Hypotesetesting Eksempelklausuler

Hypotesetesting. En hypotese er en påstand eller antagelse som synes rimelig gitt forhåndskunnskap om temaet som skal undersøkes. Med bakgrunn i empirien samlet inn gjennom spørreundersøkelsen søkes det å bekrefte eller avkrefte de forhåndssatte hypotesene. I denne oppgaven gjøres hypotesetes- ting med statistisk metode. Begrepene under er viktige å ha med seg i det videre. Nullhypotesen En nullhypotese er en grunnleggende antakelse. Den antas riktig inntil det mot- satte er bevist (Wenstøp, 2006, s. 69). Nullhypotesen betegnes som H0. Ved hjelp av statistiske metoder kan man finne ut hvor rimelig H0 er i forhold til funnene fra utvalget (Xxxxxxx, 2013, s. 15).
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Hypotesetesting. I kapittel 6 skal vi foreta hypotesetester av de hypotesene i oppgaven som er knyttet til den første problemstillingen. Videre beskriver vi hvordan en standard hypotesetest gjennomføres. Når en skal teste en hypotese presenteres den som et hypotesesett bestående av en nullhypotese, H0, og en alternativhypotese, HA. De alternative hypotesene i denne oppgaven vil være de som ble presentert i kapittel 3, og nullhypotesene vil være deres rake motsetninger. Alternativhypotesene kan være enten ensidige eller tosidige. En ensidig test undersøker om det finnes en sammenheng mellom de aktuelle variablene, og om det er en bestemt retning på sammenhengen. En tosidig test undersøker om det er sammenheng mellom to ulike variabler, men ikke hvilken retning sammenhengen har. Det er nullhypotesen som testes, og vi undersøker om den kan avkreftes eller ikke ut ifra vår analyse. Dersom nullhypotesen kan avkreftes, får vi støtte for alternativhypotesen. Sett fra et vitenskapelig perspektiv kan vi ikke med sikkerhet bekrefte at det vi finner er riktig, men vi kan i beste fall få avkreftet det som er feil. Når en tester hypotesene ønsker en å sjekke om de er statistisk signifikante. Da benytter man resultatene man får ut fra en regresjonsanalyse. For å fastslå om resultatene er signifikante, ser en på t-verdier eller p-verdier, som er signifikansindikatorer i regresjonsanalysen. Dersom koeffisienten til variabelen er signifikant, får vi støtte for at den uavhengige variabelen påvirker den avhengige variabelen på den måten som er oppført i alternativhypotesen. For å kunne vurdere om koeffisientene er signifikante, må vi sette et konfidensintervall og et signifikansnivå. Vi vil benytte oss av et konfidensintervall på 95 % og et signifikansnivå på 5 %. Et signifikansnivå på 5 % betyr at det er en 5 % sannsynlighet for å forkaste nullhypotesen når den i realiteten er sann. Ved dette nivået kan en forkaste nullhypotesen dersom p-verdien er mindre enn 0,05. Ved bruk av t-verdier er den kritiske verdien forskjellig for ensidig og tosidig test ved et konfidensintervall på 95 % og signifikansnivå på 5 %. For ensidige tester kan nullhypotesen forkastes dersom den absolutte t-verdien er større enn 1,645, mens for tosidige tester kan den forkastes dersom absoluttverdien av t er større enn 1,96. Alle våre hypotesetester er ensidige tester, og vi vil benytte p-verdier som mål på signifikans.
Sample 1
Hypotesetesting. I kapittel 3 presenterte vi flere hypoteser knyttet til våre problemstillinger. I dette delkapitlet skal hypotesene knyttet til den første problemstillingen testes, ved å foreta en hypotesetest for hver av hypotesene. Testene gjennomføres med utgangspunkt i de re-estimerte semilogaritmiske regresjonsfunksjonene fra STATA. Hypotesetestene for henholdsvis eiermarkedet og leiemarkedet vil blir foretatt hver for seg. Den første problemstillingen lyder slik:
Sample 1

Related to Hypotesetesting

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Immaterielle rettigheter Plattformen og innhold på denne eies av Perx eller dennes lisensgivere. Informasjonen er beskyttet gjennom immaterielle- og markedsrettslige lover. Dette innebærer at varemerke, navn, produktnavn, bilder, grafikk, design, lay-out, mv. og informasjon om dette ikke får kopieres eller anvendes uten forutgående skriftlig samtykke fra Perx. Xxxxxx forplikter til å holde Selskapet skadesløs mot krav fra tredjepart som vedrørende Brukers påståtte krenkelse av tredjeparts immaterielle eller andre rettigheter. Brukers rettighet er begrenset til å dra nytte av Plattformen og Tjenesten, herunder å yte og søke om Lån.

  • Oppdragsgiver Oppdragsgiver for anbudskonkurransen er Tynset kommune. Konkurransen gjennomføres av Abakus AS xxx.xx. 983 335 543 på vegne av oppdragsgiver. Abakus as er et selskap 100 % eid av Engerdal, Trysil, Stor-Elvdal, Åmot, Alvdal, Folldal, Os, Rendalen, Tolga, Tynset og Røros kommuner.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Tilbudsfrist Frist for levering av leverandørenes tilbud er: Tilbudet skal leveres i tråd med kommunikasjonsbestemmelsene angitt i kapittel B1. Tilbudet er rettidig levert dersom det er levert innen angitt frist og sted. For sent innlevert tilbud vil medføre avvisning fra konkurransen, anskaffelsesforskriften § 9-4 (1) bokstav a). Tilbud anses levert for sent om det er sendt til annen adresse enn den som er angitt i kapittel B1.