Ikrafttreden. Lønnstilleggene og endringer i minstelønn gjøres gjeldende fra 1. april 2022 dersom ikke annet fremgår av protokollen. De nye ulempesatsene vil løpe fra 1. november 2022. Fra samme dato vil de gamle satsene opphøre å gjelde. Lønnsforhøyelsene og endringer i sosiale bestemmelser gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen den 27. april 2022. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.
1. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO/MBL og NJ om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i de respektive organisasjoners organer.
2. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023). Avtalen er tatt inn som bilag 1.
Ikrafttreden. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, (skifttillegg) mv. for arbeid utført før vedtakelsen.
Ikrafttreden. 17-1 Ikrafttreden
Ikrafttreden. Lønnstilleggene og endringer i minstelønn gjøres gjeldende fra 1. april 2020 dersom ikke annet fremgår av denne protokollen. Lønnsforhøyelsene og endringene i sosiale bestemmelser gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen.
Ikrafttreden. Denne avtalen trer i kraft umiddelbart etter at den er godkjent i det norske Stortinget. Handlinger som skal skje i henhold til denne Avtalen, skal gjen- nomføres umiddelbart deretter. Den norske stat forplikter seg til å søke å inn- hente slik godkjennelse så raskt som mulig etter undertegnelsen av denne Avtalen. Dersom slik godkjennelse ikke kan oppnås skal statene umiddelbart vurdere hvordan avviklingen av sammenslutningen i så fall kan gjennomføres. Vedlegg 2 Aksjeoverdragelsesavtale 1) Den Norske Stat, representert ved Samferdselsdepartementet («Selgeren»), og Telenor AS («Kjøperen») har denne dag inngått følgende avtale:
1. Selgeren selger herved til Kjøperen sine 40 aksjer («Aksjene») i Newtel AB (556569-2968) («Selskapet»).
2. Salget er betinget av at avviklingsavtalen inngått mellom den norske og den svenske staten dags dato blir effektiv ved at den blir godkjent av det norske Stortinget.
3. Xxxxxxx skal overtas av Kjøperen umiddelbart etter godkjennelse i hen- hold til punkt 2 ovenfor foreligger.
4. Kjøpesummen for Aksjene skal være aksjenes pålydende som skal betales når Xxxxxxx overtas av Kjøperen i henhold til punkt 3 ovenfor.
5. Umiddelbart etter at kjøpesummen er betalt skal Selgeren og Kjøperen i henhold til vedlagte meddelelse begjære at overdragelsen innføres i Sel- skapets aksjebok.
6. Kjøperen er vel kjent med Selskapets stilling, og bekrefter herved at han ikke vil fremme noen krav mot Selgeren i tilknytning til overdragelsen.
7. Kjøperen bekrefter herved overfor Xxxxxxxx at Selskapet så snart som mulig skal bli oppløst, og at Kjøperen vil sørge for at Selskapet har tilstrek- kelige midler til å oppfylle sine forpliktelser i forbindelse med en slik opp- løsning. Oslo, 10. april 2000 Den Norske Stat v / Samferdselsdepartementet
1) Bilag 1 a) til avviklingsavtalen Vedlegg 3 Newtel AB c / o Telia AB (publ) Brev til Newtel AB 2) Den Norske Stat representert ved Samferdselsdepartementet («Selge- ren») og Telenor AS («Kjøperen») vil herved underrette Dem om at Selgerens 40 aksjer i Newtel AB har blitt solgt til Kjøperen. Vi ber om at De innfører denne eierforandringen i aksjeboken og sender oss en skriftlig bekreftelse på at så har skjedd. Oslo, 2000 Den Norske Stat v / Samferdselsdepartementet
2) Bilag 1 b) til avviklingsavtalen Vedlegg 4 Avtal om aktieöverlåtelse 3) Mellan svenska staten genom Näringsdepartementet (Säljaren) och Telia AB (publ) (Köparen) har denna dag följande avtal träffats.
1. Säljaren överlåter till Köparen 60 aktier (A...
Ikrafttreden. Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen mine notater mine notater Vedlegg 5 – Seniorpolitikk i PBL-barnehager Partene er enige om at et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Det er en viktig lederoppgave å forhindre utstøting av seniorer. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig. Som et kollektivt tiltak kan arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP fondet. Partene vil oppfordre den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak. Forslag til tiltak er: • Vurdering av støtteordninger som ekstra fridager fra fylte 58 år. • Tilbud om endret stilling og jobbinnhold, f.eks spesialisering, fra lederstilling til fagstilling/rådgiver • Mulighet for å jobbe utover ordinær pensjonsalder • Kurs om alderspensjon og seniorpolitikk i regi av NAV • Utvidet permisjonsreglement, reglement v/omsorg (foreldre/ektefelle, barn/barnebarn). • Benytte seniors kompetanse som mentor for nyutdannede/nytilsatte • Ekstra ferieuke fra fylte x år • Konkrete oppfølgingssamtaler mine notater mine notater TIL PROTOKOLLEN: Vedlegg 6
Ikrafttreden. Dette reglementet gjelder fra 1.1.2020. Fra samme tidspunkt oppheves: ”Reglement for utlån av kommunale lokaler” gjeldende fra 1.3.2015 og gjeldende reglement for Klæbu kommune.
Ikrafttreden. Dette reglementet gjelder fra 01.01.2020.
Ikrafttreden. Fagforbundet Delta Utdanningsforbundet Private Barnehagers Landsforbund, arbeidsgiverseksjonen Vedlegg 5 – Seniorpolitikk i PBL-barnehager Partene er enige om at et godt arbeidsmiljø er en viktig forutsetning for å oppnå et langt og helsefremmende arbeidsliv. Det er en viktig lederoppgave å forhindre utstøting av seniorer. Gode seniorpolitiske tiltak kan bidra til at seniorene i barnehagene vil arbeide lengst mulig. Som et kollektivt tiltak kan arbeidstakere som har oppfylt kravene til AFP velge å jobbe 80 % stilling med 100 % lønn istedenfor uttak av AFP. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP fondet. Partene vil oppfordre den enkelte barnehage til å innføre konkrete seniortiltak. Forslag til tiltak er: • Vurdering av støtteordninger som ekstra fridager fra fylte 58 år. • Tilbud om endret stilling og jobbinnhold, f.eks. spesialisering, fra lederstilling til fagstilling/rådgiver • Mulighet for å jobbe utover ordinær pensjonsalder • Kurs om alderspensjon og seniorpolitikk i regi av NAV • Utvidet permisjonsreglement, reglement v/omsorg (foreldre/ektefelle, barn/barnebarn). • Benytte seniors kompetanse som mentor for nyutdannede/nytilsatte • Ekstra ferieuke fra fylte x år • Konkrete oppfølgingssamtaler Vedlegg 6: TIL PROTOKOLLEN: PARTSSAMMENSATT UTVALG OM DAGENS LØNNSSYSTEM I tariffperioden 2018 – 2020 nedsettes det et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå dagens minstelønnssystem i PBL sett i forhold til garantilønnssystemet i KS-området. Partssammensatt utvalg om masterkompetanse Partene skal i løpet av denne tariffperioden kartlegge status rundt bruk av masterkompetanse, og identifisere på hvilken måte slik kompetanse kan benyttes i PBL-barnehagene fremover, for å gi best mulig kvalitet til barna. PENSJON M.V. Ansatte som er omfattet av den midlertidige innskuddsordningen skal 31.12.18 meldes inn i ytelsesordningen, dersom ikke annet avtales. Partene er enige om at ansatte som har tapt på å være omfattet av denne ordningen ved en slik innmelding ytes lønnskompensasjon som om de hadde vært tilsluttet ytelsesordningen fra 1.5.2018. De ansatte som har hatt bedre ytelser enn de ville fått i ytelsesordningen behold er disse. Partene avtaler særskilt om beregningsforutsetninger og utbetalingsmåte. Partene er enige om en videre prosess fram mot en ny pensjonsordning. Partene har som mål at en ny tjeneste pensjonsordning senest skal kunne tre i kraft 1.1.2020. Det avtales en møteserie på ledelsesnivå fram til 31.12.2018, der det ved behov suppleres ...
Ikrafttreden. Dette reglementet gjelder fra 01.04.2019. Fra samme tidspunkt oppheves tidligere vedtatte prinsipper for utleie skolelokaler, jf. k-sak 31/14.