Common use of Individuell lønnsfastsettelse Clause in Contracts

Individuell lønnsfastsettelse. En leders lønn skal fastsettes på individuell basis og på grunnlag av stillingens arbeids- og ansvarsområde. Det skal videre tas særlig hensyn til de faglige og fysiske/psykiske krav som stilles, krav til ledelse av andre, økonomisk ansvar o.l. Ved den personlige lønnsvurdering av den enkelte skal det tas hensyn til dyktighet, initiativ og anvendelighet. Det samme gjelder utdannelse, praksis og ansettelsestid. Ved årlig fastsettelse av lønn til lederne skal det være en rimelig lønnsforskjell mellom denne gruppen og bedriftens øvrige arbeidstakere.

Individuell lønnsfastsettelse. En leders lønn skal fastsettes på individuell basis og på grunnlag av stillingens arbeids- og ansvarsområdeansvarsområde i henhold til beskrivelse for stillingen. Det skal videre tas særlig hensyn til de faglige og fysiske/psykiske krav som stilles, krav til ledelse av andre, økonomisk ansvar o.lansvar, samt utdannelse og praksis. Ved den personlige lønnsvurdering av den enkelte skal Nyansatte lederes lønn fastsettes under hensyntagende til det tas hensyn til dyktighetlønnsnivå som er gjeldende i bedriften for stillinger med lignende arbeidsoppgaver, initiativ og anvendelighet. Det samme gjelder utdannelse, praksis og ansettelsestid. Ved årlig fastsettelse av lønn til lederne skal eller som det være en rimelig lønnsforskjell mellom denne gruppen og bedriftens øvrige arbeidstakerefor øvrig er naturlig å sammenligne med.