Evalueringsmøter Eksempelklausuler

Evalueringsmøter. Det avholdes minst ett evalueringsmøte årlig, med erfaringsdiskusjoner om samarbeidet mellom partene og praktiseringen av Hovedavtalen og tilpasningsavtalen i den enkelte virksomhet, eventuelt sammen med nødvendig opplæring. Dette skal skje i fellesskap mellom partene på samme samarbeidsarena. Den øverste arbeidsgiverrepresentant for virksomheten/driftsenheten forutsettes å delta. Arbeidsgiver har ansvar for å innkalle til møte og føre referat fra disse.
Evalueringsmøter. Tilbyder forplikter seg til å gjennomføre evalueringsmøter med oppdragsgiver der målsettingen er utvikling av avtalen. Skjema for leverandørsamtaler skal benyttes som grunnlag for møtet. Møtefrekvens: minimum 1 gang pr. år.
Evalueringsmøter. Det kan bli avholdt årlige evalueringsmøter ved behov med Operatør. I avtaleperioden kan begge parter invitere til møter for å drøfte saker i relasjon til Rammeavtalens innhold, praktiske avvikling m.v. Slike møter skal varsles med 14 dagers frist mellom Rammeavtalens kontaktpersoner. Møtene skal avholdes i Trondheim. Partene dekker egne reisekostnader i forbindelse med møter.
Evalueringsmøter. Det avholdes egne evalueringsmøter halvårlig hvor begge parters prosjekteiere på direktørnivå, prosjektledere og andre nøkkelpersoner deltar etter avtale. I evalueringsmøtene skal partene behandle blant annet følgende saker: • En overordnet evaluering av om partenes felles mål for kontrakten ivaretas, jf. punktene i dette kapittel D1.1 punkt 1.2. • Hvordan samarbeidet mellom partene og samarbeidet mellom nøkkelpersoner i prosjektet fungerer, basert på evalueringsskjema som utarbeides av byggherren. Byggherren innkaller til og leder evalueringsmøtene. I forkant av møte gjennomføres gjensidig evaluering av partene, som utveksles 1 uke før evalueringsmøtet. Dette benyttes som realitetsvurderinger i møtet med hovedfokus på tiltak for å forbedre prestasjonen hos begge parter. Partene blir enige om felles tiltaksliste samt hovedpunkter i referat fra evalueringsmøter i fellesskap før møtets avslutning. Referat skal sendes ut senest tre dager etter møtets avslutning inkludert tiltaksliste av byggherre.
Evalueringsmøter. Leverandøren forplikter seg til å gjennomføre evalueringsmøter med TIK ved behov (minimum en gang pr. år). Disse møtene gjennomføres i fellesskap med TIK og representanter fra bibliotekene. Målsettingen er oppfølging og utvikling av avtalen. Det er i tillegg ønskelig å få et innblikk i hva som skjer hos leverandøren, hva som er deres mål og utvikling mv.

Related to Evalueringsmøter

  • Evaluering Etter at de lokale forhandlingene er gjennomført, skal det avholdes et evalueringsmøte hvor partene lokalt utveksler erfaringer fra årets forhandlinger.

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Markedsføring Partene er enige om at ingen av partene har rett til å bruke den andre partens navn, varemerke, kjennetegn osv. i pressemeldinger, annonser, reklame og lignende uten at det foreligger en skriftlig tillatelse fra den annen part. Leverandøren skal innhente skriftlig forhåndsgodkjennelse fra Kunden dersom Leverandøren for reklameformål eller på annen måte ønsker å utgi informasjon om avtaleforholdet. Leverandøren forplikter seg til ikke å benytte Kunden som referanse, uten skriftlig samtykke fra Kunden. Leverandøren skal innhente skriftlig forhåndsgodkjennelse fra Kunden dersom han ønsker å gi offentligheten informasjon om Avtalen utover å oppgi oppdraget som generell referanse. All kontakt med media skal håndteres av Kunden.

  • Tekniske screeningkriterier Vesentlig bidrag til begrensning av klimaendringer Aktiviteten er én av følgende:

  • Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Medlemmer For at en person skal opptas i idrettslaget må vedkommende: