We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.
For more information visit our privacy policy.Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.
Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på
Reklamasjon Dersom reder ønsker å gjøre misligholdsbeføyelser gjeldende, må han gi skriftlig melding til leier om mangelen innen rimelig tid etter at han oppdaget eller burde ha oppdaget mangelen. Reklamerer leieren ikke innen 3 (tre) år etter levering, kan han ikke senere gjøre mangelen gjeldende. Reder kan gjøre mangelen gjeldende uavhengig av fristene i dette punkt dersom leier har opptrådt grovt uaktsomt eller for øvrig i strid med redelighet og god tro.
Avropsberättigade Ramavtalet kommer att kunna användas för Avrop av statliga myndigheter under regeringen samt myndigheter under riksdagen och andra offentligt styrda organ. Dessa benämns Avropsberättigade. Genom Ramavtalet ges Avropsberättigade rätt att utan att själva genomföra upphandling göra Avrop från Ramavtalet. Myndigheter under regeringen är berättigade att genomföra Avrop med stöd av förordning (1998:796) om statlig inköpssamordning. Se SCB:s Allmänna myndighetsregister, förordning (2007:755) om det allmänna myndighetsregistret, för detaljerad information om statliga förvaltningsmyndigheter, statliga affärsverk, AP-fonder, Sveriges domstolar och Domstolsverket samt svenska utlandsmyndigheter. Myndigheter under riksdagen och andra offentligt styrda organ enligt 1 kap. 18 § lagen (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU) deltar med stöd av att de har lämnat bekräftelse till Kammarkollegiet på att de önskar vara Avropsberättigade på Ramavtalet. Med Avropsberättigad avses vidare, där så framgår av sammanhanget, Avropsberättigad som redan ingått Kontrakt via Ramavtalet.
Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven.
Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.
Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.
Avrop Avrop sker enligt den nedan angivna avropsordningen och avropsrutinen.
Sakarkiv Klasse: 083 Journaldato: 05.05.2021 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for regnskap /Xxxxx Xxxxxxx Dok. dato: Avskrevet: 21.04.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 121 X, 18/03520-73 Endring økonomisk fullmakt - Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx 1 HHS - Økonomiske fullmakter - Handelshøgskolen Innlandet - fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap Journaldato: 05.05.2021 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for regnskap /Xxxxx Xxxxxxx Dok. dato: Avskrevet: 26.04.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 121 I, 18/05264-558 Undertegnet kontrakt om sensur våren 2021 - SOA2009 Bachelor i sosialt arbeid HSV - Kontrakt om oppdrag studieår 2019/2020, 2020/2021 - Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Institutt for sosialfag og veiledning Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Journaldato: 05.05.2021 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Fakultet for helse- og sosialvitenskap /Xxx Xxxx Xxxxxx Dok. dato: Avskrevet: 05.05.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Fra: 05.05.2021 Dokumenttype: I, U, N, X Ansvarlig enhet: Alle Til: 05.05.2021 Journalenhet: Enhet for arkiv Saksansvarlig: Alle Journaldato: 05.05.2021 Tilgangskode: Offl § 26 femte ledd Saksbehandler: Fakultet for helse- og sosialvitenskap /Ane-Gunhild Dok. dato: 28.04.2021 Arkivdel: Student Klasse: Amirnejad Høgskolen i Innlandet - Offentlig journal I, 19/01892-3 Agreement of supervision Veiledning - ph.d. Universitetet i Oslo /Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Avskrevet: 05.05.2021, Tatt til etterretning U, 19/02528-37 Avtale representant i AG og RG LUP - BOA - INN bygger kapasiteter - Prosjekt 363052 - Direktoratet for internasjonalisering og kvalitetsutvikling i høyere utdanning (Diku) Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Journaldato: 05.05.2021 Tilgangskode: U Saksbehandler: Fakultet for lærerutdanning og pedagogikk /Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Dok. dato: 03.05.2021 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 665 Avskrevet: Journaldato: 05.05.2021 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap /Xxxxx Xxxxxx X, 19/05774-49 Godkjenning av ekstern sensor Xxxxx Xxxxx - 3MUS280 Fordypningsemne i musikkproduksjon, spill/filmmusikk HHS - Godkjenning av eksterne sensorer Institutt for reiseliv, opplevelsenæringer og markedsføring 2019/2020 Dok. dato: Avskrevet: 26.04.2021 Arkivdel:
Alminnelige bestemmelser 1. Arbeidstiden må ikke overstige de grenser som er fastsatt i arbeidsmiljøloven og denne avtale. Det er adgang til å avtale gjennomsnittsberegning i samsvar med reglene arbeidsmiljøloven § 10-5. 2. Den faste ordinære arbeidstid på den enkelte dag legges sammenhengende, med mindre partene i den enkelte bedrift er enige om en annen ordning. 3. Det er av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeidet skal utføres, og at man opprettholder, og om nødvendig øker driftstiden, samt sikrer en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. 4. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelse for dette. Slike ordninger skal forelegges NJ og MBL.