Tidskonto. Jf. arbeidsmiljøloven § 31 A og folketrygdloven §§ 14 -21 til 14-29.
Tidskonto. Overenskomsten er ikke til hinder for at det kan inngås avtale om tids- kontoordning. Slik avtale kan inneholde for eksempel ferie, arbeidstid, permisjon til omsorg. Avtalen skal være skriftlig.
Tidskonto. Arbeidstaker som har rett til permisjon med lønn ved nedkomst/adopsjon, kan kreve forlenget uttak av permisjon med lønn i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidet etter reglene i folketrygdlovens kap. 3B (tidskonto). Slik permisjon må skje innenfor en tidsramme på to år, jf. AML § 31A I forbindelse med farens rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel, jfr. AML § 12-3, har han rett til full lønn under permisjonen dersom han overtar omsorgen for andre mindreårige barn i hjemmet eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de første 2 ukene etter hjemkomst fra sykehus.
Tidskonto. Arbeidstaker som har rett til permisjon med lønn ved nedkomst/adopsjon, kan kreve forlenget uttak av permisjon med lønn i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidet etter reglene i folketrygdloven (tidskonto). Slik permisjon må skje innenfor en tidsramme på tre år, jf. AML § 12-6. I forbindelse med farens rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel, jfr. arbeidsmiljølovens, har han rett til full lønn under permisjonen dersom han overtar omsorgen for andre mindreårige barn i hjemmet eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de første 2 ukene etter hjemkomst fra sykehus. Amming Kvinner som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med lønn inntil 2 timer pr dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 66.6 % og 100 % tjeneste og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri med lønn inntil 1 time pr. dag. Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, gis rett til tjenestefri med lønn - uavhengig av folketrygdens inntektsbegrensninger – i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven for nødvendig tilsyn med barnet når barnet er sykt eller den som har daglig tilsyn med barnet er sykt. Arbeidstaker med minst seks – 6 – måneders forutgående sammenhengende tjeneste i bedriften utbetales full lønn under repetisjonsøvelse. Når tjenesten varer mer enn en uke (7 dager), gjøres det fradrag i den sivile lønn for tjenestetillegg også for forsørgertillegg, botillegg mv. Lønn fra forsvaret går til fradrag i den sivile lønn fra første dags tjeneste. Er lønn fra Forsvaret høyere enn den sivile lønn, faller den sivile lønn bort.
Tidskonto. Overenskomsten er ikke til hinder for at det kan inngås avtale om tids- kontoordning. Slik avtale kan inneholde for eksempel ferie, arbeidstid, permisjon til omsorg. Avtalen skal være skriftlig. § 5 Overtidsarbeid og betaling for overtidsarbeid
5.1 Som overtidsarbeid i denne forbindelse regnes overtid som forlanges utført utenfor arbeidstakernes alminnelige arbeidstid jf. § 4.1 i henhold til den avtalte arbeidstidsinndeling for heltidsansatte.
5.2 Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning arbeidsmiljøloven hjemler. Den enkelte ansatte kan be seg fritatt fra overtidsarbeid ved særlige anledninger, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 nr. 10. Overtidsarbeid skal innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller ovenfor den enkelte ansatte.
5.3 Ved overtidsarbeid som påbegynnes når den alminnelige arbeidstid avsluttes, eller ved overtidsarbeid som avsluttes når den alminnelige arbeidstid påbegynnes, og som varer to timer eller mer, gis det før overtidsarbeidets begynnelse eller før den alminnelige arbeidstids begynnelse en pause på 30 minutter. Pausen betales som overtid, men den regnes ikke med i arbeidsmiljølovens ramme for tillatt overtid.
5.3.1 For overtidsarbeid betales det pr. time en timelønn + et overtidstillegg fastlagt i prosent av timelønnen. Påbegynt halvtime regnes som en halvtime.
5.3.2 For fremmøte til pålagt overtid etter ordinær arbeidstid, skal det betales for minst 2 timers overtid. Ved pålagt overtidsarbeid utenom de tider de offentlige kommunikasjoner er i gang, er de ansatte berettiget til fri transport til og fra arbeidsplassen.
5.3.3 Beregningsgrunnlaget for overtid skal være den enkelte medarbeiders månedslønn dividert med 160 timer.
5.3.4 Overtidstilleggene er: Merknad:
5.3.5 Når en ansatt blir tilsagt til overtidsarbeid samme dag og overtiden varer minst 2 timer betales det kr 96,- i matpenger. Dette gjelder også deltids- ansatte med arbeidstid den aktuelle dagen på 5 timer eller mer, og som blir pålagt merarbeid på minst 2 timer. I stedet for matpenger kan partene bli enige om at bedriften sørger for gratis middag eller annen forpleining. Dersom slikt overtidsarbeid vil vare ut over 5 timer, forutsettes det at bedriften sørger for ytterligere forpleining eventuelt at det avtales et beløp til dekning av matutgiftene.
1. Den enkelte ansatte kan avtale med bedriften at overtidsgodtgjørelse skal utbetales som et kvartalsvis eller årlig tillegg til den ordinære lønn stipulert under hensyntagen til den gjennomsnittl...