Interessetvister Eksempelklausuler

Interessetvister. 5-1-1 Konflikter – kollektiv oppsigelse, arbeid under streik

Interessetvister. Innenfor rammen av Samarbeidsavtalen har styret fullmakt på vegne av medlemmene til å - motta og gi plassoppsigelser - iverksette arbeidsstengning etter vedtak med 2/3 flertall blant de bedriftsmedlemmene som er part i avtalen det gjelder

Interessetvister. En interessetvist er tvist om opprettelse eller revisjon av tariffavtale. Blir partene ikke enige om løsning av en interessetvist etter at forhandlinger har vært ført, skal tvisten avgjøres med bindende virkning av en nemnd på 5 medlemmer. Nemndas leder oppnevnes av SAMFO og Lederne i fellesskap. Blir organisasjonene ikke enige, skal Riksmekleren eller den han oppnevner være leder. SAMFO og Lederne oppnevner to medlemmer hver. Nemndas avgjørelse har samme virkning som tariffavtale. Så lenge tvisten ikke er avgjort av nemnda eller løst på annen måte, skal den tariffavtale som gjaldt ved tvistens utbrudd stå ved makt, hvis ikke partene blir enige om noe annet. Henvendelse til nemnda skal skje direkte til lederen, som innkaller til møte senest 14 dager etter at henvendelsen er kommet. Nemndas forhandlinger er ikke offentlige. For øvrig får reglene i arbeidstvistlovens §§ 42, 44, 45, 48, 50, 55 og 56 tilsvarende anvendelse for saksbehandlingen for nemnda. Felleskostnader i samband med nemndas møter skal bæres i fellesskap fordelt med en halvpart hver på Lederne og SAMFO. Hver av partene bærer sine kostnader i forbindelse med nemndas møter. Lederne og SAMFO kan - i tariffperioden - kreve forhandlinger om ny overenskomst for medlemsgrupper som ikke har vært omfattet av overenskomst mellom organisasjonene. Vilkåret for å kreve en overenskomst gjennomført, er at bedriften er medlem av SAMFO og at Lederne har minst 10 % av vedkommende arbeidstakergruppe som medlemmer.