Common use of Innleie av arbeidstakere Clause in Contracts

Innleie av arbeidstakere. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i hht. gjeldende regler i arbeidsmiljølovens kap. 14 (§§ 14-12 og 14-13), skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-6. Ovennevnte gjelder ikke innleie av vikarer. I denne forbindelse vises det til Riksavtalens § 2 pkt. 4.7. For innkalling av ekstrahjelp vises det til Riksavtalens § 1 pkt. 7. arbeidsmiljøloven § 14-12. Ved innleie etter § 14- 12(2) skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsvirksomheten (vikarbyråer) når innleide arbeidstakere skal arbeide innen Riksavtalens virkeområde. Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke bilagene: Likestilling og Likelønn, Avtale om Sluttvederlag, Opplysnings- og utviklingsfondet og AFP i Riksavtalen. På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt. 1.3 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr. Hovedavtalens § 5-6. Punktene 1.3, 1.4 og 1.5 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jfr. Prop 74L (2011-2012).

Innleie av arbeidstakere. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i hht. gjeldende regler i arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens kap. 14 (§§ 14-12 og 14-13), skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-6. Ovennevnte gjelder ikke innleie av vikarer. I denne forbindelse vises det til Riksavtalens § 2 pkt. 4.7. For innkalling av ekstrahjelp vises det til Riksavtalens overenskomstens § 1 pkt2 pkt 1. 7. Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsvirksomheter (vikarbyråer) gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12. Ved innleie etter § 14- 14-12(2) skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsvirksomheten (vikarbyråer) når innleide arbeidstakere skal arbeide innen Riksavtalens overenskomstens virkeområde. §14-12 a, (forslag i Prop 74L). Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke bilagene: Likestilling og Likelønn, Avtale om Sluttvederlag, Opplysnings- og utviklingsfondet og AFP i RiksavtalenLandforpleiningsavtalen. På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt. 1.3 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr. Hovedavtalens § 5-6. Merknad: Punktene 1.3, 1.4 og 1.5 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jfr. Prop 74L (2011-2012).

Innleie av arbeidstakere. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i hht. gjeldende regler i arbeidsmiljølovens kap. 14 (§§ 14-12 og 14-13), skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-6. Ovennevnte gjelder ikke innleie av vikarer. I denne forbindelse vises det til Riksavtalens § 2 pkt. 4.7. For innkalling av ekstrahjelp vises det til Riksavtalens § 1 pkt. 7. arbeidsmiljøloven § 14-12. Ved innleie etter § 14- 12(2) skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsvirksomheten (vikarbyråer) når innleide arbeidstakere skal arbeide innen Riksavtalens virkeområde. Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke bilagene: Likestilling og Likelønn, Avtale om Sluttvederlag, Opplysnings- og utviklingsfondet og AFP i Riksavtalen. På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt. 1.3 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting xxxxxxxx av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr. Hovedavtalens § 5-6. Punktene 1.3, 1.4 og 1.5 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jfr. Prop 74L (2011-2012).

Innleie av arbeidstakere. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i hht. henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven kap. 14 (§se § 14-12 og § 14-13), ) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - – 9-6. Ovennevnte Dette gjelder ikke innleie av vikarervikarer som skal erstatte enkeltpersoner, jfr. I denne forbindelse vises det til Riksavtalens § 2 pkt. 4.7. For innkalling av ekstrahjelp vises det til Riksavtalens § 1 pkt. 7. arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 14-129 nr. 1 b). Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og avtaleverk. Ved innleie etter Arbeidsmiljølovens § 14- 12(2) 14-12 nr. 2 og § 14-13 skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsvirksomheten (vikarbyråer) når virksomheten for innleide arbeidstakere skal arbeide innen Riksavtalens virkeområdearbeidstakere. Bestemmelsen innebærer Det er en forutsetning at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke bilagene: Likestilling og Likelønn, Avtale om Sluttvederlag, Opplysnings- og utviklingsfondet og AFP i Riksavtalen. På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområdetilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHOVirksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløp av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i innleiebedriften ta opp forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med innleier påstander underleverandør om mislighold utsetting av likebehandlingsprinsippet i pkt. 1.3 slik at innleier kan få avklart arbeid skal behov og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for omfang drøftes med de tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr. Hovedavtalens Hovedavtalen § 59-3 – 9-6. Punktene 1.3I bedrifter som har, 1.4 eller står i fare for å gå til oppsigelser og 1.5 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer permitteringer, vises i kraftdenne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens Kap VII, jfrHovedavtalens § 10-4 og arbeidsmiljøloven kap. Prop 74L (2011-2012).15. Partene i den enkelte bedrift skal drøfte nærmere retningslinjer for lokal praktisering av ovennevnte. Partene er enige om at tvist om anvendelse av denne bestemmelse, kan forelegges organisasjonene. 1. Sluttvederlag 2. Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond 3. Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987

Innleie av arbeidstakere. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i hht. gjeldende Gjeldende regler i arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens kap. 14 (§§ 14-12 og 14-13), skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - – 9-6. Ovennevnte gjelder ikke innleie av vikarer. I denne forbindelse vises det til Riksavtalens § 2 pkt. 4.7. For innkalling av ekstrahjelp vises det til Riksavtalens overenskomstens § 1 pkt2 pkt 1. 7. Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsvirksomheter (vikarbyråer) gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12. Ved innleie etter § 14- 14-12(2) skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsvirksomheten (vikarbyråer) når innleide arbeidstakere skal arbeide innen Riksavtalens overenskomstens virkeområde. §14-12 a, (forslag i Prop 74L). Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke bilagene: Likestilling og Likelønn, Avtale om Sluttvederlag, Opplysnings- og utviklingsfondet og AFP i RiksavtalenLandforpleiningsavtalen. På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt. 1.3 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr. Hovedavtalens § 5-6. Merknad: Punktene 1.3, 1.4 og 1.5 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jfr. Prop 74L (2011-2012).