FORENINGENS ORGANER Eksempelklausuler

FORENINGENS ORGANER. Foreningens besluttende organer er • årsmøtet • medlemsmøtet • styret og eventuelt arbeidsutvalget Foreningens formelle navn skal skrives slik: NTL (etat/virksomhet, eventuelt navn gitt av forbundsstyret).
FORENINGENS ORGANER. Foreningens organer er: 1) Årsmøtet 2) Styret 3) Valgkomitéen
FORENINGENS ORGANER. Artikkel 8. Foreningens styrende organer er Generalforsamlingen og Styret.
FORENINGENS ORGANER. 12 FBF s administrative organer er: 1. årsmøtet
FORENINGENS ORGANER. Foreningens øverste myndighet er foreningsmøtet, der alle med Assosiert partner medlemskap («APM») har møte-, tale- og stemmerett. Dersom foreningsmøtet anser det hensiktsmessig velges eget styre for foreningen. Foreningsmøtet ledes av stifter eller av den foreningsmøtet velger dersom stifter ikke deltar. Et medlem med «APM» kan innkalle til ordinære og eventuelle ekstraordinære foreningsmøter. Foreningsmøtet er beslutningsdyktig når minst 2/3 av samtlige med «APM» er representert. Foreningsmøtet skal behandle og har beslutningsmyndighet knyttet til: eventuelt valg av styret og styrets leder, eventuell tilsetting og eventuelt avsetting av daglig leder, valg av eventuell revisor, fastsettelse av foreningens årsresultat og anvendelse av årets resultat, tildeling av tegningsrett og prokura, endring av vedtekter, søknader om assosiert medlemskap samt eventuelle avtaler med assosierte medlemmer, samt andre forhold som følger av lov eller foreningens vedtekter. Enhver person som er medlem av foreningen, herunder enhver med «IBM», «SBM» eller person med
FORENINGENS ORGANER. 12 F.B.F. s administrative organer er:
FORENINGENS ORGANER. Foreningens øverste myndighet er foreningsmøtet, der alle assosierte medlemmer har møte-, tale- og stemmerett. Dersom foreningsmø tet anser det hensiktsmessig velges eget styre for foreningen, daglig leder for foreningen, eventuell valgkomite, styringsgruppe eller andre hensiktsmessige komiteer og utvalg. Styret, daglig leder, styringsgruppe og eventuelle komiteer skal utøve sitt arbeid, har de rettigheter, forpliktelser og rammer som er nedfelt i særskilt instruks og/eller avtale. Et assosiert medlem kan kreve innkalle til ordinære og eventuelle ekstraordinære foreningsmøter. Foreningsmøtet er beslutningsdyktig når minst 2/3 av samtlige assosierte medlemmer er representert. Foreningsmøtet skal, innenfor rammene av gjeldende lovgivning, foreningens vedtekter og assosiert medlemskapsavtale, behandle og ta beslutninger knyttet til: eventuelt valg av styret og styrets leder, tilsetting og eventuelt avsetting av daglig leder, valg av eventuell revisor, fastsettelse av årsresultat og anvendelse av årets resultat, tildeling av signaturrett/tegningsrett og prokura, endring av vedtekter, søknader om assosiert medlemskap, eventuelle avtaler med assosierte medlemmer, samt andre vesentlige forhold i og for foreningen. Enhver person som er medlem av foreningen, herunder både assosierte personlige medlemmer og personer som innehar brukermedlemskap, er valgbar som eventuelt styremedlem, styrets leder og varamedlem.
FORENINGENS ORGANER 

Related to FORENINGENS ORGANER

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Tillämplig lag Rättigheter och skyldigheter enligt Xxxxxxxxxx regleras av svensk materiell rätt.

  • Overenskomstens omfang Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant i forhandlinger.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne a) forberede sakene som skal behandles av styret, og øvrige organer for Sluttvederlags- ordningen, b) innkreve premier og egenandeler fra bedriftene, c) behandle og avgjøre søknader om sluttvederlag og i denne forbindelse kommunisere med bedriftene, arbeidstakerne og NAV, d) representere Sluttvederlagsordningen i utenrettslige og rettslige tvister med arbeids- takere, foretak, organisasjoner og andre, e) sørge for at rettigheter og plikter etter denne avtale oppfylles i tråd med hoved- organisasjonenes intensjoner. Styret kan gi fullmakt etter pkt. 9.5 til styremedlem eller ansatt i Sluttvederlagsordningens administrasjon. Bestemmelsene i pkt. 6.4 om taushetsplikt gjelder tilsvarende for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonens kostnader knyttet til Sluttvederlagsordningen dekkes av Sluttvederlags- ordningen.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Tilknytning til ordningen Arbeidstakeren må ha vært omfattet av ordningen i de siste 3 måneder før oppsigelsen ble gitt. Opphører arbeidsforholdet som følge av uførhet eller kronisk sykdom, må arbeidstakeren ha vært omfattet av ordningen før sluttdato – jfr. pkt. 3. 5.