Common use of Fritid Clause in Contracts

Fritid. 1. Den arbeidsfrie perioden mellom 2 dagsverk er 11 timer. Arbeidsgiver og tillitsvalgte kan skriftlig avtale at den arbeidsfrie perioden skal gjøres kortere, men ikke kortere enn 8 timer, jf. arbeidsmiljøloven § 10-8. 2. En arbeidstaker skal én gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritiden skal fortrinnsvis legges på søndag og i gjennomsnitt minst hver annen søndag. Ukefridagen skal så vidt mulig tiltres kl. 17.00 eller tidligere dagen før, og vare til kl. 06.00 dagen etter. Arbeidsgiver og tillitsvalgte kan skriftlig avtale at den ukentlige fritiden skal gjøres kortere, men ikke kortere enn 28 timer, jf. arbeidsmiljøloven § 10-8. 3. Hvis arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid natten mellom to fridager, slik at kravet til ukentlig fritid i punkt 2.7 nr. 2 ikke er oppfylt, skal det gis ny fridag for å sikre at arbeidsmiljølovens krav til ukentlig fritid oppfylles. 4. I tillegg til ukefridagen skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere én fridag (ekstrafridag) som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridagen bør så vidt mulig gis i sammenheng med ukefridagen. Ekstrafridagen bør ikke tiltres senere enn kl. 1800, men skal aldri tiltres senere enn kl. 2100, dagen før ekstrafridagen og skal vare til kl. 0500, dagen etter. 5. Ukefridag, ekstrafridag og turnusfridag skal fremgå av arbeidsplanen. 6. Så langt det er mulig, ut fra tjenestens behov, skal arbeidsgiver søke å fordele nødvendig arbeid på helge- og høytidsdager og i skoleferier på en slik måte at det ikke innebærer en urimelig belastning på den enkelte arbeidstakers privatliv og familieliv.

Fritid. 1Arbeidstiden skal vanligvis fordeles på fem dager i uken, slik at arbeidstaker som hovedregel har to fridager i uken. Den arbeidsfrie perioden mellom 2 dagsverk er 11 timer. Arbeidsgiver og tillitsvalgte kan skriftlig avtale at den arbeidsfrie perioden skal gjøres kortere, men ikke kortere enn 8 timerene fridagen må oppfylle kravet om 36 timers sammenhengende arbeidsfri periode, jf. arbeidsmiljøloven HTA § 10-8. 214 nr. En arbeidstaker 1. Xxxxxxxxx skal én inngå i arbeidsplanen. Minst en gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritiden hver kalendermåned skal fortrinnsvis fridagene legges på til søndag og forutgående lørdag. Retten til en frihelg i gjennomsnitt minst hver annen søndagmåneden er oppfylt dersom arbeidstaker avvikler ferie eller har permisjon mv. Ukefridagen skal så vidt mulig tiltres kli en helg. 17.00 eller tidligere dagen førNoen ganger, for eksempel i høytider, kan det være umulig å legge til rette for to fridager i en uke. Dette må i tilfellet legges inn i arbeidsplanen. Partene anerkjenner at hyppig søndags- og vare helgedagsarbeid utgjør en særlig belastning også for prester selv om tjenestens egenart tilsier arbeid på slike dager. Avtalen gir, utover bestemmelsen om en frihelg i måneden, ikke rett til kl. 06.00 dagen etter. Arbeidsgiver fritid på søn-, helge- og tillitsvalgte kan skriftlig avtale at den ukentlige fritiden skal gjøres korterehøytidsdager, men det er heller ikke kortere enn 28 timer, jf. arbeidsmiljøloven § 10-8. 3. Hvis arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid natten mellom to fridager, slik at kravet noe til ukentlig fritid i punkt 2.7 nr. 2 ikke er oppfylt, skal det gis ny fridag hinder for å sikre at arbeidsmiljølovens krav legge fritid til ukentlig fritid oppfylles. 4. I tillegg til ukefridagen skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere én fridag (ekstrafridag) som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridagen bør så vidt mulig gis i sammenheng med ukefridagen. Ekstrafridagen bør ikke tiltres senere enn kl. 1800, men skal aldri tiltres senere enn kl. 2100, dagen før ekstrafridagen og skal vare til kl. 0500, dagen etter. 5. Ukefridag, ekstrafridag og turnusfridag skal fremgå av arbeidsplanen. 6. Så langt disse dagene dersom det er praktisk mulig. Prester som har fri sjeldnere enn hver tredje søn- og helgedag i snitt pr. år, ut fra tjenestens behover med bakgrunn i den særlige belastningen som arbeid på slike dager innebærer, gitt fem ekstra fridager i året. Søn- og helgedager i xxxxx skal arbeidsgiver søke å fordele nødvendig arbeid ikke inngå i beregningen. Bestemmelsen vil omfatte prester som arbeider ca. 381 eller flere "røde" dager i året. Grensen kan variere etter hvilke ukedager de bevegelige helge- og høytidsdagene faller på. Meningen er ikke at ordningen skal endres for den enkelte presten hvis vedkommende bare et enkelt år kommer over eller under grensen. Det vil være naturlig at en i forbindelse med arbeidsplanleggingen tar stilling til om en konkret prest faller inn under ordningen med fem ekstra fridager i året eller ikke. Avtalen § 4 andre ledd sier at tjeneste på helge- og høytidsdager kompenseres med fritid. Bestemmelsen skal omfatte alle helge- og høytidsdager som er regnet opp i skoleferier på HTA § 16 nr. 1, men ved en slik måte inkurie er påskeaften, 1. påskedag og 1. pinsedag utelatt i den konkrete oppregningen av dager i parentesen. Partene er enige om at det ikke innebærer en urimelig belastning på den enkelte arbeidstakers privatliv også disse tre dagene skal omfattes av bestemmelsen. Tjeneste disse dagene lønnes med 200 % i kompensasjon, der 100 % gis som fri og familieliv100 % som utbetalt timelønn.