Seniorpolitiske tiltak. Virksomheten skal utvikle virkemidler for å motivere arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Slike virkemidler kan være tilpasset arbeidstid, tilrettelegging av arbeidsoppgaver, tjenestefri med lønn, kronetillegg, kontantutbetaling e.l. Arbeidsgiver kan avtale virkemiddelbruk med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiver drøfter med de tillitsvalgte alternative virkemidler og orienterer om inngåtte avtaler.
Seniorpolitiske tiltak. Kommunen/ fylkeskommunene/ virksomheten skal utvikle virkemidler for å motivere arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Slike virkemidler kan være tilpasset arbeidstid, tilrettelegging av arbeidsoppgaver, tjenestefri med lønn, kronetillegg, kontantutbetaling e.l. Arbeidsgiver drøfter med de tillitsvalgte alternative virkemidler og orienterer om inngåtte avtaler.
Seniorpolitiske tiltak. Arbeidsgiverne i staten må legge til rette for at arbeidstakerne kan stå lenger i arbeid. Seniorpolitiske tiltak er viktig for å få arbeidstakerne til å utsette sin fratreden.
Seniorpolitiske tiltak. Formålet med å iverksette særskilte seniorpolitiske tiltak vil være å legge til rette for at flest mulig arbeider frem til ordinær pensjonsalder. I tillegg til at dette er i tråd med IA-avtalens mål, vil det også være gunstig å lengst mulig få nyttiggjort seg den erfaring og kompetanse eldre arbeidstakere har. Det gis tjenestefri med lønn tilsvarende: - en dag pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 61 år - to dager pr. kalenderårs for arbeidstakere som har fylt 62 år (totalt tre dager) - to dager pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 64 år (totalt fem dager) I tillegg kan arbeidsgiver lokalt etter avtale med tillitsvalgte etablere ytterligere livsfase- orienterte ordninger. Bestemmelsene gjelder fra det året man fyller henholdsvis 61, 62 og 64 år. Fra fylte 60 år, bør ansatte tilbys seniorkurs. § 22 OVERENSKOMSTENS VARIGHET M.M.
Seniorpolitiske tiltak. Fellesforbundet og Norsk Industri er enige om at de lokale parter skal oppta drøftelser om seniorpolitiske retningslinjer, slik at alle arbeids- takere skal kunne ha en mulighet til å være lengre i arbeid. De lokale parter skal i den forbindelse drøfte elementer som gir ansatte større trivsel og en bedre arbeidssituasjon.
Seniorpolitiske tiltak. For å motivere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid, gis tjenestefri med lønn tilsvarende åtte dager pr. år fra det kalenderåret man fyller 62 år. Deltidsansatte arbeidstakere får rett til fridager forholdsmessig. Uttak av tjenestefri med lønn foretas enten som hele eller halve dager eller som redusert arbeidstid etter avtale med arbeidsgiver. Det året man går av, gis tjenestefri med lønn forholdsmessig gjennom året. Retten etter denne bestemmelsen kan ikke overføres eller utbetales som lønn. Medarbeidersamtalen er en viktig arena for å diskutere seniorpolitiske tiltak.
Seniorpolitiske tiltak. Med bakgrunn i at Hovedtariffavtalens pkt. 5.9.1- Seniorpolitiske tiltak i staten, er videreført for perioden 01.05.2012 – 30.04.2014, er partene enige om å videreføre de seniorpolitiske tiltak i protokoll av 03.06.2008, for å motivere eldre arbeidstakere til å utsette sin fratreden og stå lenger i arbeid. Fra 62 år gjelder: • Sentralt avtalt 8 dager pr. år fra det kalenderår ansatt fyller 62 år. • Lokalt avtalt 6 dager pr. år fra det kalenderår ansatt fyller 62 år. Til sammen tilstås 14 dager tjenestefri med lønn som seniorpolitisk tiltak. Uttak av tjenestefri med lønn foretas enten som hele dager eller som redusert arbeidstid etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Alternativt kan det avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker at dagene godtgjøres med lønn etter årsskiftet dersom det ikke har vært mulig å avvikle disse fridagene, da uavviklede dager ikke kan overføres som fridager til neste kalenderår. Deltidsansatte arbeidstakere får rett til fridager forholdsmessig. Avtalen gjelder til og med 30.04.2014. Avtalepartene er enig om å reforhandle avtalen etter 30.04.2014.
Seniorpolitiske tiltak. NY 5.10.1 Staten For å motivere arbeidstakere som har fylt 62 år til å stå lenger i arbeid, og på denne måten bidra til et mer inkluderende arbeidsliv, kan arbeidsgiver inngå avtale med den enkelte arbeidstaker hvor det kan gis: - tjenestefri med lønn en arbeidsdag pr. kalendermåned. - et kronetillegg dersom arbeidstaker utsetter sin fratreden til et nærmere avtalt tidspunkt. AAD vil i samråd med hovedsammenslutningeneutarbeide nærmere retningslinjer.