Foretakssalg Eksempelklausuler

Foretakssalg. I forbindelse med kjøp og salg av foretak kan det oppstå tvil om konkurranseklausulens anvendelsesområde. Spørsmålet er hvor stor del av det ”nye” foretaket som er omfattet av konkurranseklausulen når det skjer en slik ”utvidelse” av foretaket. Er konkurranseklausulen begrenset til de aktiviteter som foretaket drev med da vedkommende signerte, eller er også det utvidete aktivitetsområdet beskyttet mot konkurranse fra arbeidstakeren? I det følgende vil for det første spørsmålet om arbeidstakeren kan hindre en utvidelse av anvendelsesområdet av klausulen ved en virksomhetsoverdragelse, hvis utvidelsen er innenfor en naturlig tolking av klausulens ordlyd, bli drøftet. Og for det andre vil spørsmålet om arbeidstakeren kan kreve at konkurranseklausulens anvendelsesområde blir begrenset til det klausulen omfattet før foretaket vedkommende er ansatt i kjøpte opp et annet foretaket, bli vurdert. Den siste spørsmålet er særlig aktuelt hvis det oppkjøpte foretaket har vokst og blitt det dominerende i sammenslutningen. Utgangspunktet er klart; arbeidstakeren har ingen plikt å til godta en ny konkurranseklausul som også omfatter et nytt og utvidet anvendelsesområde, for eksempel med den begrunnelse at virksomheten har blitt en del av et konsern. Arbeidsgiveren kan ikke 169 Se Xxxxxxx/Xxxxxxxx s. 168 flg. og Xxxxxx s. 51 flg. pålegge arbeidstakeren slike forpliktelser.170 På den andre siden er en virksomhetsoverdragelse som utgangspunkt heller ikke et grunnlag i seg selv for å fri seg fra konkurranseklausulen.171 Begge spørsmål har vært diskutert i dansk teori. Langer har drøftet den første situasjonen, der arbeidstakeren går over ved en virksomhetsoverdragelse. Situasjonen kan eksempelvis være at det i konkurranseklausulen er et forbud mot å konkurrere med ”konsernet”, og hvis dette konsernet blir kjøpt opp av et større konsern, oppstår spørsmålet om klausulen omfatter hele det nye konsernet, eller kun det gamle. Først slår han fast at arbeidstakeren ikke plikter å godta en utvidelse av anvendelsesområdet. Xxxxxx mener at arbeidstakeren må kunne hindre at hele det nye konsernet blir omfattet av klausulen. Imidlertid påligger det arbeidstakeren en aktivitetsplikt, det vil si at vedkommende må gå aktivt til verks og protestere mot utvidelsen og kreve at det opprinnelige anvendelsesområdet fastholdes. Xxxxxx mener videre at arbeidstakeren har en rett til å si opp hvis arbeidsgiveren nekter å godta en slik forståelse av konkurranseklausulen. Hvis arbeidstakeren sier opp, ...