Grunnlag for evaluering av tilbud Eksempelklausuler

Grunnlag for evaluering av tilbud. Evaluering av tilbud i en konkurranse om oppdragsbasert, smidig leveranse av programvare vil i hovedsak basere seg på hovedområdene tilbudt kompetanse, gjennomføring av leveranser, kostnader og kontrakt. Selve evalueringen vil basere seg på leverandørenes besvarelse av kontrakten. Dette må være definert allerede i tildelingskriteriene som inngår i konkurransegrunnlaget. Følgende områder kan inngå som grunnlag for evaluering av tildelingskriterier og dermed som krav til leverandørens besvarelse: - Beskrivelse av kompetanse og erfaring for leverandørens tilbudte ressurser i forhold til relevante kompetansekrav for programvaren, standard programvare, relevante metoder samt det aktuelle domenet/forretningsområdet. - Organisering og roller i leverandørens team for å håndtere parallelle prosesser innenfor utvikling og vedlikehold av programvaren samt samarbeid med kunden. - Hvilke tiltak leverandøren vil gjennomføre for å sikre stabilitet i bemanningen over tid, og hvilken beredskap og forberedelser leverandøren vil gjennomføre for å håndtere kundens krav til eventuelle endringer av kapasitet. - Leverandørens tilnærming til prosesser for arkitektur, løsningsutforming og test for programvaren basert på en smidig gjennomføringsmodell og kundens krav. - Beskrivelsen av oppstartsaktiviteter, ref. bilag 2. - Priser gitt i bilag 5, se også tilleggskommentar nedenfor. - Beskrivelse av estimeringsmodell, ref. bilag 9. - Leverandørens beskrivelser og eventuelle kommentarer og forbehold til øvrige punkter i bilagene. For evaluering av tildelingskriterier for kostnader, bør det benyttes en simuleringsmodell, eventuelt også en referansecase, for beregning av kostnader for leverandørens aktiviteter basert på kontraktens prosesser, definerte krav til kapasitet og kontraktens totale varighet inklusive eventuelle opsjonsperioder.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Grunnlag for evaluering av tilbud. Evaluering av tilbud i en konkurranse om levering av skytjenester bør i hovedsak basere seg på en vurdering av tilbudte løsninger, ansvar for underleverandører inkludert underleverandørers eventuelle særskilte betingelser, tilbudt kompetanse, tilbudt gjennomføringsplan i tillegg til total pris inkludert løpende kostnader. I offentlig sammenheng kan det ikke uten videre anbefales at skytjenesteavtalen benyttes i forbindelse med en ren pris- eller kostnadskonkurranse. Evalueringen bør som regel ta utgangspunkt i hvilket tilbud som er det økonomisk mest fordelaktige (beste forhold mellom pris/kostnad og kvalitet), jf. også punkt 3.3 nedenfor. De elementer som skal være gjenstand for evaluering må være definert allerede i tildelingskriteriene som inngår i konkurransegrunnlaget.
Sample 1

Related to Grunnlag for evaluering av tilbud

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.