Kommunikasjonsplan Eksempelklausuler

Kommunikasjonsplan. Arbeidsgiver har ansvaret for å utarbeide en kommunikasjonsplan. Ansatte skal gjennom hele omstillingsprosessen gis den informasjon som er nødvendig for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, jf. AML. § 4-2 (3).
Kommunikasjonsplan. I 2016 ble det utarbeidet og vedtatt en Kommunikasjonsplan for hvordan og med hvem sekretariatet og partnere skal kommunisere. Planen er delt i to deler, en for sekretariatet og en for partnere. Den enkelte partner utarbeider sin egen detaljerte plan for forestående år, i henhold til beskrivelse i dokumentet «Kommunikasjonsplan for NorCRIN». Planen ble tatt i bruk i 2017, og skal evalueres i styremøte 15. februar 2018.
Kommunikasjonsplan. Partane skal utarbeide ein felles plan for kommunikasjon i høve innbyggjarar og brukarar og andre interessentar innan 01.03.13.
Kommunikasjonsplan. Dette er en plan som har særlig tre forhold. 1) Kommunisere planens formål og innhold overfor det politiske nivået i kommunen og som svar på tiltak etter revisjon av informasjonssikkerhet i skolesektoren i Bergen, 2019. 2) Kommunisere planens formål og innhold for øvrige som er opptatt av personvern og informasjonssikkerhet, som elever, foresatte og media. 3) Kommunisere ulike tiltak som har til hensikt å implementere planen i byrådsavdeling for barnehage, skole og idrett. Kommunikasjonsplanen skal beskrivefølgende: - Beskrivelse av tiltak for å implementere planen. - Målgruppene - Hvilke kommunikasjonskanaler som skal benyttes - Hvem som er ansvarlig for de ulike tiltakene - Frist for gjennomføring - Logging av dato for når tiltaket er gjennomført - Kommentarer til hvert enkelt tiltak. 1) Kommunisere planens formål og innhold overfor det politiske nivået i kommunen og som svar på tiltak etter revisjon av informasjonssikkerhet i skolesektoren i Bergen, 2019. Det foreligger en politisk bestilling fra bystyret i Bergen om å gjøre rede for hvordan forvaltningsrapporten om informasjonssikkerhet i skolesektoren fra 2019, er fulgt opp. Det utarbeides et notat som beskriver ulike tiltak og aksjoner. Dette gjøres i samarbeid med seksjon for digitalisering og innovasjon, SDI, som utarbeider styringssystemet for personvern og informasjonssikkerhet i Bergen kommune. Notatet skal være sluttført fra BBSI innen oppsatt frist i mai 2020. 2) Kommunisere planens formål og innhold for øvrige som er opptatt av personvern og informasjonssikkerhet, som elever, foresatte og media. Planen publiseres på kommunens nettsider i sin helhet og vil være tilgjengelig som digitalt dokument. Slik er planens innhold tilgjengelig for alle interessenter. 3) Kommunisere ulike tiltak som har til hensikt å implementere planen i byrådsavdeling for barnehage, skole og idrett. Det nye reglementet skal innarbeides i byrådsavdelingen og kommunikasjonsplanen beskriver hvordan dette skal ivaretas for å sikre at overordnet, styrende og veiledende dokumentasjon innarbeides som gjeldende praksis. Vedlegg 1 Noen begreper i personvern og informasjonssikkerhet Under defineres noen fagbegreper som benyttes i dokumentet Reglement for personvern og informasjonssikkerhet i BBSI. • Anonymisering er å gjøre personopplysninger anonyme. • Avidentifisering vil si at alle personentydige kjennetegn er fjernet fra opplysningene, slik at de ikke lenger kan knyttes til en enkeltperson. • Behandlingsansvarlig og databehan...

Related to Kommunikasjonsplan

  • Kommunikasjon Ved inngåelse av avtale samtykker Kunde til å motta markedsføring, informasjon vedrørende kraftavtale og kundeforhold i avtaleperioden.

  • Elektronisk kommunikasjon Ved å bruke denne nettsiden eller kommunisere med oss på elektronisk måte, godtar og erkjenner du at vi kan kommunisere med deg elektronisk på nettstedet vårt eller ved å sende en e-post til deg, og du godtar at alle avtaler, merknader, avsløringer og annen kommunikasjon som vi gi deg elektronisk tilfredsstille ethvert juridisk krav, inkludert, men ikke begrenset til, kravet om at slik kommunikasjon skal være skriftlig.

  • ÅLESUND KOMMUNE Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Eiendomsrett Xxxxxx tilbud er oppdragsgivers eiendom.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid utenfor den fastlagte arbeidstidsordning for den enkelte arbeidstaker, betales med overtidsgodtgjøring (100 %).

  • Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis: 1. ved at den daglige arbeidstid forkortes med 25 minutter hvor det benyttes 6 dagers arbeidsuke, 2. ved at den ukentlige arbeidstid er lengre enn 37,5 timer enkelte perioder mot tilsvarende kortere i andre perioder, 3. ved at den nuværende ukentlige arbeidstid opprettholdes eller reduseres med mindre enn 2,5 time per uke mot at det gis tilsvarende fridager spredt over hele året eller ved sammenhengende fritid enkelte perioder i året. I de tilfelle vedkommende tariffavtale ikke inneholder andre bestemmelser gjelder følgende: Blir bedriften og arbeidstakerne - eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke enige, skal den daglige arbeidstid forkortes med ½ time på 5 av ukens virkedager eller med 25 minutter hver dag hvis det arbeides 6 dagers uke. Bedriften skal drøfte med tillitsvalgte om forkortelsen skal skje ved arbeidstidens begynnelse eller slutt eller begge deler. Ved valg av alternativ bør det legges vekt på det som bedriftens ansatte ønsker og at arbeidstidsordningen så langt det er mulig blir den samme for alle grupper i bedriften. Hvis enighet – eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke oppnås, fastsetter bedriften innenfor tariffavtalens ramme hvorledes arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres. Foranstående bestemmelser er for det første ikke til hinder for at det kan treffes bransjevis avtale om hvordan arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres og kan dernest heller ikke påberopes under de forbundsvise forhandlinger for så vidt angår tariffavtaler som inneholder eksakte bestemmelser om inndelingen av arbeidstiden.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider