Justeringer Eksempelklausuler

Justeringer. I tariffperioden kan det forhandles om endringer av de nåværende lønnsplasseringer. Den økonomiske ramme for forhandlingene samt virkningstidspunktet, avtales i forbindelse med revisjon av overenskomsten her. Dersom det under justeringsoppgjøret ikke oppnås enighet, skal saken legges fram for et ankeutvalg en ankenemnd som avgjør tvisten med bindende virkning fra det avtalte tidspunktet og innenfor den avtalte økonomiske rammen.
Justeringer. Som nevnt i teorikapittelet uttalte IASB i sin Effects Analysis i 2016 at de forventet at det ville bli bedre økonomisk beslutningstaking for brukerne som følge av forbedret finansiell rapportering. IFRS 16 var forventet å redusere behovet til brukerne for å foreta justeringer av beløp som er rapportert i en leietakers balanse og resultatregnskap. Med justeringer mener IASB å legge til eller ta vekk tallstørrelser i balansen og resultatregnskapet. Hvilke tallstørrelser som justeres kommer an på hva brukeren er opptatt av og har behov for i sine analyser. Ny standard skulle gi et rikere sett med informasjon enn det som var tilgjengelig under IAS 17, og kreve mindre bearbeidelse i bruk (IASB, 2016b, s. 5). Intervjuobjektene bekrefter at justering av leiekostnader ikke har vært like vanlig for aksjeanalytikere og långivere, som blant kredittanalytikere. Som kredittanalytiker er fokuset hovedsakelig på selskapenes forpliktelser og reelle gjeldsgrad. Kredittanalytikeren er glad for å slippe å justere tallene i balansen, slik som var praksis etter IAS 17. - Kredittanalytiker I dette tilfellet mener kredittanalytikeren å legge til de operasjonelle leieavtalene og de relaterte forpliktelsene i balansen, for å lettere kunne se den reelle gjeldsgraden til selskapet. For dem var det svært viktig å få nok informasjon om leieavtaler og betalinger, for å ta hensyn til dette som en del av gjelden. Uttalelsen stemmer overens med forventningene til IASB om mindre behov for justeringer nå etter IFRS 16. Ved beregning av nøkkel- og forholdstall har altså noen brukergrupper justert sine analyser for operasjonelle leiekostnader, mens andre brukergrupper i mindre grad har gjort slike justeringer. På den måten synes IFRS 16 i utgangspunktet å gjøre anvendte tall blant brukergruppene mer sammenlignbare og like. I intervju med både aksjeanalytiker 1 og långiver fremkommer det derimot at de bruker mer tid på å justere tall etter implementeringen av IFRS 16. Dette er i strid med forventningene til IASB og er et interessant funn. For disse brukerne fører balanseføringen av alle leieavtaler til merarbeid. Långiver påpeker likevel at selv om de justerer for å få en bedre kontantstrømtilnærming, bruker de også forpliktelsen reflektert i balansen. Begge to var som nevnt tidligere enige i at standarden bidrar til å gi et bedre bilde av leieavtaler. Med denne uttalelsen oppsummerer aksjeanalytiker 2 et sentralt dilemma med IFRS 16 for både aksjeanalytikerne og långiver. Begge brukergruppen...
Justeringer. En justering kan gå ut på følgende: Endring av antall timer innleie av minibuss med sjåfør. Innleietiden kan variere fra dag til dag. Mindre og/eller midlertidige endringer av antallet minibusser. Tilpasning av linjens traseer Opprettelse/ Innstilling av linje. Flytting av linjer mellom kontraktsområder. Omfanget av ruteproduksjon. Oppdragsgiver skal varsel justeringer i så god tid i forveien at Operatøren får rimelig tid iverksette justeringen. Justeringen skal skje på eget skjema, jf. vedlegg 15 Justeringer og Endringer.
Justeringer. A.4.1 Dersom det er nødvendig, og begge parter godtar dette, så kan midlertidige endringer innføres for en avgrensa tidsperiode. 1. Bakgrunn
Justeringer. Vedlikeholdsplan skal gjennomgås årlig og justeres i forhold til nye forhold og endringer i bygningsmassen. Vedlikeholdsplanen skal være dynamisk og være ett daglig verktøy for eier og forvalter og bruker.

Related to Justeringer

  • Endringer Enhver endring eller tillegg som har innvirkning på denne kontrakt, for eksempel i form av endret teknisk innhold, prismessige konsekvenser eller andre kontraktuelle betingelser, skal reguleres skriftlig. Forslag til endringer skal fremmes skriftlig til Sykehusinnkjøp HF ved utfyllelse av «Anmodning om endring». Gjennomførte endringer vil fremgå av endringsprotokoll. Partene kan innkalle til reforhandling av vilkårene i avtalen om det skulle inntreffe betydelige forandringer i markedets rammebetingelser i løpet av avtaleperioden. Det kan uansett ikke gjøres vesentlige endringer i avtalen.

  • Forsikringer Leverandøren skal i hele avtaleperioden for egen regning tegne og opprettholde forsikringer som er tilstrekkelige til å dekke krav fra Kunden eller tredjemann som følge av Leverandørens ansvar eller risiko i henhold til avtalen.

  • Heving Fjordkraft kan heve avtalen dersom kunden vesentlig misligholder avtalen, herunder, men ikke begrenset til mislighold av betalingsfrist etter at han er blitt skriftlig oppfordret til å betale innen en spesifikk frist, og skriftlig varslet om at avtalen ellers vil bli hevet. Fjordkraft kan heve avtalen med umiddelbar virkning dersom kunden melder oppbud, inngår gjeldsforhandlinger, er begjært konkurs eller andre forhold som vil utgjøre en saklig grunn til å heve avtalen umiddelbart. Ved vesentlig mislighold fra Fjordkraft sin side kan kunden heve avtalen.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Fakturering Xxxxxxxx skal skje 45 dager etter at kontraktsmessig levering har funnet sted og korrekt faktura er mottatt, dersom ikke andre betalingsvilkår er avtalt. Leverandøren skal utstede én faktura per ordre. Etterfakturering av restordrelinjer vil ikke bli akseptert. Ved overfakturering av pris eller antall betaler Kunden beløp i henhold til innkjøpsordre. Leverandøren utsteder kreditnota for overskytende beløp. Leverandørens fakturaer skal spesifiseres og dokumenteres slik at de kan kontrolleres av Kunden. Leverandøren skal kunne levere faktura, kreditnotaer og purringer i henhold til gjeldende Elektronisk Handelsformat (EHF) eller tilsvarende som definert av direktoratet for forvaltning og IKT (DIFI) gjennom den offentlige markedsplassen (xxx.xxxxxxx.xx). Det skal håndteres og sendes e-faktura for kjøp til HF og HSØ FS. Leverandøren må selv bære de eventuelle kostnader leveransen av elektronisk faktura måtte medføre. Betaling innebærer ingen godkjennelse av Leveransen.

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestids- punktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven.

  • Rekruttering Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.