Kollektive krav til bedriften Eksempelklausuler

Kollektive krav til bedriften. Det oppstilles kollektive krav til bedriften i vedtektene § 3. AFP-ordningen til LO og NHO gjelder både innenfor og utenfor LO/NHO-området. Xxxxxxxxxxxx medlemsbedrifter i og utenfor NHO som har avtale med forbund innenfor LO, omfattes. Hvis disse bedriftene ikke har avtale med forbund innenfor LO, omfattes de likevel dersom det er enighet om at de skal tilknytte seg ordningen. Også bedrifter utenfor LO/NHO-området kan tilknytte seg AFP-ordningen, forutsatt at LO og NHO gir samtykke til det. Eksempler på det er Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS). Når disse tilknytter seg ordningen, medfører det at de er underlagt ordningen slik den er til en hver tid. Det er LO og NHO som forvalter og har myndighet over ordningen, og de tilknyttede organisasjoner har ingen innflytelse. Foretar LO og NHO for eksempel endringer i AFP-ordningen, får det virkning også for dem. Organisasjonene utenfor LO/NHO-området kan i stede for å tilslutte seg LO/NHO- ordningen, opprettet sin egen AFP-ordning. Statstilskott ytes til alle landsomfattende organisasjoner av arbeidstakere og arbeidsgivere som oppfyller vilkårene i Lov om statstilskott til ordninger for avtalefestet pensjon av 23 des. Nr. 110. 1988 (tilskottsl.), jfr. lovens § 1. For eksempel har Finansnæringens Hovedorganisasjon og Norges Arbeidsgiverforening for Virksomheter med Offentlig tilknytning (NAVO) etablert sin egen AFP-ordning. AFP-ordningen er dermed ikke en pensjonsordning som kun kan tilbys enkelte arbeidstakergrupper, og staten særbehandler ikke enkelte arbeidstakere med sitt tilskott. Det er opp til arbeidsgiverne og arbeidstakerne å tilslutte seg ordningen. Er bedriften tilknyttet en tariffavtale der AFP inngår som et vedlegg, er ordningen obligatorisk, jfr. vedtektene § 3 tredje ledd. Bedriften har da ikke mulighet til å velge å stå utenfor ordningen, hvis ikke deltakelse er utelukket fordi de har inngått avtale om annen førtidspensjon eller lignende, jfr. vedtektene § 5 femte ledd. Bedriften må gå ut av hele tariffavtalen dersom de ikke vil være tilknyttet AFP-ordningen. Dette kommer jeg tilbake til i pkt. 3.8. Det gjelder visse krav til bedriftens størrelse, jfr. vedtektene § 3 fjerde ledd. Bedriften må ha ansatte som til sammen må utføre arbeid som tilsvarer minimum ett årsverk. Det vil si at arbeidsgiver må ha ansatte som til sammen utfører arbeid tilsvarende en full stilling. I følge Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeid...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Kollektive krav til bedriften

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Utbetaling fra bedriften Dersom bedriften er blitt krevd, men likevel skylder premie for 2 år eller mer, plikter bedriften selv å utbetale sluttvederlaget om en ansatt oppfyller vilkårene for rett til sluttvederlag etter denne avtale. Sluttvederlaget skal også i slike tilfeller utmåles etter bestemmelsene i denne avtale. Bedriften kan også pålegges å utbetale sluttvederlaget til en arbeidstaker som har rett til sluttvederlag etter denne avtale, om bedriften har unnlatt å melde arbeidstakeren inn i arbeidstakerregisteret.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.