Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiode, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verk.
Appears in 4 contracts
Samples: Avtale, offshorenorge.no, Sluttvederlagsavtalen
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiode, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verk.
Appears in 3 contracts
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiode, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verk.
Appears in 3 contracts
Samples: Avtale, www.negotia.no, Sluttvederlagsavtalen
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre tilrettelegge for investeringer som sikrer bedriftene på lengre siktbedriften i et langsiktig perspektiv. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller og resultatforbedringer basert på lønnssystem lønnssystemer utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiode, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verk.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skalDet vises til hovedavtalen, i inneværende avtaleperiodetilleggsavtale VII, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verkrammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for fastsettelse av differensierte lønninger.
Appears in 2 contracts
Samples: www.mediebedriftene.no, www.mediebedriftene.no
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene Partene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer resultatforbedringer, basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiode, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verk.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiodetariffperiode, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verk.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet Organisasjonene vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiode, Lønnssystemer som innføres skal sendes hovedorganisasjonene de respektive tariffparter til godkjennelse før lønnssystemet settes i verkuttalelse.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- ytelser og/eller økonomiske resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på med bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiode, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verk.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre mulig- gjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden frem- tiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal, i inneværende avtaleperiode, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verk.
Appears in 1 contract
Samples: Avtale
Felleserklæring om lønnssystemer. Organisasjonene understreker betydning betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skalDet vises til Hovedavtalen, i inneværende avtaleperiodeTilleggsavtale VII, sendes hovedorganisasjonene til godkjennelse før lønnssystemet settes i verkRammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for fastsettelse av differensierte lønninger.
Appears in 1 contract
Samples: tariffavtaler.nho.no