Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Ferie gis i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager inklusiv fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jfr. Ferielovens § 5. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dager. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferielovens § 5 (4) andre avsnitt gjelder ikke. 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av Xxxxxxxxxx § 7 og av denne avtalens bilag om ferie. Videre er partene enige om at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges i forbindelse med jul og/eller påske. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når ferien er slutt. Arbeidstaker som i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget.

Ferie. Ferie gis Ferielovens regler om feriefritid og feriepenger gjelder for alle arbeidstakere, uansett om de er heltids- eller deltidsansatte, har fastlønn eller timelønn. En timelønnet deltidsansatt med 20 % stilling har krav på like lang ferie og samme prosent feriepenger som en heltidsansatt med månedslønn. Deltidsansatte skal verken ha kortere eller lengre ferie enn heltidsansatte. Også for deltidsansatte omfatter ferieperioden alle virkedager i samsvar med uken (inkl. lørdag) i ferien, selv om vedkommende vanligvis ikke ville jobbet disse dagene. En ansatt som arbeider 80 % stilling fordelt på fire dager i uken avvikler også seks virkedager ferie når han tar en ukes ferie, selv om han bare skulle jobbet fire av disse. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at ferieloven følges. Retten til feriefritid og retten til feriepenger er to forskjellige ting. Alle arbeidstakere har krav på feriefritid uavhengig av hvor lenge de har vært ansatt i virksomheten. Xxxxxxxxxx gir alle ansatte krav på ferie i 25 virkedager. Lørdag regnes som virkedag slik at ferien i realiteten utgjør fire uker og én dag. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Tariffoppgjøret i 2000/2001 ga mange arbeidstakere rett til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra en «femte ferieuke» (4 ekstra dager) og med 2002 det en høyere prosentsats i feriepenger (12 %). Denne retten utledes altså ikke av ferieloven, men er ferien utvidet slik at vanlig i store deler av norsk arbeidsliv. Det er også anledning til å avtale lengre ferie. Ansatte som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har i tillegg krav på én ekstra ferieuke og ekstra feriepenger med 2,3 % av feriepengegrunnlaget. Denne høyere prosentsatsen for arbeidstakere over 60 år gjelder bare opp til et feriepengegrunnlag på seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G) per 31. desember i opptjeningsåret. For den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager inklusiv fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdagerdelen av feriepengegrunnlaget som overstiger 6G gjelder de vanlige 10,2 eller 12,0 prosent også for de som er over 60 år. Arbeidstakere over 60 år bestemmer selv når den ekstra ferieuken skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jfravvikles. Ferielovens § 5Ekstraferien kan tas samlet eller med én eller flere dager om gangen. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir Arbeidsgiver må gis minst to ukers varsel før denne ferien tas ut. For å få rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dagerfull ferie må den ansatte tiltre stillingen senest 30. For slike hellig- september i ferieåret. Nyansatte som tiltrer senere, har bare krav på én uke og høytidsdager betales da én dag ferie forutsatt at arbeidstaker ikke allerede har avviklet full ferie hos en tidligere arbeidsgiver. Feriepengenes størrelse avhenger av opptjening i foregående kalenderår. I feriepengegrunnlaget inngår vanlig lønn. Ferielovens § 5 (4) andre avsnitt gjelder ikke. 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av Xxxxxxxxxx § 7 , bonus/provisjon og av denne avtalens bilag om ferie. Videre er partene enige om at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges i forbindelse med jul og/eller påske. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når ferien er slutt. Arbeidstaker som i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlagetovertidsgodtgjørelse.

Ferie. Ferie gis Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. xxxxxxxxxx § 15, i tillegg til de lovfestede 25 virkedager, jf. ferieloven § 5 nr.1, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jf. ferieloven § 5 nr.1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jf. ferieloven § 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser ferielovens § 10. Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Fra Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å fa underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med 2002 mindre særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien utvidet gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den utgjør fem ukeravtalefestede ferien, dvs. 30 virkedager inklusiv fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra ferieslik at restferie etter ferieloven, jfr. Ferielovens § 5. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dager. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferielovens § 5 (4) andre avsnitt gjelder ikke. 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av Xxxxxxxxxx lovens § 7 nr.2, og av denne avtalens bilag om ferieavtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Videre er partene enige om Partene lokalt oppfordres til å plassere den avtalefestede ferie slik at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta kravet til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Xxxxxx Himmelfartsdag, påsken, jul og/- og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom helseforetaket og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller påskedelvis til neste ferieår. En arbeidstaker går ut For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. For de arbeidstakere som har vært ansatt hele opptjeningsåret foretas en engangsberegning av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste feriepenger i juni måned. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid under ferien (ferielønnstillegget), utbetales sammen med lønn for juni måned. Vanlig lønn skal utbetales når ferien er sluttavvikles. Arbeidstaker Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, utbetales i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlagetforbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.