Common use of Fastsettelse av personlige tillegg Clause in Contracts

Fastsettelse av personlige tillegg. Et stillingsvurdert minstelønnssystem forutsetter en personlig lønnsvurdering av den enkelte arbeidstaker. Ved denne vurdering skal det tas hensyn til dyktighet, initiativ og anvendelighet. For øvrig gjelder bestemmelsene om fastsettelse av personlige tillegg i den aktuelle tariffavtale. Forhold som refererer seg til stillinger, er det tatt hensyn til ved stillingsplasseringen i lønnsgrupper.

Fastsettelse av personlige tillegg. Et stillingsvurdert minstelønnssystem forutsetter en personlig lønnsvurdering av den enkelte arbeidstaker. Ved denne vurdering skal det tas hensyn til dyktighet, initiativ og anvendelighet. For øvrig gjelder bestemmelsene om fastsettelse av personlige tillegg i den aktuelle tariffavtaletariff- avtale. Forhold som refererer seg til stillinger, er det tatt hensyn til ved stillingsplasseringen i lønnsgrupperlønns- grupper.

Fastsettelse av personlige tillegg. Et stillingsvurdert minstelønnssystem forutsetter en personlig lønnsvurdering lønns- vurdering av den enkelte arbeidstaker. Ved denne vurdering skal det tas hensyn til dyktighet, initiativ og anvendelighet. For øvrig gjelder bestemmelsene om fastsettelse av personlige tillegg i den aktuelle tariffavtale. Forhold som refererer seg til stillinger, er det tatt hensyn til ved stillingsplasseringen stillings- plasseringen i lønnsgrupper.

Fastsettelse av personlige tillegg. Et stillingsvurdert minstelønnssystem forutsetter en personlig lønnsvurdering av den enkelte arbeidstaker. Ved denne vurdering skal det tas hensyn til dyktighet, initiativ og anvendelighet. For øvrig gjelder bestemmelsene om fastsettelse av personlige tillegg i den aktuelle tariffavtale. Forhold som refererer referer seg til stillinger, er det tatt hensyn til ved stillingsplasseringen i lønnsgrupper.

Fastsettelse av personlige tillegg. Et stillingsvurdert minstelønnssystem forutsetter en personlig lønnsvurdering lønns-vurdering av den enkelte arbeidstaker. Ved denne vurdering skal det tas hensyn til dyktighet, initiativ og anvendelighet. For øvrig gjelder bestemmelsene om fastsettelse av personlige tillegg i den aktuelle tariffavtale. Forhold som refererer seg til stillinger, er det tatt hensyn til ved stillingsplasseringen stillings-plasseringen i lønnsgrupper.