Intervjuer Eksempelklausuler

Intervjuer. Arrangør/produsent kan inngå avtale med media om intervjuer med artist/utøver, dersom tidspunkt og media avklares med artist i rimelig tid før intervjuet (samme dag).
Intervjuer. Det er gjennomført intervjuer med over 50 personer. Dette er i hovedsak kommuneansatte med lederansvar innenfor tjenesteyting, men også tillitsvalgte og hovedverneombud, folkevalgte og 1 xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/0000/xxxxxxx0000/xx-0000- budsjett_2022%2C_%C3%B8konomiplan_og_handlingsplan/#/generic/summary/budsum
Intervjuer. Intervjuer med aktører i kommune- og UH-sektoren utgjør det mest omfattende datagrunn- laget i FoU-prosjektet. Det er gjennomført til sammen 146 kvalitative intervjuer med repre- sentanter fra kommuner, fylkeskommuner, regionråd og universitets- og høgskolesektoren. Rekruttering av informanter har i stor grad basert seg på «snøballmetoden», ved at identifi- kasjon av nye informanter har foregått på bakgrunn av forslag fra andre informanter både i innledende og påfølgende intervjuer. Samtlige intervjuer er gjennomført ved hjelp av semi-strukturerte intervjuguider (se ved- legg). Analyse av intervjudata er gjennomført ved hjelp av dataprogrammet Nvivo, som er et dataprogram for koding av kvalitative data.8 Når det gjelder kommunesektoren, har vi fokusert på ti kommuner som ble identifisert på bakgrunn av intervjuer med representanter fra UH-sektoren. Kommunene oppfattes som sentrale samarbeidsparter med bred erfaring med UH-samarbeid, og vi vurderte dem der- for som interessante. Utvalget omfatter kommuner med ulik størrelse, geografisk plassering og grad av sentralisering. I disse ti kommunene ble det gjort intervjuer med tre informanter eller flere. I tillegg har vi gjennomført intervjuer med enkelte informanter i 17 andre kom- muner, og to representanter for to ulike regionråd med erfaring fra et eller flere konkrete samarbeid. Noen av kommuneintervjuene er gjennomført i forbindelse med casestudiene. Det er også gjort 11 intervjuer med informanter fra sju fylkeskommuner. Til sammen er det således gjennomført 70 intervjuer i kommunesektoren fra til sammen 27 kommuner, sju fyl- keskommuner og to regionråd. Når det gjelder UH-sektoren er det gjennomført til sammen 76 intervjuer. Intervjuene omfat- ter informanter fra til sammen sju universiteter (av totalt åtte) og 11 høgskoler (av totalt 20 høgskoler og åtte vitenskapelige høgskoler under statlig eierskap).9 Intervjuene er gjennomført i flere runder: • Ved oppstart av prosjektet ble det gjennomført innledende eksplorative intervjuer med representanter for KS, Kunnskapsdepartementet, Universitets- og høgskolerå- det og partene i arbeidslivet. Målsettingen med disse intervjuene var å styrke kunn- skapsgrunnlaget for prosjektet, samt å identifisere problemstillinger og informanter som kunne inngå i den videre datainnsamlingen • Det mest omfattede datagrunnlaget består av strategiske intervjuer og kartleggings- intervjuer med informanter fra både kommunesektoren og UH-sektoren. De strate- giske intervjuene har ...
Intervjuer. For å få kunnskap om hvordan byggebransjen praktiserer forhold som er knyttet opp mot tematikken i oppgaven, er det valgt å innhente erfaringer fra byggebransjen. Innhenting av denne informasjonen ble gjort ved å intervjue et utvalg nøkkelpersoner fra bransjen. I dette avsnittet beskrives arbeidet som er gjort i forkant av intervjuene, og hvordan intervjuene er gjennomført. Innsamling av informasjon ved bruk av denne type metode er kvalitativ. Utvalget til intervjuene skulle omfatte representanter fra bedrifter innen norsk byggebransje. En fordel med å undersøke bedrifter innen norsk byggebransje er at alle i utgangspunktet har samme forutsetninger. Det ble gjennomført en kartlegging av bedrifter som gjennomfører eller har gjennomført prosjekter med NS 8407 kombinert med utradisjonelle kontraktsbestemmelser og bruk av BIM i sine prosjekter. Det var naturlig å ta for seg store norske totalentreprenører, da disse sannsynligvis ville oppfylle kravene som ble satt av forfatteren. Det var ønskelig å opprette kontakt med byggherrer, for å oppnå en bedre helhetsforståelse. Forfatteren hadde kjennskap til noen aktuelle bedrifter, men det ble i tillegg gjennomført søk i Google for å finne et tilfredsstillende utvalg bedrifter. Utvalget består av følgende bedrifter: Direkte kontakt ble opprettet med personer som representerer de ulike bedriftene. Disse personene skulle ha god innsikt i prosjektets omfang, og erfaring med de kravene som ble satt til prosjektene. Derfor ble det tatt kontakt med prosjektledere innenfor hvert prosjekt for å avtale et dybdeintervju. Slik var det mulig å komme nær kilden. Intervjuobjektene er ikke navngitt, da anonymitet sannsynligvis vil bidra til ærlige og åpne svar. For at anonymiteten ikke skal gå utover innholdet i oppgaven, er det valgt en kortfattet presentasjon av prosjektene de forskjellige intervjuobjektene representerer. Som et minimum er det valgt å ikke navngi intervjuobjektene i oppgaven. Det kan være mulig for folk som er godt kjent i bransjen å kjenne igjen prosjektene som er brukt som utgangspunkt for intervjuene. Videre i oppgaven vil prosjektene som de ulike bedriftene representerer angis med en bokstav fra A til F. En intervjuguide ble utarbeidet, og beskriver de spørsmål som ble stilt under intervjuene. Intervjuguiden ble sendt til veileder for oppgaven, som kom med gode tilbakemeldinger på forbedringer. Intervjuguiden ble på forhånd sendt ut til intervjuobjektene to dager før intervjuene ble gjennomført, noe som i ut...

Related to Intervjuer

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Kontaktpersoner Kontaktperson hos databehandler for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________. Kontaktperson hos behandlingsansvarlig for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Partene Avtalen er inngått mellom Selgeren og Kunden, i det følgende også omtalt i fellesskap som «Partene» og hver for seg en «Part». Det er en forutsetning for Avtalen at Kunden er en fysisk person som ikke hovedsakelig handler som ledd i næringsvirksomhet. Kunden må være en myndig person over 18 år.

  • Bestilling Bestilling skal, om ikke annet er avtalt, inneholde følgende informasjon: • Bestillingsnummer • Navn på bestillende enhet/ kontaktperson for bestillingen. • Kundenummer • Leveringssted • Antall enheter Kunden skal, i samarbeid med Leverandøren, utarbeide bestillingsrutiner som ivaretar hensynet til begge parter. Dersom leveranse ikke kan utføres i henhold til bestillingen, skal Leverandøren informere Xxxxxx om dette uten ugrunnet opphold etter mottak av bestilling.

  • Kontaktinformasjon XX [Organisasjonsnummer] [Adresse] [Telefon] [E-post] [Foretakets hjemmeside]

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Parter Forhandlingene i virksomheten skal gjennomføres av arbeidsgiver og organisasjonenes tillitsvalgte i virksomheten. Dersom en organisasjon ikke har tillitsvalgte i virksomheten kan lønnskrav fra medlemmet i organisasjonen etter fullmakt ivaretas av tillitsvalgte fra andre organisasjoner. De sentrale parter åpner for at organisasjonene i virksomheten vurderer om det er hensiktsmessig at organisasjonene i virksomheten som er tilsluttet samme hovedorganisasjon opptrer som en part.

  • Partenes representanter (NS 8405 pkt 6)