Ukentlig fritid. 1. Arbeidstaker skal en gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer, og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis legges på søndag og minst annenhver søndag.
Ukentlig fritid. Partene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken så fremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning. Den alminnelige arbeidstid for arbeidstakeren skal fordeles slik at det hver uke er en sammenhengende fritid på minst 36 timer og slik at det alltid inngår et helt døgn i friperioden. Fritida skal så vidt mulig legges til en søn- eller helgedag og gis samtidig for alle arbeidstakere ved virksomheten. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte kan avtale at denne fritida gjennomsnittlig skal være 36 timer, men aldri kortere enn 28 timer i noen enkelt uke. Perioden for gjennomsnittsberegningen av fritida skal tilsvare den perioden arbeidstida er gjennom- snittsberegnet etter arbeidsmiljøloven § 10-5. Ordningen fastsettes etter forhandlinger og særskilt avtale mellom bedriften og personalet ved deres tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlinger.
Ukentlig fritid. 6.9.1 Ved ukentlig fritid vises det til aml § 10-8 (2-4). I tillegg til ukefridag skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere en fridag som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridagen skal så vidt mulig gis i sammenheng med ukefridagen. Der gjennomsnittsberegning av arbeidstid er avtalt, jf. aml § 10-5, skal den sammenhengende ukefritiden normalt være minimum 36 timer, men kan unntaksvis reduseres til 28 timer.
Ukentlig fritid. Avtalen legger til grunn at alle kirkelig tilsatte som hovedregel skal ha 5 dagers arbeidsuke iht. pkt. 2.1. Den ene fridagen må oppfylle kravet om minst 35 timers sammenhengende fri iht. arbeidsmiljøloven § 10-8 nr. 2. Xxxxxxxxx bør så vidt mulig legges i sammenheng, og innarbeides i en plan. Det kan likevel være enkelte uker, f.eks. av hensyn til gravferder i forbindelse med kirkelige høytider, da det kun blir mulig å ha den ene, lovbestemte fridagen. Dette må i så fall planlegges i god tid. Avtalen er ikke til hinder for at arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker unntaksvis kan avtale 6 dagers arbeidsuke. Særlig kan dette være aktuelt der arbeidet, når det fordeles på 5 dager, medfører lange arbeidsperioder som oppleves belastende. I deltidsstillinger bør arbeidet konsentreres i retning av hele dagsverk, slik at det oppnås flere fridager pr. uke. Avtalen regulerer ikke dette nærmere, her må arbeidstakers og virksomhetens behov avveies.
Ukentlig fritid. Arbeidstaker skal ha fri minst fra fredag kl. 24.00 til mandag kl. 06.00 hver uke. ▪ Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forutsetningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den ordinære arbeidstid. ▪ Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige, og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeidstaker. ▪ Før overtid ved permittering iverksettes, skal dette drøftes mellom partene på bedriften. ▪ Som overtidsarbeid regnes alt arbeid utenfor den ordinære arbeidstid. ▪ For pålagt overtidsarbeid betales et tillegg til timelønn på 50% ▪ Tillegget økes til 100% mellom kl. 20.00 – 06.00. ▪ For arbeid på lørdag og søndag, samt for arbeid på dager da arbeidstakere skulle hatt fri, 1. og 17.mai, 1. januar, skjærtorsdag/langfredag, 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag er fridager betales 100 % tillegg. ▪ Tillegg for å jobbe lørdag/søndag kompenseres med 45% pr. time. ▪ Lørdag/søndags tilegg skal beregnes fom fredag kl 20.00 tom mandag kl 06.00. ▪ I den utstrekning tjenstlige forhold tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl. 13.00 følgende dager; onsdag før skjærtorsdag, samt jule - og nyttårsaften. ▪ Dersom dette pga. tjenstlige forhold ikke kan overholdes betales 100%. ▪ Arbeidstakere som møter til tilsagt overtidsarbeid, skal betales for 2 timer selv om overtidsarbeidet utføres på kortere tid. Dette gjelder ikke ved overtidsarbeid i tilknytning til den ordinære arbeidstid. ▪ Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). ▪ Arbeidstakere som omfattes av denne overenskomst og som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, har som hovedregel rett til overtidsgodtgjøring. Det kan imidlertid avtales at særskilte stillinger ikke skal dekkes av denne hovedregel. ▪ De tillitsvalgte skal på forlangende få tildelt lister over forbrukt overtid i bedriften. Oversikten skal vise overtid i perioden og totalt i inneværende år. ▪ Dette gjelder også for leiearbeidere som er underlagt bedriftens styring og ledelse.
Ukentlig fritid