Ikrafttreden. Lønnstilleggene og endringer i minstelønn gjøres gjeldende fra 1. april 2022 dersom ikke annet fremgår av protokollen. De nye ulempesatsene vil løpe fra 1. november 2022. Fra samme dato vil de gamle satsene opphøre å gjelde. Lønnsforhøyelsene og endringer i sosiale bestemmelser gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen den 27. april 2022. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.
1. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO/MBL og NJ om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i de respektive organisasjoners organer.
2. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023). Avtalen er tatt inn som bilag 1.
Ikrafttreden. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, (skifttillegg) mv. for arbeid utført før vedtakelsen.
Ikrafttreden. 17-1 Ikrafttreden
Ikrafttreden. Lønnstilleggene og endringer i minstelønn gjøres gjeldende fra 1. april 2020 dersom ikke annet fremgår av denne protokollen. Lønnsforhøyelsene og endringene i sosiale bestemmelser gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.
Ikrafttreden. Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen mine notater 90 1. MAI 2014 – 30. APRIL 2016 Partene er enige om at et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Det er en viktig lederoppgave å forhindre utstøting av seniorer. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig. Som et kollektivt tiltak kan arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP fondet. Partene vil oppfordre den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak. Forslag til tiltak er: • Vurdering av støtteordninger som ekstra fridager fra fylte 58 år. • Tilbud om endret stilling og jobbinnhold, f.eks spesialisering, fra lederstilling til fagstilling/rådgiver • Mulighet for å jobbe utover ordinær pensjonsalder • Kurs om alderspensjon og seniorpolitikk i regi av NAV • Utvidet permisjonsreglement, reglement v/omsorg (foreldre/ektefelle, barn/barnebarn). • Benytte seniors kompetanse som mentor for nyutdannede/nytilsatte • Ekstra ferieuke fra fylte x år • Konkrete oppfølgingssamtaler mine notater mine notater
Ikrafttreden. 19 Arbeids- og vaktplaner § 47 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår § 20 Spesielle arbeidstidsbestemmelser KAPITTEL 13 35 § 21 Ulempetillegg – morgen § 22 Ulempetillegg – kveld § 23 Ulempetillegg – helger DEL A: Innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå DEL B: ANSATTE I VIKARBYRÅER KAPITTEL 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG
A. Denne overenskomst skal omfatte redaksjonelle medarbeidere i MBLs medlemsbedrifter innen ukepresse/magasin og som er medlemmer i Norsk Journalistlag. Som redaksjonelle medarbeidere (i den senere tekst kalt medarbeidere eller journalister) regnes bare de som ansettes som journalister eller som har et arbeid som i det vesentlige er av journalistisk karakter.
1. Fotografer, tegnere (illustratører) eller layoutmedarbeidere hvis arbeid er av journalistisk art.
2. Som funksjoner under denne avtale regnes ikke rutinemessig stenograf- og mottagningstjeneste, korrekturlesning, maskinskrivning og teknisk arbeid i radio og TV. Er en medarbeider pliktig til å utføre slikt arbeid ved siden av sitt journalistarbeid, skal vedkommende likevel anses som medarbeider i henhold til denne overenskomst, selv om det nevnte arbeid medfører et større antall arbeidstimer enn journalistarbeidet.
3. Journalistisk arbeid med redaksjonelt stoff og innhold i elektroniske medier er redaksjonelt ansvars- og arbeidsområde.
4. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/ vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde, jf. § 1. Se bilag 3 del A og B.
1. Ansettelser skjer i overensstemmelse med arbeidsmiljøloven §§ 14-9, 14-10 og 14-11. Når det inntas midlertidig ansatte som går inn under denne avtale, skal grunnen til inntakelsen oppgis og også hvilken varighet ansettelsesforholdet antas å få. De tillitsvalgte skal orienteres i denne forbindelse. Hvis arbeidet fortsetter ut over den opprinnelig avtalte perioden, har arbeidstaker rett til å fortsette engasjementet til arbeidet er avsluttet. (Unntatt er praksisvikarer knyttet til utdannelse.)
2. Vikarer og midlertidig ansatte som sammenhengende for et tidsrom av ett år har hatt fast tilknytning til kun en redaksjon, og for denne har utført arbeid av en regularitet og et omfang tilsvarende det som er vanlig fullt arbeid for en fast ansatt medarbeider, skal under ellers like vilkår ha fortrinnsrett ved nyansettelse i redaksjonell stilling.
3. Midlertidig og fast ansatte skal likebehandles når det gjelder lønns- og arbeidsvi...
Ikrafttreden. Dette reglementet gjelder fra 1.1.2020. Fra samme tidspunkt oppheves: ”Reglement for utlån av kommunale lokaler” gjeldende fra 1.3.2015 og gjeldende reglement for Klæbu kommune.
Ikrafttreden. Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen Partene er enige om at et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Det er en viktig lederoppgave å forhindre utstøting av seniorer. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig. Som et kollektivt tiltak kan arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP fondet. Partene vil oppfordre den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak. Forslag til tiltak er: • Vurdering av støtteordninger som ekstra fridager fra fylte 58 år. • Tilbud om endret stilling og jobbinnhold, f.eks spesialisering, fra lederstilling til fagstilling/rådgiver • Mulighet for å jobbe utover ordinær pensjonsalder • Kurs om alderspensjon og seniorpolitikk i regi av NAV • Utvidet permisjonsreglement, reglement v/omsorg (foreldre/ektefelle, barn/barnebarn). • Benytte seniors kompetanse som mentor for nyutdannede/nytilsatte • Ekstra ferieuke fra fylte x år • Konkrete oppfølgingssamtaler mine notater Partene er enige om at medlemsbarnehager som er omfattet av overgangsordning om innskuddspensjon blir stående i denne ordningen frem til 01.05.18. Dersom partene på dette tidspunktet ikke er kommet til enighet om en ny og permanent pensjonsløsning for PBL- området, skal alle disse automatisk overføres til dagens ytelsespensjonsordning. Nye medlemmer i PBL etter tirsdag 20.09.16 skal dermed meldes inn på dagens ytelsesbaserte pensjonsordning. Senest når det er kjent hvilken tjenestepensjonsordning som blir resultatet for ansatte i stat og kommune, skal par- tene forhandle ny permanent tjenestepensjonsordning.
Ikrafttreden. Dette reglementet gjelder fra 01.01.2020
Ikrafttreden. 1. Denne avtalen skal ratifiseres eller godkjennes av de underskriftsberettigede i henhold til deres egne prosedyrer. Ratifikasjonseller godkjenningsdokumenter skal deponeres hos Rådssekretariatet (depositar), som skal underrette alle andre underskriftsberettigede samt Den internasjonale organisasjon for sivil luftfart om dette.
2. Denne avtalen skal tre i kraft den første dagen i den andre måneden etter at ratifikasjons- eller godkjenningsdokumentene er deponert av Det europeiske fellesskap og EFs medlemsstater, og minst én assosiert part. For hver underskriftberettiget som ratifiserer eller godkjenner denne avtalen etter nevnte dato, skal den tre i kraft den første dagen i den andre måneden etter at vedkommende underskriftsberettigede har deponert ratifikasjonseller godkjenningsdokumentene.
3. Til tross for paragrafene 1 og 2 kan Det europeiske fellesskap og EFs medlemsstater, og minst én assosiert part, vedta midlertidig innbyrdes anvendelse av denne avtalen i samsvar med nasjonal lovgivning fra underskriftsdatoen, ved å underrette depositaren, som skal underrette de andre avtalepartene om dette.