personvernhensyn, herunder behovet for personlig integritet ivaretas, og de innsamlede data lagres og behandles på en betryggende måte. Partene understreker at det er særdeles viktig at data om den enkelte arbeidstaker og dennes bevegelser ikke brukes på noen måte utover de hensyn de i utgangspunktet skal ivareta. I de tilfeller ny teknologi skal innføres eller endres, som påvirker arbeidstakernes personvern, lages det en skriftlig avtale som undertegnes av klubb og bedrift. Dette inkluderer teknologi som registrerer posisjonering (GPS) og tidsangivelser. Avtalen skal foreligge før teknologien tas i bruk. Avtalen må minimum inneholde formål, bruken av teknologien, hvem som har innsyn i innsamlede data og ivaretakelse av personvernbestemmelsene. Oppnås det ikke enighet innen rimelig tid, skal saken bringes inn for organisasjonene. Det bør på lokalt plan opprettes egne generelle særavtaler som omfatter innføring/endring av teknologi.
Etterutdanning. For funksjonærer som har tatt etterutdanning som er av betydning for stillingen siden sist foretatte regulering av lønnen, skal dette tas hensyn til ved lønnsreguleringen.
Etterutdanning. På bakgrunn av den teknologiske utvikling i heisfaget er partene enige om å tilby alle fagmontører frivillig etterutdanning/kurs som er relevante for faget og praktisk rettet. Omfanget av denne etterutdanning/kurs legges opp og vurderes etter den enkelte bedrifts behov, men bør utgjøre minimum 1 arbeidsuke pr. år. Jf. bilag nr.: 9 6. Personlig integritet i arbeidslivet Innføring og bruk av systemer som samler og lagrer data om den enkelte arbeidstaker eller dennes bevegelser må ha et saklig formål. Det skal legges vekt på at grunnleggende personvernhensyn, herunder behovet for personlig integritet ivaretas, og de innsamlede data lagres og behandles på en betryggende måte. Partene understreker at det er særdeles viktig at data om den enkelte arbeidstaker og dennes bevegelser ikke brukes på noen måte utover de hensyn de i utgangspunktet skal ivareta.