Generelle forhold Eksempelklausuler

Generelle forhold. Statnetts leveringskvalitet i det/de punkter Kunden er tilknyttet skal være i samsvar med FoL og annet regelverk. Kunden forplikter seg likeledes til å overholde de krav til kvalitetsparametre som er angitt i FoL og annet regelverk.
Generelle forhold. Kvalifiseringskampene skal for øvrig gjennomføres i henhold til turneringsbestemmelsene for Obos-ligaen på en Obos-liga arena, mens kvalifiseringskampene skal gjennomføres i henhold til turneringsbestemmelsene for Eliteserien på Eliteserie-arena.
Generelle forhold a) Personellet skal være autorisert for alle funksjoner de blir satt til å utføre. b) Autorisert vedlikeholdspersonell som skal dokumentere at vedlikehold er utført, skal utover vedlikeholdsorganisasjonens egne autorisasjonskrav først ha gjennomført og bestått grunnleggende og typespesifikk teoretisk- og praktisk opplæring. c) Vedlikeholdsorganisasjon kan autorisere personell til å utføre selvstendige arbeidsoppgaver selv om de ikke er iht § 2.2, såfremt nødvending teoretisk- og praktisk opplæring blir gitt iht. vedlikeholdsorganisasjonens godkjente kvalitetssystem. Autorisert personell som ikke har gjennomført og bestått krav til grunnleggende og typespesifikk opplæring iht § 2.2, vil ikke kunne få rettigheter til å signere for at vedlikeholdt er utført. Personellkategorien er begrenset til kun å signere for eget arbeid. d) All teoretisk- og praktisk opplæring samt erfaring skal dokumenteres. e) Autorisasjonsprosessen skal være utformet slik at kandidatens kunnskap og ferdigheter blir kontrollert gjennom prøver og observasjoner som verifiserer at faglige krav er oppfylt.
Generelle forhold. Om utstyr og ansvar for utstyr Om utleie og ansvar ved leie av lokaler Leietakers ansvar Spesielt ved leie av Black Box Branninstruks Huskeliste ved utsjekking
Generelle forhold. Vi forbeholder oss retten til i perioder å prioritere bruken av rom til kortvarige prosjekter rettet mot barn og ungdom, i vår egen regi. Leietaker må selv sette seg inn i brannforskriftene ved Aktivitetshuset EPA. All bruk av rusmidler og røyking er forbudt på Aktivitetshuset EPA. Salg av egen mat og drikke er ikke tillatt da Aktivitetshuset EPA har egen kafé. Hvis utstyr, eiendeler og lignende blir satt igjen eller oppbevart på Aktivitetshuset EPA, gjøres dette på eget ansvar. Leietaker skal selv ta ansvar for å sette ut utstyr de har behov for og rydde rommet tilbake til den stand det var i da de kom. Leie av flip-over, TV/video, overhead, data-video prosjektor, DVD spiller eller instrumenter er mulig mot avtale eller ev. tilleggs betaling. Eventuelle ødeleggelser erstattes av leietaker. Ødeleggelser som gjøres av publikum og andre er leietakers ansvar. Ved hvert leieforhold inngås en individuell kontrakt om leieforholdet og betaling mellom leietaker og Kultursenter - Aktivitetshuset EPA. Leietaker må ta kontakt med Aktivitetshuset EPA minst 3 arbeidsdager før arrangementet, for å bekrefte leieforholdet og avtaler. Avbestilling av rom må skje senest 3 dager i forveien, ellers må leie av rom betales.
Generelle forhold 

Related to Generelle forhold

  • Spesielle forhold Fjordkraft tar forbehold om prisendringer som en følge av endringer i dagens offentlige avgifter/pålegg, samt endringer i øvrige rammebetingelser og annet for kraftsalgsvirksomhet i sluttbrukermarkedet.

  • Andre forhold I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen § 10–4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.

  • Lokale forhandlinger Lokale forhandlinger føres på basis av den enkelte overenskomst og slik at tillegg gis på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomiske virkelighet, dvs. virksomhetens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Lokale forhandlinger føres mellom de stedlige parter og skal være reelle, uavhengig av hvilke begreper overenskomstene inneholder mht. forhandlinger, drøftinger, vurderinger eller lignende.

  • Generelle vilkår a. Disse generelle vilkårene gjelder for betalingsadministrasjon fra Betalservice AS, org. nr. 925160776, («Betalservice»). Avtaleparter er Betalservice og den som er registrert som kunde hos Betalservice. b. Betalservice tilbyr betalingsadministrasjon. Avtale med Betalservice forutsetter en underliggende avtale med et av selskapene Betalservice har tjenesteavtale med («Selskapene»/«Selskapet»). Betalingsadministrasjon er en tilleggstjeneste, og uavhengig av kundens avtale hos Selskapet, slik at avtalen med Betalservice kan sies opp uten at det får betydning for kundens avtale med Selskapet. Likevel slik at avtalen om betalingsadministrasjon med Betalservice, avsluttes når kundens underliggende avtale med Selskapet opphører. Betalservice kan på saklig grunnlag avslå å inngå avtale med kunden. c. På vegne av kunden får Betalservice fullmakt til å motta faktura/fakturainformasjon fra Selskapet. Betalservice får fullmakt til å gjøre opp fakturabeløpet fra Selskapet. På vegne av kunden avtaler Betalservice kreditt fra Selskapet ved at rettidig og fullstendig innbetaling av månedlig beløp til Betalservice innebærer at mislighold ikke inntreffer i forholdet mellom kunde og Selskapet. Innbetaling i forhold til denne avtalen regnes som befriende betaling til Selskapet. Ved mislighold av denne avtalen og/eller mislighold av innbetalinger i forhold til denne avtalen, kan Betalservice bringe denne avtalen til opphør med 14 dagers varsel. Innestående fakturabeløp avregnes mot forfalte faktura fra Selskapet, ved underdekning konstateres mislighold i kundens forhold til Selskapet. d. Selskapet forvalter kundekommunikasjon på vegne av Betalservice. For å sikre enkel tilgang for kunden er derfor all informasjon og kommunikasjon om betalingsadministrasjonen tilgjengelig i Min side hos Selskapet. Kunden er ansvarlig for at Selskapet og Betalservice har korrekt personalia og kontaktinformasjon for kunden. e. Behandling av personopplysninger skjer i henhold til kravene i Personopplysningsloven. Retningslinjer for behandling av personopplysninger. f. Dersom avtalen om betalingsadministrasjon inngås ved fjernsalg eller salg utenfor fast utsalgssted, gjelder bestemmelsene i «Lov om opplysningsplikt og angrerett ved fjernsalg mv.» Kunden kan gå fra avtalen innen 14 dager etter at Betalservice har oppfylt sin opplysningsplikt i henhold til angrerettloven. Last ned Angrerettskjema. Dersom kunden benytter seg av angreretten for den underliggende avtalen med Selskapet, oppheves automatisk avtalen om betalingsadministrasjon med Betalservice. g. Avtalen kan ikke overdras uten den andre partens skriftlige samtykke. Kunden samtykker likevel til at avtalen kan overdras til et selskap i samme gruppe eller konsern som Betalservice uten at slikt samtykke kreves. Slik overdragelse kan skje med 14 dagers varsel via egnet forsendelsesmåte. h. Dersom en tvist ikke lar seg løse i minnelighet, kan hver av partene bringe tvisten inn for de ordinære domstoler med Hordaland tingrett som verneting. Vernetinget er ikke bindende for forbrukere.

  • Generelle krav Entreprenøren skal utarbeide en kontraktsspesifikk kvalitetsplan som beskriver prosesser, prosedyrer og tilhørende ressurser som skal anvendes av hvem og når for å oppfylle kravene i kontrakten.

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Generelt Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Alminnelige bestemmelser 1. Arbeidstiden må ikke overstige de grenser som er fastsatt i arbeidsmiljøloven og denne avtale. Det er adgang til å avtale gjennomsnittsberegning i samsvar med reglene arbeidsmiljøloven § 10-5. 2. Den faste ordinære arbeidstid på den enkelte dag legges sammenhengende, med mindre partene i den enkelte bedrift er enige om en annen ordning. 3. Det er av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeidet skal utføres, og at man opprettholder, og om nødvendig øker driftstiden, samt sikrer en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. 4. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelse for dette. Slike ordninger skal forelegges NJ og MBL.