IVERKSETTELSE Eksempelklausuler

IVERKSETTELSE. Avtalen trer i kraft ved undertegning og løper til den blir oppsagt av Ahus eller kommunene. Dersom ikke alle kommuner som er nevnt i punkt 1 sier opp avtalen samtidig fortsetter den å løpe for de gjenværende parter.
IVERKSETTELSE. Disse bestemmelser iverksettes 1.1.2022.
IVERKSETTELSE. Arbeidet med etablering av nettverket starter våren 2021. Arbeidet følger en fremdriftsplan som koordineres med styringsgruppen KDU. 2 Dette gjelder kun møterom og enkle forfriskninger. Utgifter den enkelte deltaker måtte ha dekkes av arbeidsgiver. Ett digitalt Agder skal være en rådgivende gruppe knyttet til digitaliseringsspørsmål, og en naturlig del av samstyringsstrukturen. Gruppen skal bidra i å identifisere prosjektforslag/ideer som vil hjelpe regionen i å nå sine strategiske mål, og bidra i arbeidet med å prioritere mellom disse. For å utnytte ressursene best mulig må alle digitaliseringsprosjekter prioriteres samlet ut fra de samme prioriteringskriterier. Gruppen skal derfor også bidra i å sette prioritet på prosjektforslag som bare dekker behov innenfor ett av regionens fag eller geografiske områder, og som finansieres deretter. Gruppen bør bestå av representanter som innehar strategisk forståelse, god forståelse for brukernes behov innen de kommunale1 tjenesteområdene, digitalisering, virksomhetsarkitektur og IT. Deltagerne må ivareta tjenesteeiernes behov, og legge til rette for realisering av gevinstene fra prosjektene i tjenesteområdene. Hver region skal være representert med en person som har god oversikt over egen region og regionens behov. Personen bør utgå fra ledergruppe, stab eller ha digitaliseringsansvar. De 2 store byene har egen representant, og IKT-Agder med avdeling for digitalisering og innovasjon og DDV med avdeling for strategi og innovasjon er medlem og representerer sine eiere. I tillegg skal Agders representant for KS ekomp, forvalter e-helse Agder 2030, og KS Agder delta. Region Østre Agder Region Setesdal Region Lister Region Kristiansand Arendal kommune Kristiansand kommune Agder fylkeskommune KS Agder IKT-Agder innovasjon og digitalisering DDV strategi og innovasjon KS ekomp Agder RKG e-helse Agder 2030 Ledelsen av Ett digitalt Agder går på omgang mellom de kommunale- og fylkeskommunale deltakerne samt IKS. Ved oppstart stiller Agder fylkeskommune og KS Agder sekretariatressurser til rådighet, herunder nettløsning for kommunikasjonskanal(er). • Delta i faste møter i Ett digitalt Agder. • Holde seg oppdatert på relevant utvikling innenfor digitalisering. • Holde seg oppdatert på nasjonale føringer og relevante nasjonale prosjekter. • Holde seg oppdatert på regionens tjenstlige behov og brukernes behov. • Bidra til at egen region følger metodikk for prosjekt- og porteføljestyring, Prosjektveiviseren. • Kvalitetssikre dokume...

Related to IVERKSETTELSE

  • Ansettelse Ved ansettelse godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Avtaleinngåelse Avtalen er bindende for begge parter når kjøperen har sendt sin bestilling til selgeren. Avtalen er likevel ikke bindende hvis det har forekommet skrive- eller tastefeil i tilbudet fra selgeren i bestillingsløsningen i nettbutikken eller i kjøperens bestilling, og den annen part innså eller burde ha innsett at det forelå en slik feil.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.