Fordeling Eksempelklausuler

Fordeling. Fondets midler fordeles av fondsstyret slik at NJ og MBL tilføres hver kr 260 pr. person som omfattes av avtalen, og kr 300 pr. person til et spesielt fond som skal tilgodese etterutdanning av personale ansatt i aviser. Til et spesielt fond mellom MBL og NJ øremerket fremtidig startopplæring for journalister tilføres kr 400 pr. person. (Gjeldende fra 1/1 - 2001) Før overføring til de respektive fonds, belastes hvert av disse med administrasjonsomkostninger med 1/2 hver.
Fordeling. Nr. Område/milepæl Referanse til krav Ford- eling Vekt
Fordeling. Partene legger til grunn at det skal fordeles en ramme på 625 mill. kroner, og at økningen fra Prop. 141 S (2016-2017), hvor rammen var 410 mill. kroner, skal finansieres med budsjett- midler. Det gir en finansiering av rammen som vist i tabell 2.1.
Fordeling. 6 Avtale 7 Iverksettelse o Utvikling o Evaluering Integrasjonsforhandlinger innebærer fasthet med hensyn til interesser, men fleksibilitet med hensyn til hvordan interessene skal ivaretas. Poenget er å ivareta de underliggende interesser, ikke å overvinne motparten. Suksessen vil bla ligge i at man klarer å etablere nødvendig tillit, slik at partene gjennom de åpnende og skapende fasene sammen skaper et interessant felles grunnlag for avtale- forhandlinger. Det er viktig her å understreke det spesielle ved at det offentlige deltar som forhandlingspart. De politiske organer som beslutter utgjøres av partier som kan ha grunnleggende forskjellige syn på de temaer som det forhandles om. Partipolitikere er vant til å konkurrere med hverandre for å få gjennomslag for sitt hovedsyn ved fastlegging av alle enkeltskritt i forhandlingene, selv om de tapte den prinsipielle debatten. Dessuten er det offentlige systemet at administrasjonen forbereder beslutninger, men politikerne vedtar dem. I skrittvise forhandlinger vil det gjerne være slik at administrasjonen deltar i de forberedende prosesser, men politikerne kommer på banen i den avsluttende runden. Særlig administrasjonen, men også politikerne, vil være underlagt et strengt regelverk, et sett av vedtak som binder opp handlingsfriheten, fullmaktsstrukturer og ansvarsskiller mellom sektorer og nivåer. Dette stiller store krav til motparten, som må gi de offentlige aktører rom til å gjennomføre sine interne prosesser for reell interesseavklaring og for å formelt omgjøre foreliggende bindende vedtak. Motparten må også respektere det offentliges integritet, og ikke spille på den indre uenighet eller omgå administrasjonen. Dette
Fordeling. Ekofisk 2/4 Kompleks: Prosess 3 tillitsvalgte 3 varatillitsvalgte Produksjon 3 ” 3 ” Mekanisk 3 ” 3 ” Elektrikere 3 ” 3 ” Aut/com/comp 3 “ 3 “ Logistikk 3 “ 3 “ Inspeksjon 3 “ 3 “ SV mekanisk 3 ’’ 3 ’’ SV Automasjon 3 ” 3 ” Ekofisk 2/4 Kilo/Bravo 3 ” 3 ” Eldfisk 2/7 Kompleks 3 ” 3 ” Eldfisk 2/7 Bravo 3 ” 3 ” TOR 3 ” 3 ” Reisemannskap 3 ” 3 ” Avslutningsmannskap 3 ” 3 ”
Fordeling. Fordelinger skal merkes i front med graverte merkeskilter som skrues fast: Dimensjon : 30x100 mm Bokstavhøyde : 12 mm
Fordeling. Nr. Område/milepæl Referanse til krav Andel av AIG2 Andel av K 1 Nødvendige sertifikat på sertifiseringer el. V1 pkt. 2 1 % 0,05 % 𝐴𝐼𝐺21
Fordeling. Når arkivtjenesten registrerer et nytt dokument, vil dette normalt bli fordelt til den administrative enhet som er ansvarlig for saksbehandlingen. For at dokumentet skal bli tilgjengelig for saksbehandler (under Felles søk, Mine restanser i ePhorte), må journalposten fordeles i ePhorte, dvs. påføres saksbehandler. Det er viktig at fordeling skjer uten unødige forsinkelser. Ledelsen ved den enkelte enhet har ansvar for at det etableres rutiner for hvordan fordeling av dokumenter skal skje, og hvem som skal gjøre dette. Det kan avtales at arkivtjenesten fordeler dokumenter direkte til saksbehandler. Som del av saksfordelingen skal dokumentene vurderes i forhold til offentlighet, og evt. påføres tilgangskode slik at dokumentet unntas fra offentlighet, se punktet nedenfor.
Fordeling. Xxxxxx har ikke rett til å fordele noen av sine rettigheter etter denne avtalen, inkludert rettigheten til å motta tjenesten. HP kan bruke en underleverandør for noen av eller alle sine forpliktelser i denne avtalen, men forblir ansvarlig overfor kunden for ytelsen til tjenesten i henhold til nevnte avtale.

Related to Fordeling

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Omfangsbestemmelse 1. Denne landsoverenskomsten gjelder alle arbeidstakere i et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (eventuelt gjennomsnittlig arbeidstid) per uke, dog med de unntak som er nevnt i den enkelte bestemmelse.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for konsulentoppdrag (K-boka basert på NS 8402), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112 om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. Merk også at faktura og kreditnota skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet. Faktura og kreditnota skal formidles via aksesspunkt i meldingsformidlerinfrastrukturen som forvaltes av DIFI.

  • Avropsberättigade Ramavtalet kan användas för Avrop av nedan angivna upphandlande myndigheter. Dessa benämns Avropsberättigade. Myndigheter under regeringen är berättigade att genomföra Avrop med stöd av förordningen (1998:796) om statlig inköpssamordning. Till myndigheter under regeringen räknas statliga förvaltningsmyndigheter, statliga affärsverk, AP-fonder, domstolar och svenska utlandsmyndigheter. Se det allmänna myndighetsregistret på SCB:s webbplats. Se förordningen (2007:755) om det allmänna myndighetsregistret för information om dessa myndigheter. Myndigheter under riksdagen och andra offentligt styrda organ enligt 1 kap. 18 § och 22 § lagen (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU), deltar med stöd av att de har lämnat bekräftelse till Kammarkollegiet på att de önskar vara Avropsberättigade. Av Bilaga Avropsberättigade framgår vilka upphandlande myndigheter som kan genomföra Avrop utöver de som är Avropsberättigade med stöd av förordningen enligt ovan. Om hela eller delar av Avropsberättigads verksamhet genom omorganisation överförs till annan juridisk person och behovet som omfattas av Ramavtalet helt eller delvis övertas av den andra juridiska personen är även denne Avropsberättigad.

  • Rettsstilling Sluttvederlagsordningen er en selvstendig juridisk person med egen regnskapsføring. Slutt- vederlagsordningens midler holdes skilt fra Partenes midler og hefter ikke for deres forpliktelser. Dette er ikke til hinder for at Sluttvederlagsordningen innkrever og fordeler Opplysnings- og utviklingsfonds midler på vegne av LO og NHO og eventuelle andre arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, såfremt midlene holdes skilt fra midlene i Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlagsordningen ved styret kan reise og motta søksmål. Avtalt verneting er i alle tilfelle Oslo, som vedtas ved tilslutning til Sluttvederlagsordningen eller ved fremsetting av krav om AFP.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.